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社員対象の任意育成プログラムも充実しています。続きを読む(全23文字)
アサヒ飲料株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、アサヒ飲料株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にアサヒ飲料株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
研修制度が充実していたりと、自身の考えるキャリアのサポートが豊富である。
【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブローテーションを重ん...続きを読む(全123文字)
商品開発・マーケティング・ブランドマネージャーなどの専門分野で育成制度あり。ブランド再活性化や新ブランド立ち上げの機会もあり、また地域拠点での経験など多様...続きを読む(全89文字)
若手の人でも、先輩社員がつき丁寧に教えてくださる環境があり、安心して働けるとおもった続きを読む(全42文字)
若手のうちから裁量ある仕事を任され、挑戦を後押ししてくれる環境があります。OJTも充実しており、自ら学び成長していける風土が整っていると感じました。続きを読む(全74文字)
OBOG訪問で社内で声をあげたら通りやすいし、社内副業があると聞きました。続きを読む(全37文字)
キャリアマネジメント支援がしっかりしており、選択型研修やブラザー・シスター制度など安心してキャリアを積める環境が整っていると感じました。続きを読む(全68文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
キャリア開発に対する支援は手厚いと思います。選抜型の研修は飲料社のみならず、グループ全体でも多数開催されているので、自身のやる気次第でスキル...続きを読む(全186文字)
様々な研修制度が設けられている。
新入社員研修では先輩社員が新入社員をマンツーマンで社会人として独り立ちできるようにサポートしてくれる。続きを読む(全69文字)
詳しい内容は不明だが若手の段階から活躍できる場があるようでした。続きを読む(全32文字)
頼りがいのある先輩社員が新入社員につくブラザーシスター制度がある。続きを読む(全33文字)
ブラザーアンドシスターという制度があり、新入社員にメンターがつく制度があるので、わからないことや不安なことを何でも相談できる人がいる。続きを読む(全67文字)
社員のキャリア形成の手助けとするために、社内の他部署の仕事に副業として参画する社内副業制度がある。続きを読む(全49文字)
入社年数ごとに具体的な成長目標が設定され、その進捗管理方法として育成報告会を実施するなどシステムは整っている。また公的資格の取得にもしっかりした補助があり...続きを読む(全103文字)
ブラザーシスター制度があり、先輩が1on1で教育してくれる。続きを読む(全30文字)
ジェネラリストを求めているので、生産研究職でも文系職種に移動する可能性も有り、幅広いことに挑戦できる環境は整っている。続きを読む(全59文字)
ブラザーシスター制度があり、先輩が仕事の仕方を教えてくれる。続きを読む(全30文字)
大企業であるから教育体制は充実している。続きを読む(全20文字)
エンジニアリング職で入社しても、他部署に異動したり、キャリアの選択肢は幅は広いと思う。続きを読む(全43文字)
海外トレーニー制度、年代別のキャリア研修など、社員の育成に力を入れている。続きを読む(全37文字)
メンター制度があり、先輩社員が1年間指導を行ってくれるため、新卒としては安心できると思った。続きを読む(全46文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
資格取得、研修の参加を推奨している為、色々な資格を取得できる。食品製造の知識も習得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量が...続きを読む(全112文字)
【社員から聞いた】挑戦者が優遇される風土だというお話を聞いたため、成長したいという想いがあり積極性を持ち合わせている人であるならキャリアプラン、キャリアア...続きを読む(全95文字)
【社員から聞いた】転勤は3~5年に一度のペースであり、上司との面談もあると聞いています。年1回配属希望を言う機会があるみたいです。また、理系・文系職種間の...続きを読む(全94文字)
国民的ブランドを扱える。カルピス・三ツ矢のような歴史あるブランドの「進化」を考える仕事は面白い。続きを読む(全48文字)
健康志向の流れを掴んでおり、機能性飲料の展開あり。競合(サントリー・コカコーラ等)とのブランド差別化が課題。続きを読む(全54文字)
アサヒグループの安定感あり。ワークライフバランスは比較的良好との声が多い。続きを読む(全37文字)
クールでスマート寄り。論理的に商品を育てる印象。続きを読む(全24文字)
飲料系は女性マーケに強い。商品企画・宣伝系では女性比率も高め。続きを読む(全31文字)
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【良い点】
ブラザーシスター制度によって最初は手取り足取り3〜4年目の先輩社員がついてくれて色々教えてもらえる。会社が新卒社員を大切に育てようとしてくれ...続きを読む(全187文字)
自分のアイディアが形になって商品になるのは非常に面白いと思います。続きを読む(全33文字)
飲料業界は流行り廃りが激しく、大手メーカーでもヒット商品を出すのが難しいので課題は多いと思います。続きを読む(全49文字)
事業会社らしい元気な社風でした。向き不向きはあるかと思います。続きを読む(全31文字)
半分までは行くかわかりませんが、若い女性からベテランの女性までいました。続きを読む(全36文字)
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【良い点】
飲食業界でスキルアップになる業務はあった。しかし、いわゆるホワイトカラーの企業への転職には有利には働かないと感じる業務が多かった。
【気にな...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
バイトにも資格?のようなランク制度がありました
それにより時給に変動が起こり、給与アップの為しっかりと取り組もうとやるきアップに繋がった続きを読む(全74文字)
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【良い点】
研修があり、新入社員は年に2回研修があった。仕事内容も希望すれば様々なものをさせてもらえるため経験にはなる続きを読む(全59文字)
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【良い点】
積極的に言っていけば、キャリアアップも目指せると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
人が少ない店舗は研修はしっかりしておらず...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は整っていません。
教育担当に任せきり。
マニュアルがあるわけでもない。
何も教えてくれない上司もたくさ...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
研修はかなり充実している。
外部から講師を呼んだりしての研修もあるので、多方面から評価される接客を学ぶことができる。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
E-learningで学びたいことを学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に2日ほどの人事研修がありますが、会社の制度説明...続きを読む(全157文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
行きたい部署があっても欠員が出るまでは移動することができない。成長も他の会社と比べるとかなり遅いと思われる。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
新作の作り方などしっかり説明してもらえます。また、レジの人でも調理を教えてもらうことも可能なのでスキルアップに繋がります。
【気になること・...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
特になし。研修もありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してすぐに上司が退社してしまったため、教育体制は十分だとは思...続きを読む(全84文字)
| 会社名 | アサヒ飲料株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アサヒインリョウ |
| 設立日 | 1972年4月 |
| 資本金 | 110億8100万円 |
| 従業員数 | 2,272人 |
| 売上高 | 3726億6300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 米女太一 |
| 本社所在地 | 〒130-0001 東京都墨田区吾妻橋1丁目23番1号 |
| 電話番号 | 03-5608-5331 |
| URL | http://www.asahiinryo.co.jp/ |
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