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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休、育休共にとても取りやすい。時短勤務にも柔軟に応じてくれる。頼まれた業務があっても残業が発生しないよう時間になると「明日でいいから早く帰...続きを読む(全178文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
ENEOS株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ENEOS株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にENEOS株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休、育休共にとても取りやすい。時短勤務にも柔軟に応じてくれる。頼まれた業務があっても残業が発生しないよう時間になると「明日でいいから早く帰...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
出産育児と仕事を両立するための制度は整っている。本社や製油所の管理部門であれば制度を使いやすいと思う。男性でも数ヶ月の育児休暇を取っている人...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
フレックスタイム制度、テレワーク制度あり。2019年夏ごろからフレックスタイムのコアタイム撤廃、テレワークの事由制限が解除される。子育て、介...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
産休育休もしっかり取れていて回りも当然だという雰囲気です。合併後外資系の雰囲気も多少は引き継がれており、ハラスメントへの意識も高まりいい方向...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
産休や育休などはとりやすいと思います。
部署によりますが、フレックス勤務なので、自分である程度勤務時間をコントロールできます。
【気になるこ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
育児休業、在宅勤務、末っ子が小学六年まで短時間勤務可能、看護休暇などさまざまな制度があり、利用率も年々高まっています。女性が長く働きやすい環...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
産休、育休、介護休暇が認められており、育児を理由とした時短勤務も可能。
基本的に休暇取得の際にNOとは言われない為働きやすい会社であると感じ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
所属部署によると思う。
支店や事務関係であれば働きやすいのではないか。
製油所・製造所は増えてきつつはあるがやはり従来からの流れで男の多い職...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
女性の管理職も在籍してました。また、産休を取られている方も多数いらして、復帰された方もまた多数いらっしゃいました。時短勤務やフレックス、男性...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
当社は総合職の女性のみの採用だが、中年以上の世代の女性に関しては一般職から再編の都合で流入してきているため、幹部はかなり少ない。しかし若手の...続きを読む(全283文字)
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【良い点】
女性は子供の有無等考慮されている印象がある。産休、育休から復帰して働いている人も多い。世間一般より働きやすいのではないかと感じる。
【気にな...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
男性と平等に評価を受ける。昇進も給料も平等。
また、産休・育休の制度はしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
グループ全体として、女性活躍推進運動を行っている。そのため、これから先女性管理職など増えていく可能性がある。育児休暇もとりやすい。男性が育児...続きを読む(全183文字)
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現時点では男女平等とは言い難く、現在社を挙げて女性活用の取り組みを行っている。ただし、中身はまだまだ漠然としたものであり、受け取る側である女性も戸惑いを...続きを読む(全263文字)
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産休、育休は希望通り取得できる。看護休暇は咎められることがない。以前は産休育休期間は休職期間としてノーカウントとなり昇級が遅れていたようだが、最近になっ...続きを読む(全220文字)
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女性の働きやすさという点では、大企業ならではの寛容さ、包容力の大きさがあります。遵法意識もとても高いですので、そういった面では働きやすいとおもいます。た...続きを読む(全158文字)
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他社も同様とは思いますが、男性と同様の待遇で働けるいい会社です。福利厚生もしっかりしており、育休の取得率も非常にたかいです。20代~50代まで働いており...続きを読む(全154文字)
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女性は働きやすい環境にあると思う。実際に結婚していても働らいている女性社員も多く、出産のため一度職場を離れても、産後も職場復帰できる環境にある。またその...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
ENEOSの仕事のやりがいは、エネルギー供給を通じて人々の生活と産業を支えている実感を持てる点です。安全と品質を最優先に設備保全や改善に携わ...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
年功状列なのでゆったり働くことができる。ただ現場に近い部署ほどその傾向は薄れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の動きが全体的...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
有給が多いので、本社の場合は自由に予定が組める。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給でごまかしているが、実は年間休日数はほかの企業...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
給与
【気になること・改善したほうがいい点】
全国転勤であること。最終的に家庭をもってはたらくとなると、ここは足かせとなる。じゃあメーカーな...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
やはり大企業なので、目に見えない恩恵はたくさんある。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近は改悪がなされているらしい。正直若い実から...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
製造現場にかかわりたいと思っていたので、思った通りのやりがいがある。個人の裁量はもちろん会社柄少ないが、日本のエネルギーを支えているのは確か。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
接客のアルバイトを主にやっておりましたが、8時間働いているうちの1時間くらいは外に立ってエネオスのアプリ勧誘をさせられておりました。こうした...続きを読む(全537文字)
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【良い点】
有給取得率が高く(96%前後)、休暇が取りやすい環境が推進されています。 
• 育児休業制度の取得率・復職率も高く、ライフイベントと両立...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
年代別でも昇給が大きく、キャリアとともに収入が伸びやすい仕組みになっている
若手でも初任給が比較的高く、30代・40代ではさらに大きく伸びる...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
日々の業務を通じて、自分の行動や判断がそのまま成果に結びつく点にやりがいを感じています。課題を見つけ、試行錯誤しながら改善を重ねることで、結...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
産休育休はきちんと取れる。昔からいるおつぼね的な人は首都圏は少ないので、若者に対する理解もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
い...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
育休取得も復職後も難しくないように思える。
部署は違うが復帰後も急に休んでも雰囲気は悪くないそう。人が多いので仕事はカバーし合える為心配ない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
昭和的な文化が残り、いわゆる一般職の女性は負荷が少なく楽と言えば楽だった。人事制度改革をしてもまだその文化は残っている。
【気になること・改...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
年配の女性社員も多く、比較的働きやすい会社だと感じた。
女性の昇進についても、男性と差はないと感じた。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
キャリア志向の方、ワークライフバランスを重視する方、双方に取って良い職場環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動があまりな...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
真夏は熱中症になる人も多いほどほど暑いし、男性しかいないのでやめた方がいい
【気になること・改善したほうがいい点】
絶対に女の人はやめた方がいい続きを読む(全78文字)
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【良い点】
ほぼ女性なので産休や育休は取れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
20代で店長はほぼ無理。店舗によりますが年齢層高く、歴も長い方...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
部署になるが妊娠中や子どもがいたら在宅ワークをさせてもらえる。女性には優しい会社だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記以外...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
から見るイメージ以上に、産休・育休は制度面だけでなく現場運用としても取得しやすい環境でした。私が在籍していた当時も、研究・生産・本社機能を問...続きを読む(全604文字)
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【良い点】
・職場は男性が中心ですが、女性が配属された際には周囲が丁寧にサポートする雰囲気があります。
・業務内容は男女問わず同じで、実力に応じて活躍で...続きを読む(全144文字)
| 会社名 | ENEOS株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エネオス |
| 設立日 | 1888年5月 |
| 資本金 | 300億円 |
| 従業員数 | 7,159人 |
| 売上高 | 9兆3483億7700万円 |
| 代表者 | 山口敦治 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目1番2号 |
| URL | https://www.eneos.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.eneos.co.jp/recruit2024/ |
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