【20卒】Ｑ’ｓｆｉｘのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.8155（日本大学/男性）（2020/2/7公開）

CABと呼ばれるテストを行った。SPIなどとは全く違うもので、勉強ではなく、頭の回転などを測るような内容のものだと感じた。対策とした歯、市販のCABの本を一通りやった。インターネットにも、CABの問題が何問かあるのでそれだけでもいいかもしれない。難易度としてはさほど難しく感じなかった。

CABテスト30分

学生時代の活動と、その中で身についたことについてしっかり話し、入社後にそれを活かすという話が出来たことが評価されたと思う。

かなり緩い雰囲気だった。雑談も多くかなりリラックスして受けることが出来た。補佐のような女の方が非常に優しく気を使ってくれた。

数あるIT企業の中で、なぜこの会社を志望したのか 他社で希望している職種はなにか

私は、人々の暮らしを豊かにする仕事をしたいと思っています。御社の仕事内容である、システム開発というものは、今や人々の暮らしにとって欠かせないものであると同時に、豊かにするものでもあると私は思っています。そのようなものを取り扱う御社の仕事はとてもやりがいがあると感じました。もちろんその分大きな責任の伴う仕事だとは思いますが、それ以上に頑張りがいのある仕事だと感じたため志望させていただきました。
また、研修制度が充実している点や、基本給の水準が高いという点、奨学金返済支援制度がある点から、社員を大切にしていることがわかり、安心して長く働くことの出来る会社だと感じたというのも私にとって大きな理由です。
私が他社で希望している職種は、営業職です。私のコミュニケーション能力や信頼関係を構築する能力をいかせるのは営業職だと思っているからです。
しかし、御社の仕事では自身の成長が期待できるため、プログラマーを志望させていただいています。その中で私の長所を発揮して、取引先の方や社内の仲間とコミュニケーションをとりながら円滑に仕事を進めていきたいと考えています。

学生時代に頑張ったことは何ですか

私は、小学生向けのサッカースクールのコーチをやっていました。その活動の中で、小学生はもちろんのこと、その保護者の方や運営の方など、様々な年代、立場の方と接する機会が数多くありました。その中で私が学んだことは、コミュニケーションの大切さと、信頼関係を作ることの大切さです。人と関わりながら仕事をするうえで、信頼関係は必須だと思います。その信頼関係を作るためにはコミュニケーションが重要だと感じました。私の活動の中で、信頼関係を作るためには、仕事以外の話なども積極的にして関わる機会を増やすことがとても効果的でした。サッカーと全く関係ない話をたくさんしました。子ども相手でいえば遊びやゲームの話、保護者相手には世間話や子どもの話などを積極的にしました。そうすることによって信頼関係が生まれ、仕事がやりやすくなりました。御社でもコミュニケーションを大切にして、周りと信頼関係を作りながら働いていきたいです。

少し変わった質問をしてきたので、それに対する反応やとっさの受け答えを見ているように感じた。私はうまく答えられたので評価されたと思う。

社長が出てきたこともあり、一次面接に比べるとかたい雰囲気だった。受け答えの内容よりも、聞かれたことにしっかりと答えられるかを見ているように感じた。

隣の人を見て、話を聞いて、褒めてあげてください。また、自分の方が優れていると感じる点を見つけて話してください。

この方は、非常に堂々と話していて、自分の考えを持っているように感じました。学生時代に経験した様々なことや、そこで身に付けたもの、入社後のその能力の活かし方などもしっかり考えられていて、先のことを考えて行動できる方だとも感じました。コミュニケーション能力も非常に高く、御社でも活躍できる人なのではないかなと思います。
しかし、人とコミュニケーションをとり、信頼関係を築くという点においては私の方が優れていると感じました。その理由としては、私の方がより長く同じ人と接しながら活動をしていたからです。この方は、様々な方と関わっていたようですが、どれも一度きりで、私のように長期間同じ人と接する事はなかったようなので、その点に関しては私の方が優れていると感じました。

（CABテストの結果を返されて）あなたの入社してからの決意や考えを四字熟語を使って表現してください。

私は文系であり、パソコンの知識や操作には正直全く自信がありません。実はほかの企業では営業や総合職を希望しており、エンジニアという職種を希望しているのは御社だけです。それは充実した研修制度があって、知識がない私でも安心して働ける環境が整っているからです。今まで全く自信がなく、不安でいっぱいでしたが、先ほどいただいたCABテストの結果では、私にはエンジニアとしての素質があり、実は向いているという結果でした。今でもまだ実感はあまりありませんが、研修を受けたらエンジニアとしての能力が開花する大器晩成型だと信じて、全力で頑張っていきたいと思います。採用していただけたのなら、必ず御社の力になれるエンジニアになれるように精一杯頑張ります。よろしくお願いします。

納得できるまで就職活動を続けていいと言われた。期限は自分の就職活動の状況に応じて柔軟に対応してくれた。

CABテストは対策をすれば似たパターンが多く出るため、対策をしておくのがいいと思います。市販の本やインターネットで実際に問題を解いておけば本番もそれなりの点が取れると思います。
最終の社長面接では変わった質問が来るので対策するのは難しいとは思いますが、どんな質問が来ても慌てず落ち着いて受け答えをすることが出来れば評価してもらえると思います。
OB訪問などは特に行っていませんが特に問題はなかったので、選考を頑張れば内定はもらえます。

内定が出る人は、自分の考えをしっかり言葉にして伝えることが出来る人、予想外の質問にも臨機応変に対応する柔軟性などを持っているように感じました。また、パソコンの技術はないが頑張りたいという強い意志を持った人も多いように感じました。

最終選考では予想できない質問が来るため注意が必要です。対策をしようにもできないと思うので、平常心を保って頑張ってください。もし何も思いつかない場合は黙っているよりは、正直にそれを伝えた方がいいと思います。