アサヒ飲料の本選考対策・選考フロー

会社のホームページや会社の説明会動画を何度も見ることで企業理解を深めました。また、就職四季報や就職情報サイトに書いてあることも参考にして、エントリーシートや面接で活かすことのできるようにしました。とくに会社ホームページは、さまざまな社員の方のインタビュー記事やコメントがあるため、理解が深まりました。また、B　to　C企業であるため、店頭の商品をみたり購入したりすることで自分自身との接点を持つようにしました。他の食品メーカーの説明会や食品企業の集まる説明会などに参加して食品業界についてや他社との違いを明確にできるようにしました。グループが多き会社であるため、他のグループ企業などグループ全体についても軽く調べました。 続きを読む

飲料各社の採用サイトを比較して各社が飲料の中でもどこに強みを押し出そうとしているかを確認した。アサヒ飲料ならばウィルキンソン、カルピス、サイダーのようなロングセラーブランドに特に重きを置いている印象が強かった。インターンに参加し、社員の方に自社の商品の印象について聞いておくと商品のどこに強みを見出しているか、どういった視点で商品開発、企画に臨んでいるかのイメージが掴みやすい。 面接では就活生では答えにくい質問が一つはされる。具体的には、「技術職として海外でも活躍したいとあるが、具体的に技術職が海外工場でどのような仕事をしているとイメージしていますか」という質問を受けた。事前に海外勤務をされた社員さんに話を聴く機会があったので答えられたが、漠然としたイメージだけで海外で活躍したい、等と書いているとそこを聞かれたときに苦戦するかもしれません。 また、アサヒ飲料は国内飲料会社ではサントリー、キリンに次いで３番手であり、3番手であるアサヒ飲料に入りたいという強い動機はあるのか、ということを聞かれました。こうした質問では好きな商品について語ることが出来る具体的なエピソードがあると強いと感じました。サントリー、キリンなどの他社にはないアサヒ飲料ならではの良さは何かを常に意識しておく必要があると思います。ヒントとしては、アサヒ飲料は新たなニッチの開拓に強みがあると考えているため（具体的には朝に飲む缶コーヒーとして一定の地位を確立したワンダモーニングショット）、自身の強みとアサヒ飲料のこうした特徴が上手く合致することをアピールすると良いと感じました。 続きを読む