- Q. 志望動機
- A.
東京テアトル株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2016卒東京テアトル株式会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2016年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
企業研究
やはり、エンターテインメント業界は幅広く活動を行っているため、ホームページなどの知識だけでは不十分だと感じます。特にこの会社は、エントリーシートが非常に独特であるため、説明会に足を運び人事の方にお話を伺ったり、会社がどのような人材を求めているのかを知ることが大切だと思います。
志望動機
幼少期からミニシアターで上映される質の高い映画作品に触れる機会が多く、そうした作品は私の人生の糧となってきました。この経験から将来はより多くの人々に映画に触れて頂く機会を提供する仕事に就きたいと考えていたこと、そして映画事業だけでなくお客様に喜んで頂けるサービスを追求した多角的な事業展開をしておられる貴社で なら、自らの行動を通して人々に喜んで頂く事が生きがいである私が、自身の強みを生かし活躍出来ると確信した事から貴社を志望致しました。私は貴社に入社した際に実現させたい事があります。それはミニシアターで上映される質の高い映画作品のファンを増やし、より人々に映画館へ足を運んで頂く機会を増やすという事、そして「リノまま」をはじめとする貴社の斬新で素晴らしいサービスをより世の中に広め、認知される機会を提供する為に貢献したいという事です。貴社の説明会に参加させて頂いた際、社員の方々に多大なる魅力を感じ、心のゆとりが必要とされる時代である今、そのような方々と共に更に質の高い感動や生きる活力を世界へ発信していきたいと強く確信致しました。貴社に入社しましたら、高いサービス精神を持ち行動出来る自身の強みを生かし、自ら挑戦していく事で活躍していきたいと考えております。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生4 面接官不明
- 時間
- - -
- 通知方法
- 不明
- 通知期間
- 不明
テーマ
あなた達は無人島に漂着しました。そこに1つだけあったものとは何だったでしょう。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
映画興行会社ということで、アイデア性、柔軟性、知識など様々な力を総評して見られているような印象を受けました。また、その会社が配給している映画を知っていることで、それに関連づけて答えを導きだすことが可能になり評価は高くなると感じました。一般的なグループディスカッションとは異なり、いかに周りを楽しませれるか、あっと驚くような回答が出せるかという点が評価の対象の1つになるのではないかと思います。
1次面接 落選
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生4 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事の方
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
あまり質問された事の無いような内容がいくつかあり、それが何を基準に判断されているのかよく分からない部分がありました。全体的な印象としては、会社の雰囲気にマッチングしているかどうか、またこの人と働きたい、斬新なアイデアや企画を出してくれるのではないかといった点を一番の判断基準としているのではないかと感じました。
面接の雰囲気
エンターテインメント業界なので、やはり人事の方も面白く話の上手い方が多かったです。緊張感のある雰囲気は一切無く、とてもアットホームな雰囲気の中選考を進めることが出来ました。
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの自慢話を教えて下さい。
大学在学中に働いているアルバイト先にて、お客様から選んで頂く輝きスタッフ賞、そして社員の方々日頃の仕事ぶりを評価した上で頂くことのてきるベストプレイヤー賞というふたつの賞を店舗で初めて受賞したことが私の誇りです。もともと自らの行動により人に喜んで頂くことが大好きである性格もありますが、それだけでなくお客様の求めることをいち早く察知し、五感を使った最大限の接客を心掛けることと責任者としてホールのメンバーの働きやすい環境づくりを徹底して仕事に臨んでいたことが、賞を頂けたきっかけになったと感じています。
あなたが学生時代に頑張ったことを教えて下さい。
所属する団体主催のイベント運営に力を注ぎました。自己を成長させるため、そして自身の企画したイベントを通してお客様、メンバー、支援先の子供達に夢や活力を届けたいと思いリーダーに立候補しました。しかしイベントの準備期間と支援先への現地調査が被った事から、初めは物事が上手く進まず苦労しました。そこで私はWEBやSNSを最大限に使うことで国内海外問わずメンバー全員の意見を聞ける環境を整えること、そしてその上でメンバーが帰国後すぐに活動出来るよう、メンバーの意見をもとに企画をいくつか作るという2つの事に重点を置き活動していきました。その結果、メンバー全員が納得する形でスムーズに準備を進められ、当日は目標人数の倍である300名の新入生に参加して頂く事が出来ました。皆の笑顔を見た瞬間には言葉に出来ない程の感動を覚えました。私はこの経験から、意見を言いやすい環境を作り全員で共有する事が大切であるという事を学びました。
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A.
私が東映を志望する理由は、世の中の映画好きを一人でも増やしたいと感じたからです。 私は2歳でドラえもんを見て感動し、泣いていました。 そして成長し、映画館はデートをする場所、また家族で団らんを行うためのもの、なにかテンションをあげてくれるものへと変化していきました。 そのような様々な魅力を持った映画を一人でも多くの人にかかわってもらいたい。映画のもつ不思議な力で社会を元気にしていきたいと考えています。 現在の映画館は昔とは違い、年々形を変えてきています。 しかしラジオが力を失っても、映画はその地位を保ってきました。 今インターネットの時代になっても映画は映画として存在感を保っています。 そのような社会に貢献できるのは東映らしさを持っているここだけだと思い志望させていただきます。 続きを読む
- Q. 志望動機
-
A.
オーエスではメリハリをつけて働く、全社員全員経営ということを心がけているというお話を伺い、魅力を感じました。メリハリをつけて働くという点では、オーエスはベンチャー企業でありながらも残業時間の削減や土日休みを徹底して行っている点です。一般的にはベンチャー企業というと残業や休日関係なしにがむしゃらに働くというイメージがありますが、私はそのような働き方を好みません。むやみに時間をさくことは返って生産性を低下させてしまうことを今までの経験から学んだからです。また、全社員全員経営という点では、御社では従業員の経営への参画意識を高めるために、社員の声をくみ取る仕組みがあると伺いました。この取り組みは、経営に自分自身が参加できているという意識を高めることができるため、私自身経営に参画できることに魅力を感じました。 続きを読む
東京テアトルの 会社情報
会社名 | 東京テアトル株式会社 |
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フリガナ | トウキョウテアトル |
設立日 | 1946年6月 |
資本金 | 45億5200万円 |
従業員数 | 456人 |
売上高 | 170億8700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 太田和宏 |
本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿1丁目1番8号 |
平均年齢 | 42.6歳 |
平均給与 | 720万円 |
電話番号 | 03-3355-1010 |
URL | https://www.theatres.co.jp/ |
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