ボッシュの評判・口コミ一覧（全581件） 17ページ目

組合が強いこともあり、管理職は社員の話に耳を傾ける風土はあると思います。 またドイツ本社から駐在している管理職は元々管理職は社員の話を聞くという文化的な土...続きを読む(全162文字)

当時リーマンショックが起き、担当製品の売り上げが80%程度下がり、急きょ人事異動をしなければならなくなった。最初の部署の仕事は設計として技術渉外で満足して...続きを読む(全172文字)

休暇制度や労働時間については労働組合が非常に目を光らせているため、ワークライフバランスは取りやすい会社と言えます。 出産育児支援に関しても実績が豊富で特に...続きを読む(全432文字)

全体的にほぼ満足する企業だと思います。
福利厚生、社内教育等々、制度はきちんとしていますし、組合が非常に強いので、有給消化にも非常に敏感です。
ただし...続きを読む(全214文字)

とにかく、普通の役職無しで居る限りは安い、特に埼玉県の工場勤務などだと、渋谷や横浜にくらべて安い。しかも、年々上がっていく訳ではない。上がっても3000円...続きを読む(全166文字)

製造の工場勤務は事業部にもるがノー残業デーや組合による時間短縮デーなどがあるので、勤務時間んは比較的長時間になりにくい。また組合がとてつもなく強いので、そ...続きを読む(全173文字)

海外とのやり取りが多いので、自然と英語を使う機会が多く、どんどん自分の語学力が向上しているのが実感できます。職種によるとは思いますが、英語に対してアレルギ...続きを読む(全159文字)

女性の活躍を全面的にバックアップする体制や社風があると感じました。出産育児休暇の後も以前いた部署に以前のまま戻れ、女性は転勤は免除されていました。日本的な...続きを読む(全173文字)

ワークライフバランスについて言えば、これほど認められている会社はないでしょう。組合の強さ(2000年当時から比べれば随分と弱くなりましたが)から、有給休暇...続きを読む(全177文字)

製造業全般で言えることだが、日本での生産するには人件費がかかりすぎる。会社側はそこを、改善して効率化を図れと言っても、当然限界はあり、そんな改善は中国でも...続きを読む(全164文字)

タイ法人とのやり取りを任され、現地に出張に行く機会が多くモチベーションが高かった。タイのスタッフは優秀で、東京も負けていられないと感じされられた。タイ語を...続きを読む(全159文字)

語学の社内研修は英語、ドイツ語とそろっていて、希望すれば研修費は無償でネイティブの研修を受けることができた。また品質管理や特許等の研修も必須のものが多く、...続きを読む(全165文字)

ディーゼルエンジンの燃料噴射システムの事業であるが、自動車関連はほとんどライバル会社に持っていかれてしまっているので、自動車向けとしての成長性は今後の課題...続きを読む(全154文字)

100%ボッシュになってからは開発はドイツのみとなり、日本での開発は事実上できなくなった。そのため不具合が起こっても日本では対処が困難で、ドイツの意見や情...続きを読む(全168文字)

プライベートとのバランス:
工場勤務は基本定時退社が推奨されており、イベント時などの忙しい時期を除けば
プライベートの時間を持つことには苦慮しない
出産...続きを読む(全187文字)

給与水準は普通だが、査定の良し悪しに関わらず伸び率が一定且つ低いため、
人によってはモチベーションを保ちづらいという現状がある。
また、優秀な人ほど先に...続きを読む(全194文字)

有給消化に関して厳格な管理をしており、おかげで年に数回ピーク時以外でも海外旅行にいけるような環境だった。
また、だらだらと残るような文化はあまり無く、帰...続きを読む(全158文字)

残業は基本0が奨励されており、実際ほとんど0でした。しかし忙しいときは残業が30時間以上になりましたが、高額の残業代がきっちりと支払われます。労働組合がし...続きを読む(全187文字)

2000年を境に、完全に外資系になったため、英語力が不可欠に。
それまでは、良くも悪くも一般的な製造業の会社で、ゆったりした社風だったが、
現在は殺伐...続きを読む(全152文字)

残業:サービス残業はありません。また、週1度、一斉退社日(ノー残業デー)がありま す。間接部門については、設計など一部をのぞき、残業規制があります。
...続きを読む(全220文字)

課長職では、ほぼ毎週土曜出勤していましたが、基本土日休みなのでプライベートで予定をいれても休みがないといったことはありませんでした。
長期連休も充実して...続きを読む(全312文字)

同業他社と比べて、研究開発に対してとても多く投資しいていると予想する。しかし、コアな研究開発は本国のみで行われるため、あまりローカルの要求事項を汲むことに...続きを読む(全291文字)

女性の役職者を増やすため、女性の副社長を中心にプロジェクト活動を推進していましたので、今後、女性管理職が増えていく傾向にあると思います。
育児に関しては...続きを読む(全236文字)

完全外資系になってから、特に締め付けがきつく、上は自分可愛さにYESマンだらけで顧客よりドイツしか見ていない。
休暇や労働時間(残業ゼロ)も建前だけで習...続きを読む(全262文字)

元々開発業務に就きたかったが、ドイツ本社でしかコア開発がされていない。
ドイツ本社への異動は、日本からは難しい。
という理由で転職しました。
会社に対...続きを読む(全293文字)