【挑戦と幸せの融合】【22卒】 アサヒ飲料 総合職の通過ES(エントリーシート) No.67768（非公開/女性）（2022/2/10公開）

部活動において新人○○の退部者を0人にしたことです。新入生の育成が○○組織の質に大きく関わるのに対し、新入生約10人の育成担当は例年1人でした。よって担当者の業務が多すぎるという課題が生まれたため、以下2つの施策を行いました。1つ目は○○業務を平準化し、担当者の心理的余裕を作ったこと、2つ目は新入生の成長度を先輩に共有し、指導して欲しい部分を明確化させたことです。この結果、例年半数近くの○○が退部していた中で一人もやめず、人数と質ともに高いレベルの組織を作りました。この経験からまず現状を把握し、その上で助けが必要な部分を明確化し、説明することの大切さを学びました。 続きを読む

生きる上で必要不可欠な飲料にさらなる付加価値を付けて提供することにより、これからも、ずっと人々を幸せにしたいと思ったからです。人は極論を言えば水さえあれば生きていくことはできます。しかし、そこに新しい価値を付けることによって、人々の生活に彩りを加えることができるという点に魅力を感じました。私は○○屋でアルバイトをしており、私が作った飲み物をお客様が嬉しそうに受け取ってくださることに大きな喜びを感じたことから飲料メーカーを志望するようになりました。また、貴社は多くのロングセラー商品を販売されており、長い時間の中で多くの方々に幸せを届けてきたという歴史があります。それは日々変化する時代の流れを予測し、変わり続けることに挑戦してきたからこそできたことだと私は考えています。そんな挑戦する風土のある環境の中で、私も一緒に人々の生活にさらなる幸せを届けることに挑戦したいと思っています。 続きを読む

社員の方のお仕事にかける想いに私も共感できるかどうかを重視します。私は現在○○部の○○をしており、プレイヤーを含めた部員全員が共通の理念を持って活動しています。この経験から全員が同じ想いを持って何かに取り組むことでチームの一体感が生まれ、より高みを目指せるようになったと感じました。 続きを読む

趣味は○○を吹くこと、○○を踊ること、カフェ巡りをすることです。特技は日本○○協会公認三級審判員をもっているため、○○の審判をすることができます。 続きを読む