メイテックグループホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全369件） 11ページ目

給与、賞与は比較的高い。昇進のシステムは良く分からないが研修センターがある為、学びたい技術があれば学べる環境は整っている。派遣元が決まらない場合でも研修セ...続きを読む(全178文字)

給料は残業しだい。残業も派遣先しだいなので、何とも言えない。
サービス残業がないのが良い。
昇給は、営業しだい。
年取ると派遣にも出れないし、その時...続きを読む(全232文字)

賞与は、年齢の割に良かった方ですが、残業がほぼなく月給が低く月々のやりくりは厳しいものでした。
派遣先や配属先にもよると思いますが、残業がある場合は、2...続きを読む(全229文字)

給与体系は、非正社員ということで時給制であり、営業さんとの話し合いできまる。
賞与は、とくになかったが、社員同士の講習会というのがあり、その講師を務める...続きを読む(全155文字)

基本給は安いです、客先からボッタくっているのに社員にはあまり還元されません。それでいて、営業どもは高いレートをお客様からいただいているんだからプライドを持...続きを読む(全193文字)

給与としては、派遣業界では飛びぬけていいと思う。ただし、残業が可能な派遣先かどうがで、年収はかわってくる。月に20時間程度で400万以上はいける。いいも悪...続きを読む(全173文字)

年収においては20代の内は割と十分な額がもらえると思います。残業代もしっかりとはらってくれますし。しかし、30代になってくると他の企業の同年代に比べて劣る...続きを読む(全152文字)

技術職での昇給は①単価と②研修の取り組みなどのポイントが考慮されます。順調にいけば2年くらいで昇給できますが、社内待機など派遣に出ていなければ単価が下がる...続きを読む(全170文字)

給与についてはグレード制となっており、2年に一度、レートとポイントが基準を満たしていれば上がる仕組みになっている。
賞与については6月と12月の2回で、...続きを読む(全181文字)

給料面は大変低いですが残業が多いのでそこで稼ぐ感じです。ボーナスはあまり期待できませんがでないことはないです。昇給には満足できませんが、転職の機会が多い会...続きを読む(全150文字)

年収評価制度については、グレード制を採用している
グレードが上がればおのずと年収もあがるシステム。
グレードUPの為には、レート基準(客先時給単価)と...続きを読む(全376文字)

今はわかりませんが、当時はぼくにとってじゅうぶんすぎるほどの給料をいただきました。
一番良かったことは残業代をきっちりいただくことができたことです。
...続きを読む(全299文字)

給与、賞与は派遣先に依存します。残業時間、レートなど。
[30代前半のケース]
派遣に出ていて、で残業代が月平均30時間程度なら、年収は約550万円前...続きを読む(全152文字)

派遣されると給料はいいらしいですが結局派遣されずに終わったのでどのくらいもらえるものなのかは実感できませんでしたが待機でもこれだけもらえただけでもよかった...続きを読む(全158文字)

営業でしたが、評価制度も不明瞭で全く上がる気配が無いので転職しました。確かにリーマンショックの影響はありましたが、景気がいいときも、ボーナスは上がるけど、...続きを読む(全181文字)

残業時間が月に100時間もつけばボーナスも大幅に増え年収は上がりました。
ただし、会社の内部機密に触れる仕事はできないため、作業者と馬鹿にされる目によく...続きを読む(全167文字)

お給料は悪くないと思います。
残業代は全額支給されますので、きちんと働いた内容を申告するだけです。
評価は社内での評価制度に応じた部分と客先との契約対...続きを読む(全178文字)

未だ年功序列の不明確な評価制度の企業が多い中、業種柄評価制度が
明確に決まっている。
在籍年数が年収に強い影響を及ぼす企業では、中途入社だと
不利に...続きを読む(全154文字)

昇進昇給は社内研修受講等で獲得できるポイントシステムと客先レートによって決められる。
その為、客先で結果を出す出さないに関わらすコツコツと社内研修を受け...続きを読む(全174文字)

残業代が全て出ることには満足している。
評価制度は自己申告なので、割と甘めだろ思う。
給与には、売り上げレート(時間当たりの単価)が、大きく働いてくるの...続きを読む(全158文字)

派遣先で、残業できて、評価されれば、20代の年収は結構良い。ただし、40歳くらいになると良さはなくなっている。
それ以上の年齢では、むしろ悪くなってきま...続きを読む(全154文字)

派遣会社なので、実際の業務状況を上司が直接確認することは難しく、ポイントシステムという評価システムで基本給が決定する仕組み。研修や通信講座を修了すると何点...続きを読む(全237文字)

段違いに高級取りでした。自分のレートも段違いに高いためです。
その代わりに同業他社の安いレートに仕事取られる傾向にありました。
ただ研修参加しポイント...続きを読む(全163文字)

技術者ごとに、技術力に応じて、時間あたりの客出しレートが決まっており、給料が変わってきます。残業代は、きっちり出ましたので、繁忙期は稼げた記憶があります。...続きを読む(全174文字)

昇給は2年に一度である。昇給するには、通信教育や会社の勉強会に参加し、ポイントを稼ぐ必要がある。更に、派遣の際に会社同士でやりとりされるレート額(エンジニ...続きを読む(全193文字)