りらいあコミュニケーションズの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全610件） 24ページ目

コールセンターが閉鎖したから。
以前は全国にコールセンターが点在していたが、
東京都内で一括して問い合わせを受けることになったので
地方のコールセン...続きを読む(全201文字)

配属される先が変わるたび、一から人間関係を構築するエネルギーと知識が必要となる。
それがストレスにならない人には向いていると思うが、そうでない方にとって...続きを読む(全154文字)

他の企業からの委託を受ける事で成り立っているため、相手企業の動向では業務が打ち切りとなる。同じ企業でノウハウやキャリアが形成できない社風。結局、相手企業の...続きを読む(全156文字)

【非正規社員】私は家庭の事情で辞めることになったのですが、他の人の場合、クレームの電話や、覚える内容の多さで、仕事が嫌になり辞めていく人が多かったです。た...続きを読む(全157文字)

契約社員の場合は勤続5年程度で給与は頭打ちになります。
正社員への登用の可能性も非常に狭き門な上に運の要素も多分に必要です。
それでもそれなりの金額の...続きを読む(全167文字)

契約社員、アルバイト形態で勤務をしてきましたが、正社員への登用が非常に難しい。
コールセンター内のオペレーターからスーパーバイザー、マネージャー等へキャ...続きを読む(全204文字)

ビジネスとしては厳しいが、嫌がらせ等はなく非常に働きやすい職場でした。ただ、非正規雇用のリーダー的な立場の人間(何故か嫌味な人間が多く上に媚び諂い、下に厳...続きを読む(全155文字)

私が担当していた業務が終了になったため退職しました。
短期間という業務もあれば、長期業務もあります。
長期でもコールセンターはクライアントとの契約によ...続きを読む(全178文字)

企業にオペレーターとして派遣されていましたが、担当の社員の人材よりも自分の保身のことばかり気にする態度、言動にがっかりしました。こんな人のために働いている...続きを読む(全156文字)

所詮派遣社員だったので給料は安かったです。人間関係や集団を統率する能力もすごく低かったように感じました。このままこの仕事をやっていてもという不安が生まれて...続きを読む(全151文字)

部署が縮小した際、次の仕事が紹介出来るようにするけどそちらでも探してほしい
という投げやりな対応をされ、この会社で長く務めるのは不可能だと実感しました。...続きを読む(全164文字)

私は契約社員ですが、同じく契約社員の中からリーダーに昇格した人たちが精神的に若すぎ、とても付いて行く気になれません。正社員と違い、リーダー教育を一切受けて...続きを読む(全160文字)

ほかの職種へ転職しようと検討しています。
職場自体の雰囲気はとても良いのですが、テレマーケティング自体の将来性や、今後転職するにしてもテレマーケティング...続きを読む(全191文字)

仕事内容自体に不満はなかったが、人事評価の仕組みが適切でないと思った。コールセンターという仕事の都合上、インソースでお客様企業内で働く事が多かった。お客様...続きを読む(全171文字)

業績不振により、会社都合で退職しました。(所属していた出向先の部署が閉鎖されることになったため)
今現在残っている部署も、今年(2012年)夏頃までには...続きを読む(全229文字)

将来性に不安を感じた。
また上司は上司として、実績あるものが在籍している訳でなく、非常に出入りの激しい人事から(多数辞めた人の中から)、残った人間が才能...続きを読む(全157文字)

ひたすら何時間も電話をかけなくてはならないのが苦痛になった。また、発信ブースのため、関西のひとの断り方が怖くなった。7～8時ころに携帯に電話したところもう...続きを読む(全180文字)

部署のリーダーになったが、時給の計算方法がリーダーになる以前と何ら変わらず、毎回毎回契約更新のたびにリセットされるので、ずっと3ケタのままだった。一応リー...続きを読む(全161文字)

若い方が中心です。アルバイトのオペレターから契約社員になったりとする方もいましたが、なによりも労働時間の割りにはお給料の面がよくないです。
いつまで続け...続きを読む(全174文字)

仕事内容とキャリアパスに疑問を感じ退職に至りました。派遣先での仕事なので、ほとんど権限がなくお客様からの問い合わせに対し、明確に答えることができないことが...続きを読む(全157文字)

退職の一番大きなきっかけとしては、現在自分がいるセンターが閉鎖になるため。しかし、閉鎖が決定する前から退職を考えていた。理由は、環境があまりにも悪すぎる。...続きを読む(全218文字)

コールセンターの会社であるため、キャリアパスの一部に必ずコールセンターでの経験が入ってくる。現場を知ることで会社をどのように発展させるかがわかるという意味...続きを読む(全150文字)

管理職の人間関係が緩すぎるのでミスの指摘や注意喚起が行き届かない職場である。
営業成績が問われる事は少ないが、入社してからの昇進制度が不透明で昇給制度は...続きを読む(全171文字)

契約社員からの社員登用が順番待ちの状態で、早くてもあと数年は待たねばならなかったからです。
また、社員になれたとしても、全国に転勤の可能性があります。
...続きを読む(全190文字)

人間関係は良好だったと思いますが、どうしても仕事内容での愚痴を零しやすいポジションだった為段々とマイナスなオーラになり、仕事に行くのが嫌になってしまいます...続きを読む(全154文字)