アサヒ飲料の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全71件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の印象から穏やかな雰囲気は伝わりました。しかし質問が矢継ぎ早であり、淡々とした流れで進んでいきました。【あなたの自己PRを教えてください。】主体性をもって行動することが私の強みです。現在のアルバイト先である〇〇ではこの強みをいかしてより良い店舗作りに貢献いたしました。私はアルバイトを始めた当初からお客様に気持ちよくお買い物をしていただくことを意識していました。そのため店舗の清掃が不十分であることが気になっていました。そこで私は勤務中の隙間時間を見つけては清掃に努めました。しかし1人では限界があったため、私は店長に清掃に充てる時間をさらに増やし、細かいチェックリストを作ることを提案いたしました。その結果、１日のワークスケジュールに細かな清掃担当振りが組み込まれ、チェックリストも導入されました。そして、後の社内監査の清掃評価では最大評価の５を頂き、一緒に働く仲間からも評価をして頂きました。この取り組みから店舗の環境改善という成果を残すことができました。よって私は主体性をもって行動することが強みであると思っております。【あなたの学生時代に力を入れたことを教えてください。】私は学生時代に学業、とくに□□に力を入れて取り組みました。理由は、これまで学んだことを最もいかすことのできる演習科目であったことやコロナ禍で制限されるグループ活動で結果を残し、成長したいと思ったからです。□□では～～をグループでおこなうものでした。私はリーダーに挑戦し、より企画が実効性あるものになるよう意識しました。活動では生産コストや労働量で数字等の裏付けのないままアイデアが先行しており、根拠がないまま進めてよいのかと感じ、類似事例の××さんへお話を伺うことや、試作をおこなう提案をしました。提案は了解され、より論理的な内容になりました。発表では1位を取ることはできませんでしたが最も論理的な発表であったと評価を頂きました。よって私はグループにおいて主体的に参加する重要性を実感し、柔軟な提案力が発揮できたと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接時間が少ないため、質問の答えを長々としゃべりすぎないように意識しました。また、笑顔ではきはきと答えるようにしました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術職/人事【面接の雰囲気】雑談からスタートし、終始和やかな雰囲気で進められた。雑談の中で質問を混ぜ、学生が自然体で答えられるように配慮していたように感じた。面接官は二人だがどちらもメモを取っているようなそぶりは無く、雑談を通して学生の人間性を見ようとしていると感じた。【学生時代に頑張ったことを一つ聞かせてください】塾講師のアルバイトで、担当した生徒が志望校に合格できるように生徒の苦手分野、志望校の出題範囲を考慮した自作の問題演習プリントを作成し、添削指導を行ったことです。私が勤めている塾は個別指導塾であり、大手の塾と比べるとどうしても保護者の方に与える安心感が劣ってしまいます。実際、成績向上が見られないという理由で、子供の意向を無視して退塾させてしまうという事例もありました。そこで、私は個別指導だからこそ出来る生徒の苦手分野、志望校の出題範囲に絞ったピンポイントな授業を売りにしようと考え、他の講師の力も借りて取り組みました。この活動のおかげで進学実績も向上し、一度は退塾した生徒も戻ってきてくれるなどの成果を上げることができました。【研究概要について教えてください。】土壌の微生物が植物と深いかかわりを持つことについては、マメ科植物が細菌と共生して窒素を効率的に吸収したり、あるいはかぼちゃのうどん粉病のような細菌による病気があることから良く知られています。一般に、土壌の細菌のような微生物は、その種類が豊富、つまり多様性が高い方が植物にとって良いとされていますが、なぜ良いのか、その仕組みについては分かっていません。私の研究は、イネを対象として、堆肥などの有機質肥料と化学肥料を与えた水田土壌の微生物相を解析、その違いを探ると共に、イネの生育が微生物相の変化とどのように関連付けられるかを明らかにすることを目的としています。現在は、有機質肥料を与え続けた土壌では、化学肥料を与えた土壌と比べて、イネの収量が高くなる傾向があること、そして微生物の多様性が高くなることが明らかとなっています。これらの事象にどのような関係があるのかを解明するため、土壌の栄養循環に大きな役割を果たしているとされるタンパク質、アミノ酸の分解酵素の活性を評価する実験系を構築し、比較を行っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】まずもって雑談形式であったので、会話をしているかどうか。台本を覚えて質問に対してそれをそのまま話すのではなく、質問に対しては短く回答し、それに対してまた相手から質問を受けて更に深めていく、というように面接を双方向コミュニケーションとして捉えられているかを見られていると感じた。また、エピソードを話すときにも人を引っ張っていく、先頭に立って何かを成したか、というように行動力をアピールできれば評価されると思いました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】「オンラインの面接ですけど慣れましたか？こちらは中々難しくてまだまだ慣れそうもないです」といった雑談から始まり、最初の10分はコロナ下での近況報告で面接という雰囲気を感じさせなかった。やはり雑談にすこしずつ質問を混ぜており、学生の自然体を引き出そうとしていると感じた。【技術職の海外勤務についてどのような仕事をしているかイメージを持っていますか。】インターンの後にあったイベントで社員の方に聞きました。海外工場の立ち上げでは、国内の工場で得たノウハウを海外の技術者に伝えるアドバイザーのような立場であると聞きました。時間が足りず、具体的なことは聞けなかったのでここからは漠然としたイメージとなってしまうのですが、海外と日本では原料や規格、法律の他に衛生基準なども変わってきます。そのため、国内工場では問題にならないことでも海外工場では問題になることがあるのではないかと思います。こうしたときに日本の工場で技術と知識を豊富に身に付けた技術者が派遣され、蓄積したノウハウから海外の技術者の方に解決策を提示するのが技術職の海外での仕事であるというイメージを持っています。【アサヒ飲料を志望する理由について、具体的に教えてください】私は、これまでの面接でもお話しさせていただいたように、自分が美味しいと思うものを他の人と共有し、一緒に楽しみたいという思いを持っています。御社は、サイダーやカルピス、ウィルキンソンのように、真新しくかつ長く人に愛される商品を生み出してきました。私もそのように長く人に愛される商品を作りたいという思いがあります。また、それ以外にも、私はなによりカルピスが好きだという思いがあります。幼稚園の頃からカルピスが好きで、夏にはかき氷にカルピスをかけて食べていました。飲料でありながら、こうした新たな楽しみ方を見出せる、美味しさと工夫する楽しさを両立した商品を生み出してきた御社の商品開発への熱意に共感し、私もその仲間に加わりたいと強く思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので、雑談メインで和やかな雰囲気ながら、実際の仕事に関する話が多かった。特に研究、商品開発、生産技術の志望順位やその理由などにも軽く触れられたので、自分の中で優先順位をつけておくとスムーズに答えられると感じました。食品・飲料業界は体育会系の空気が未だに残っているため、会話はハキハキと、短く分かりやすくを心掛けると良いと思います。難しい質問には、言葉を弄さず、潔く「勉強不足ですが」「漠然とした答えになって申し訳ないのですが」などと断ってから話しましょう。自分が話すだけでなく、面接官との会話であると意識して相手の話にキチンとリアクションを取ることが評価されたと思います。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方が非常に雰囲気を柔らげようとしてくださっていて、フランクな面接の中で人物を見ているような感じがしました。【学生時代に頑張ったこと。】1部リーグ昇格を目指した部活動です。中学校からバドミントン部に所属し大学でも力を入れていました。しかし、大学の部活は非常にレベルが高く入部当初はレギュラー争いすら参加出来ませんでした。現状を打破するために勝てない理由を考えると、辛い練習をこなすことに精一杯で、自分がミスする理由を考えず練習している事に気付きました。そこで次の2点を実践し同じ練習時間でも周囲より質の高い練習ができれば、レギュラーに入れると考えました。１練習中に気付いた点や周りに指摘してもらったことをノートに記録しておく、２次回練習時に必ずノートを読み直し意識して練習に取り組む。これらを毎日の練習で行い２年間続けた結果、３年生の秋にレギュラーとして２０校以上が出場する中、上位５校までしか入れない１部リーグ昇格に貢献しました。この経験から、目標を達成するためのプロセスを考え、それを継続して実行する力を得ることができ、現在も研究や就職活動に活かしています。【強みを教えてください。】常に相手の立場に立って物事を考えることができます。私はこのような強みを活かし、個別指導塾のアルバイトで生徒一人一人に合わせた教え方を試みました。集中力が欠けやすい生徒には解説の合間に質問をする、時には勉強以外の話で気分転換させることで９０分の授業の質を上げる工夫をしました。数学が苦手な生徒には口頭だけで説明せず、図や式を書いて解説し、再度同じ問題を復習してもらい解き方の定着を図りました。その結果、生徒から「点数が上がった」と言われたり、教室長から「教え方が上手だね」と言われたりしました。このように相手の特性を理解し、その人に合わせたコミュニケーションをとることは重要であり、社会においても活かすことが出来ると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】相手に聞かれたことに対して、答えだけでなくプラスαを加えて答えることによって会話のようになるように心がけました。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/研究職2名【面接の雰囲気】非常にフランクな面接でした。面接が終わったあとは手紙と飲み物をくださりました。人間性を見ているよな聞き方でした。【企業選びの軸は何ですか。】就職活動の中で私は、企業で働かれている人々や社風を重視して会社を見るようにしています。私は、会社を成り立たせるのは人であると考えています。アイデアを生み出し、それを形にし、スケールアップをして、販売する。それは全て人が行うからです。また、働く環境は仕事をしていく上で、自分だけでなく会社の成長にも密接に関わる部分であると考えています。人の成長なしに会社の成長はないと思います。そのため、選考を通じてお会いさせていただく方々の人柄や自分が感じ取れる雰囲気というものは、その会社自体を反映していると考えており、自分自身の肌で感じ取ることができる、何か想いのようなものを大切にしながら企業を選択するようにしています。【周りを巻き込んだ経験。】部活動で０から練習環境と信頼関係を築き上げました。中学校からバドミントン部に所属しており、大学においても力を入れていました。しかし、私の学部はキャンパス移行があり、部員と共に練習することが出来なくなりました。移行先には練習相手や場所もなく０からのスタートでした。しかし自分にはレギュラーを勝ち取り、チームの1部リーグ昇格に貢献したいという目標がありました。そこで近くの大学や３つの社会人チームに連絡を取る、市民大会会場で直接交渉することによって毎日練習ができる環境を作り上げました。特に大学での練習において、初めの頃は互いに遠慮がちでしたが、私が必死に練習に取り組んでいく中で練習メニューの相談を受けたり、練習以外でも交流をもったりするほどの信頼関係を築くことが出来ました。また、時には他大学の私が意見をぶつける中でそのチームの一体感が増していき練習の雰囲気も活発になりました。移行先で、このような環境で練習をさせて頂いた結果、３年生の秋にレギュラーとして２０校以上が出場する中、上位５校までしか入れない１部リーグ昇格に貢献しました。未知の環境においても自ら行動し、周囲とコミュニケーションをとることで困難な状況を乗り越えた経験は、貴社においても活かしていくことが出来ると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】聞かれた質問をつくった文章のように話してしまったところが少し評価に響いたのかなと思いました。できることはやりましたが、求める人材にマッチしなかったようです。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官は穏やかな表情で学生の緊張をほぐしてくれるような対応をしていました。質問に対して正直に答えてほしいと終始言っていました。【志望動機を教えてください。】明確な目標がある会社に入りたい、身近な物に携わりたいという思いからアサヒ飲料を志望しました。私は１５年間サッカー、フットサルを続けてきました。その中で常に明確な目標を持ち、それに向かって努力することで成長してきたと思います。社会にでても明確な目標を持つことで、自分自身の成長につながり、会社への貢献につながると考えています。また身近な物に携わりたいという思いから食品業界に興味を持ちました。食品のなかでも食べ物、飲み物ありますが、私自身あるいは人間に必要なのは飲み物だと思ったので飲料業界に絞り、就職活動をしてきました。以上を踏まえアサヒ飲料を志望しました。注意したことは嘘をつかないことです。志望動機は会社に合わせてつくるものではないと思います。自分なりの就職活動の軸を決め、それに沿った会社を見つけることが大切だと思います。【学生時代力を注いだことを教えてください。】監督兼キャプテンとして活動している大学公認のフットサルサークルです。私たちは全国大会出場という目標を掲げ日々の練習に取り組んでいました。非常に厳しい試合が続きましたが、私はチームの目標に対する気持ちを切らさないようにしていました。失点につながるようなミスがあっても、責めたりとがめたりするのではなく、チームを鼓舞するような声かけをするように意識していました。その結果念願の全国大会に出場することができました。監督兼キャプテンを経験し、今までは自分自身がどのようにチームに貢献するかということだけを考えていたのが、チーム一人ひとりをどのように貢献させるかを考えられるようになりました。注意したことは履歴書や、自己PR書で書いた内容と合致するように意識しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今まで学生時代に何をやってきたのか、どうしてやってきたのかを深く聞かれました。何をやってきて何を得たのかを評価しているように思えました。また、今までどんなことをしてきた人間なのかを深く掘り下げすことで、学生の人間性を見ていると感じました。特にスポーツについての話題にとてもくいついてくる印象でした。具体的に答えられれば評価されると思います。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】学生の緊張をほぐしてくれるような対応でした。いきなり面接に入るのではなく軽く雑談からしてもらって緊張を和らげることができました。【自己紹介に加えて自己PRをしてください。】私は１５年間サッカー、フットサルを続けています。そのなかで多くのチームに所属し、多くの人と関わることによって、あらゆる人や環境、集団に適応、順応していく能力を培ってきたと思います。またサッカーやフットサル以外に趣味があります。私はお酒を飲むことが好きなのでもしも私が入社できて、もし機会があればぜひお声がけいただきたいと思います。よろしくお願いします。【どのような人になりたいか】私は理想とする入社後の人物像があります。それは接するすべての人から認められる人間です。たとえば、私がアサヒ飲料に入社出来て、営業の仕事でお得意先のお客様の業績を伸ばす事が出来たとします。そこでお得意先のお客様から「アサヒ飲料さんが協力してくれたから業績を伸ばすことができました」と言われるのももちろん素晴らしいことだと思いますが、「あなたが担当してくれたから業績を伸ばす事が出来ました」と言われるような人間になりたいと思います。そのためには私の強みである人当たりの良さを活かして、多くの人と信頼関係を築きたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接と同じように今までやってきたこと、そこで何を得たかというような質もが多かったと感じます。ES、履歴書、自己PR書から中心に質問をされるので、それに矛盾しないように一貫して答える必要があると思います。また、嘘はばれます。何も考えなくても本音で挑めばどんなに深く掘り下げられても答えることができます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常に穏やかな表情の方で、リラックスして面接に挑めました。雑談から入り、緊張もほぐしてくれました。自分の意見を否定されるようなことはありませんでした。【アサヒ飲料のこれからについての考えを教えてください。】私はアサヒ飲料の強みは、古くから愛されるブランドを数多く保有していることだと思います。アサヒ飲料のこれからは、数多くの古くから愛されるブランドの強化が大事だと思います。そのために必要なのはCMなどのプロモーションの強化、営業力の強化が必要だと思います。プロモーションはアサヒ飲料のモーニングショットのCMでAKBを起用することによって今までは多くが大人が買っていたコーヒーを若者も買うようになりターゲットとする客層が拡大されたと思います。そういった工夫が大事になると思います。【学生時代力を注いだことを教えてください。】監督兼キャプテンとして活動している大学公認のフットサルサークルです。私たちは全国大会出場という目標を掲げ日々の練習に取り組んでいました。非常に厳しい試合が続きましたが、私はチームの目標に対する気持ちを切らさないようにしていました。失点につながるようなミスがあっても、責めたりとがめたりするのではなく、チームを鼓舞するような声かけをするように意識していました。その結果念願の全国大会に出場することができました。監督兼キャプテンを経験し、今までは自分自身がどのようにチームに貢献するかということだけを考えていたのが、チーム一人ひとりをどのように貢献させるかを考えられるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会社のこれからについてや、入社後自分はどうなっているか、どうなりたいか、今後について特に聞かれました。入社後のイメージがしっかりしていれば評価されると思いました。また、会社や業界についての知識も深く聞かれたので業界研究企業研究が欠かせないと思いました。選考に参加しなくても様々な企業の説明会に参加するべきだと思いました。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】帰国子女の学生3人が集められて同時に面接をしていただきました。これにより、必然的に朗らかで和やかな面接となりました。【海外で働きたいですか。】自分の最大の強みを活かすためには、ぜひ海外で働きたいと強く思っています。しかし、自分の適性など、自覚していない部分もあると思いますので、入社後、人事の方々に私を見ていただき、海外の業務を任せたいと感じていただけるようでしたら、ぜひ、取り組みたいと思います。その際、事前に、十分に、国内で力を養ってから担いたいです。ここで注意した点は、グローバルに働きたいという自身の向上心をアピールすると同時に、謙虚さを示すことです。【気になる時事問題について教えて下さい。】自動車会社や、オリンピックのエンブレムなどの不正問題に関心があります。どのような仕事をしていても、下心が現れることはあると思いますが、そこで、人生を棒に振るうリスクを負ってしまわないよう、理性と良心を発揮することが大事だと思います。たとえ、私自身、将来そのような局面に直面したとしても、踏みとどまることを誓うきっかけとなりました。ここで注意した点は、単に気になる時事問題を紹介するのではなく、それを自分のキャリアにつなげるような論理を展開することです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】アサヒ飲料が新しく導入する予定のグローバル育成プログラムについて紹介があったので、グローバル志向を評価されているように思いました。また、海外で働くということは、社会に対する関心も必要だという考えから、時事問題に対する意見なども要求されました。しかし、時事問題について答えられな句ても、世の中の気になる現象について答えていれば大丈夫なようでした。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官が面接内容をパソコンに記録しながら行われるタイプの面接でした。各質問に対してもあまり深掘りされることはなく、穏やかな雰囲気でした。【アルバイトは何をしていましたか。また、その際のポリシーについて教えてください。】大手の塾で個別指導の教員をしており、中学生や高校生に数学を指導しております。この際のポリシーは、生徒に数学を暗記させないような指導を実施することです。数学が苦手な生徒は、つい暗記してしまう傾向にありますが、そのような時には、時間をかけてでも、基礎から説明し、理解を促し、暗記しないように教えました。この結果、複数の生徒を志望校合格に導くことができました。ここで注意した点は、アルバイト内容とポリシーだけでなく、実績を紹介することです。【なぜ語学の資格を取ったのか。】第一に、就職活動の際、自身の最大の強みである語学力を数値で示すことができれば有利になると考えたからです。第二に、私は、昔から、知識や学力を蓄えていることではなく、それを目に見える結果として保持しておくことに満足感を覚えているため、受験しました。特にTOEICに関しては、他の資格とは異なり、ピンポイントで自分の力を表すことができる指標となるため、受験しました。ここで注意した点は、実際には単に就職活動のために取得したものでも、それ以外の理由を話すことです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】2次面接では、1次面接と同様、アサヒ飲料が今後グローバル展開に力を入れようとする転機でもあったことから、グローバル志向を非常に見られている気がしました。また、1次面接に比べ、中学時代や高校時代などの過去について、大変だったことや学校選びの基準について聞かれ、その論理性を評価されているように思いました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/開発【面接の雰囲気】本当は2対2で面接を行うはずだったが、もう一人の学生が欠席のため私のみとなった。はじめに、緊張しないで本来の自分を見せるようにとの言葉でリラックスできた。業界特有の質問が多かったように感じる。【志望理由をなぜ飲料で、なぜ当社なのかを含めて教えてください。】飲料業界を志望している理由は、飲料は生きていくうえで欠かすことのできないもので、人々を幸せにする効果をもっているから。その中で貴社は様々な飲料カテゴリーにロングセラーがあるところに魅力を感じた。コーヒーではワンダ、炭酸では三ツ矢サイダー、ウィルキンソン、お茶では十六茶などといったロングセラーがあり、多くの人々に愛されています。さらに、近年は急激に業績を伸ばしており、他社と比べて、競争力やまたお客様の信頼度が高くなってきていると考えたから。なぜ貴社なのか他社と違う点をアピールした。【飲料について何か思い出はありますか？】ある。私が小学生だったころ、部活終わりに母親からサイダーをもらい、疲れが吹き飛ぶと同時に達成感を感じたことを今でも覚えている。飲料にはこのように単なる飲み物としてではなく思い出を与えることのできる数少ないものの一つであると私は感じている。そういったものを貴社で作っていきたい。注意するべき点について、ない場合でもここは何らかのエピソードを話さなければ、志望度の高さを疑われるだろう。具体性のある話をしたほうが良い。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜ飲料で、なぜ当社なのかをしっかり説明できるかどうかをまず見ている。さらに、それが本当はどうかいくつか遠回しに聞いているのではないのだろうか。人気企業だからという理由では見抜かれる可能性が高いので、本当に志望度の高い学生ならば通過できると思う。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/研究【面接の雰囲気】一次面接よりもやや硬い雰囲気。近年合併したカルピス社から面接官が来ていた。しゃべる内容次第で質問を変えている。とくに大学での専攻を重視しているような印象だった。【なぜ飲料業界でその中でなぜ当社を志望しているのか、一次面接でもお聞きしたかもしれないですが、もう一度お願いします。】飲料業界を志望している理由は、飲料は生きていくうえで欠かすことのできないもので、人々を幸せにする効果をもっているから。その中で貴社は様々な飲料カテゴリーにロングセラーがあるところに魅力を感じた。コーヒーではワンダ、炭酸では三ツ矢サイダー、ウィルキンソン、お茶では十六茶などといったロングセラーがあり、多くの人々に愛されています。さらに、近年は急激に業績を伸ばしており、他社と比べて、競争力やまたお客様の信頼度が高くなってきていると考えたから。なぜ貴社なのか他社と違う点をアピールした。【これまでの人生で最も困難だったことは？】部活動で練習に励んでいましたが大会に出場できなかったことです。私はこのまま続けても活躍できないのだと、部活動への意識が薄れることがありました。そんな中、自分と同じ境遇のメンバーが必死に部内のムードメーカとなり、声を上げている姿が目に入りました。そこで、私は自分ができることを考え、自信のあるサーブを磨き練習の相手となったり、コート整備を積極的に行うようにしました。引退試合後には大会出場メンバーからはお礼の言葉を言われ、感動したのを覚えています。会社に入ってから活躍する素質があるかどうかを見ているため、その点に注意してアピールした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】専攻が農学や食品関係であれば特に問題ないが、そのほかの場合、なぜ食品の会社がいいのか深く聞かれる。会社に入ってからやっぱり印象が違ったとならないためのことだと思うが、そこで面接官を納得させるだけの説明をする必要がある。あとは一次面接と同様に志望度の高さだろうか。他社に内定をもっている場合は言いかたに気を付ける。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】マーケティング/総務【面接の雰囲気】１つの質問から派生していくつかの質問をされますが、穏やかな雰囲気なこともあってか、圧迫されているようには感じませんでした。面接官が真面目な顔をしているときは、少し怖いなという印象を受けましたが、納得した様子になると笑顔も見えるので気楽に望むことが出来たと思います。ESからの質問というよりはその場で質問されるという感じです。【今まで様々な企業を見てきて、弊社の良いところと悪いところはどんなところにあると思いますか？】まず強みは、「各商品が持つブランド力の高さ」だと私は考えます。三ツ矢サイダー、WONDA、カルピス、ウェルチ、など人気商品を多く抱えています。しかし、そのブランド力が先行しすぎて「アサヒ飲料」というイメージが世にあまり浸透していないことが弱みだと思います。アサヒと言えば、「ビール」と清涼飲料よりも酒類のイメージが先行しているのではないでしょうか。そのため、今後はコーポレートブランドの向上に力を入れていくべきだと考えます。【広告に関する授業は受けましたか。】はい、受けました。１年時にはハーゲンダッツのマーケティングについて考察しました。また、広告をいずれやっていくにあたって、それだけの知識でなく様々なことに興味関心をもっておく必要を感じ、私が通っている学部の特徴を活かして経済学、政治学、放送学など様々なジャンルを受け、興味を広げていくようにしました。しかし、ここで勉強したことはすべて基礎に過ぎないと思っています。これから社会に出て働いていく中で、先輩方の働く姿を見ながら広告とはどういうものなのか知っていきたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】広告をやりたいと話したので、広告をやりたいと思ったきっかけやいままでどういうことをしてきたか、という話に時間を割きました。アサヒ飲料の強み・弱みに関しては業界研究をしていたからこそ乗り切れた質問だと思います。面接が多い時期になると業界研究がおろそかになりがちだと思いますが、しっかりやったほうが自信を持って答えられると思います。私が話した内容に関しては、面接官も納得してくれたのかなという印象を受けました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】広告/人事【面接の雰囲気】私が最初に話した志望動機と自己紹介から面接官が気になった点について質問をされました。圧迫されたとは思いませんでしたが、広告として働いている人の前で、アサヒ飲料の広告について語ることはとても緊張をしました。１人であったのでかなりそれぞれの質問から深堀はされましたが、納得をしてくれるとしっかり反応をしてくれるのでリラックスして挑めました。【アサヒ飲料のCMのなかで嫌いなCMは何ですか？理由も共に答えてください。】「WONDA」のCMが私は嫌いです。WONDAのCMはAKB４８を起用しており、WONDAのキャンペーンの特典が「AKB48のLIVE無量鑑賞」などになっています。AKB48というコンテンツにはどのようなメリットがあるのか、とAKB48ありきでCMを作っているように思います。WONDAはターゲットがサラリーマンだと思っています。その年代にとって、もう多くの人気メンバーが卒業してしまったAKB48に魅力はないのではないかと思います。【逆に好きなCMは何ですか？】「カルピスのCM」が私は好きです。カルピスは水で薄めて飲む「飲み物」という印象が多くの人に根付いていると思います。そのなかで、CMでかき氷にかけて食べている様子を写すことでそういう方法もあるのだと人々に教えるきっかけを作ったと思います。今ではだいぶ浸透しているこの方法を知らせるきっかけを作ったこのCMはとても好きになりました。私自身もこのCMを見てからかき氷にかけるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どういう人物なのか、それはどういうことから形成されていったのか、ということを知りたいのかなと思いました。また、広告に関する知識やどのような考え方をするのかということも見られていたように思います。私にとってはポジティブな答えのつもりで話したこともネガティブに捉えられてしまった印象があります。会社ごとに考えておくことはなかなか大変ですが、対策をした方が自信を持って挑めると思います。