メイテックグループホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全358件） 10ページ目

アウトソーシング業界の単価は一番高い。単価アップと業績、研修への取り組みで評価される。数値でがあるので、その数値目標に向かって取り組んで、給与UPをするが...続きを読む(全151文字)

いろんな大手企業で働けるのは魅力ですが、基本は派遣ですので、コアの技術とか、管理職に昇進することができません。技術好きまたは特定のスキルを身に付けるのは入...続きを読む(全190文字)

月々の給料は、とにかく安いです。
私は、キャリア入社ですが、前職から年収200万下がりました。
月々の給料は、基本給+業績給がメインであり、
派遣先...続きを読む(全173文字)

特定派遣業界の中では比較的良い待遇かと思います。有休休暇もありますが、お客様先に就いている間は当たり前ですが自由に取れません。お客様先上司への承認が必要で...続きを読む(全212文字)

年収は残業ありきの年収、月60時間程度で年収は400万程度
昇給するには配属先の単価を上げる必要が有り、単価が上がらないと昇給はストップしてしまう仕組み...続きを読む(全159文字)

中途入社時は1年、その後は2年単位の人事評価。相対評価のため、昇給は競い合いの印象。
エンジニア・営業さんなど、職種別で評価基準が異なるため明確で分かり...続きを読む(全152文字)

とにかく転勤が常に付きまとう。
独身ならよいが、普通に妻子がいると大変。
実際に多くの人が単身赴任を余儀なくされている。
会社は生涯エンジニアを掲げ...続きを読む(全198文字)

給与に関しては1つの客先に長く務めることになるとそんなに上がらない。
残業代は全額でるのでだいたいの社員は残業代で稼いでいる。
昇給は2年に1度しかな...続きを読む(全179文字)

賞与は同業他社よりも多いみたいです。給与はまぁこれくらいかなという感じです。少なすぎず多すぎずです。
昇給は二年に一回で条件があります。条件は簡単では内...続きを読む(全186文字)

派遣先によって、給与、賞与に格差があるので、この点は、是正して欲しい。いくら頑張っても、派遣先からいただくレートがあがらなければ、昇給が全くない。私は、前...続きを読む(全173文字)

2年間に定められたポイント数を研修や資格取得でポイントをとり、また客先に派遣されたときの自分のレートが所属しているグレード内の平均以上のレートを取得してい...続きを読む(全178文字)

給与に関しては年に2回の昇級があります。ポイント制と平均レートが一定基準を超えれば昇級されますが、平均レートが上がるかどうかは営業の仕事にかかっているため...続きを読む(全152文字)

単価5000円で、残業月平均40Hくらいだったと思います。
残業手当はとにかく低く、2000円以下でした。
しかし、残業しないとボーナスが減る。
今...続きを読む(全176文字)

営業・エンジニア問わず、異動前提の会社(介護など、やむを得ない理由があれば異動拒否ができます)です。採用時に志望地域のヒアリングはありますが、ほとんど意味...続きを読む(全592文字)

給与、賞与は比較的高い。昇進のシステムは良く分からないが研修センターがある為、学びたい技術があれば学べる環境は整っている。派遣元が決まらない場合でも研修セ...続きを読む(全178文字)

給料は残業しだい。残業も派遣先しだいなので、何とも言えない。
サービス残業がないのが良い。
昇給は、営業しだい。
年取ると派遣にも出れないし、その時...続きを読む(全232文字)

賞与は、年齢の割に良かった方ですが、残業がほぼなく月給が低く月々のやりくりは厳しいものでした。
派遣先や配属先にもよると思いますが、残業がある場合は、2...続きを読む(全229文字)

給与体系は、非正社員ということで時給制であり、営業さんとの話し合いできまる。
賞与は、とくになかったが、社員同士の講習会というのがあり、その講師を務める...続きを読む(全155文字)

基本給は安いです、客先からボッタくっているのに社員にはあまり還元されません。それでいて、営業どもは高いレートをお客様からいただいているんだからプライドを持...続きを読む(全193文字)

給与としては、派遣業界では飛びぬけていいと思う。ただし、残業が可能な派遣先かどうがで、年収はかわってくる。月に20時間程度で400万以上はいける。いいも悪...続きを読む(全173文字)

年収においては20代の内は割と十分な額がもらえると思います。残業代もしっかりとはらってくれますし。しかし、30代になってくると他の企業の同年代に比べて劣る...続きを読む(全152文字)

技術職での昇給は①単価と②研修の取り組みなどのポイントが考慮されます。順調にいけば2年くらいで昇給できますが、社内待機など派遣に出ていなければ単価が下がる...続きを読む(全170文字)

給与についてはグレード制となっており、2年に一度、レートとポイントが基準を満たしていれば上がる仕組みになっている。
賞与については6月と12月の2回で、...続きを読む(全181文字)

給料面は大変低いですが残業が多いのでそこで稼ぐ感じです。ボーナスはあまり期待できませんがでないことはないです。昇給には満足できませんが、転職の機会が多い会...続きを読む(全150文字)

年収評価制度については、グレード制を採用している
グレードが上がればおのずと年収もあがるシステム。
グレードUPの為には、レート基準(客先時給単価)と...続きを読む(全376文字)