システムコンサルタントのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
OJTという形で色々と教えてくださる方は多かった続きを読む(全30文字)

【良い点】
環境の準備などは少ししてもらっています続きを読む(全25文字)

【良い点】
システムエンジニアとしてのスキルは、仕事を通してどんどん上がっていくと思う。業務の部分で分からないことがあっても、大抵の人はとても優しく指導を...続きを読む(全145文字)

【良い点】
教育体制は充実している。
新卒で入社した社員は1ヶ月の社内研修後、インドにて3ヶ月間の研修が行われる。インド人の講師から研修を受けるため、英語...続きを読む(全211文字)

【良い点】
インドで研修を行うという取り組みはとても面白いと思う。新入社員はそこに惹かれて入ってくる人も多い。
研修内容自体が、その後の業務でどれだけ活か...続きを読む(全211文字)

【良い点】
やりたいと言えばやらせてくれる会社ではあると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職にはスキルアップ、キャリアアップという概念がな...続きを読む(全196文字)

【良い点】
新人教育がインドで行われるので、たった3ヶ月ではあったが海外で生活したというのが貴重な経験だったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全178文字)

【良い点】
小さい会社である為、若手の内に上流工程を経験することができる。
余程、変なことをしない限り、5年目辺りにはPLの経験などをすることができる為、...続きを読む(全191文字)

【良い点】
ほぼ新卒入社のため、新卒入社であれば色々と研修をやって育てるという文化が根付いている。
研修を受ければ充分な知識が身につくわけではないが専門的...続きを読む(全280文字)

【良い点】
新卒で3か月のインド研修は他に類を見ない研修となっていて、面白い。
また、文系・未経験歓迎としているだけあって、研修はとても手厚いと感じる。
...続きを読む(全196文字)

【良い点】
新人教育には力を入れている。
入社後、3か月間インドで英語・プログラミングの研修を受けることが出来る。
配属後、英語を使う機会はほとんどないが...続きを読む(全208文字)

【良い点】
入社２年目の社員を中心にして、新人教育運営チームが立ち上げられる。若い世代が新人教育を担当することによって、教育する側の社員が成長する。また、...続きを読む(全212文字)

【良い点】
社内研修やMSセミナーは都度行われている。上長に伝えれば比較的参加することは容易。最近は保守を除く長期プロジェクトも少ない為、自身で勉強する時...続きを読む(全187文字)

入社後はインド研修、新人研修とあり、その他は年次に応じた土曜研修、と教育体制は悪くないと感じる。また、社内セミナーも随時開催、外部セミナーにも仕事が忙しく...続きを読む(全132文字)

【良い点】
新卒採用の場合、三ヶ月のインド研修がある。
エンジニアの基礎を英語で学べる。
英語が不得手であっても、内容は何となくわかるのでそれほど心...続きを読む(全163文字)

入社時に3ヶ月ほどインド研修が行われている。またその後も3年5年管理職といった形で
定期的な研修が行われる。インドでの研修では講師がインドの方なのですべ...続きを読む(全187文字)

今年退職した元従業員です。年次の若い社員には定期的に土曜日に強制的にくだらない研修を押し付けています。ただでさえ年間の休日が少ないのに、土曜日に強制的に押...続きを読む(全230文字)

研修はあってないようなものです。本を渡されて「これやって」という感じ。分からない時に先輩に教えていただくことはできますが、本の内容がベースなのでそれ以上の...続きを読む(全163文字)

年次に応じて、年次別の研修が行われている。しかし、基本的に土曜日に行われ、休日手当てなどはない。内容は年次により異なるが、実業務に役立つ内容ではないと思う...続きを読む(全164文字)

転職による人員の不足からプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーをまかされる人材の平均年齢が下がってきています。大体3年次から4年次付近でそういうポ...続きを読む(全166文字)

新入社員研修あり。教育はデータベース関係であれば充実している。ただ、技術力のない人もいるので、積極的に動くことが必要かもしれない。スキルアップについても同...続きを読む(全207文字)

何年かに一度、役員を交えての年次別研修が「休日」にある。
この研修に関しては絶対強制で参加させられる(出勤扱いにはならない)。他にも、全社的にプロジェク...続きを読む(全166文字)