メイテックグループホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全369件） 12ページ目

年収はランクで決まるのですが、そのランクを上げるには単価が高いことが条件になります。
自分で顧客を選択できないため、単価は個人の能力よりも顧客や担当営業...続きを読む(全310文字)

・給与、賞与
残業は派遣先の仕事の忙しさに比例して青天井で可能であった。
・昇進昇給、キャリアパス
基本的に時間数をこなす社員が会社の収入に貢献して...続きを読む(全158文字)

20代から30代前半まではまずまずの給与水準でした。ただし、配属先によってレートが大きく異なります。このレートによって昇給が決まるため、実力以外の部分でも...続きを読む(全251文字)

給与面においてリーマンショック前は、そこそこ良かったような気がしてます。ただ、昇給はほとんどと言っていいほど、無かったと思います。結局、派遣社員なので、メ...続きを読む(全151文字)

階級制度があり、リーマンショックのときはストップしましたが、階級が下の内は研修にいくつか参加することにより毎年ランクアップできました。給与も少しずつ上がっ...続きを読む(全162文字)

残業代も全額支給されますし、賞与は年2回でそれぞれ3ヶ月分(計6か月分)ぐらいはあると思います。基本的には派遣先に常駐して働いていきますが、派遣されていな...続きを読む(全194文字)

ベースとしては、400とお答えいたします。但し、当時と比較して会社四季報の社員の平均年収が20%近く下がっていたので、今はそこまでではないかもしれません。...続きを読む(全178文字)

満足してませんでした。
昇給は2年に1度の昇給で派遣先のチャージ金額と
研修で得られるポイントを満たしてると昇給します。
派遣先のチャージアップの交...続きを読む(全154文字)

この時期は、派遣先ははいくらでもありました。新卒で3か月ほどの研修後、電機大手メーカーへ1人で派遣されておりました。周りに知っている人間はいないので、精神...続きを読む(全234文字)

・客先に評価され契約が5年10年と続けば続くほど、昇格しにくいというジレンマがあります。契約先が変わる場合、必ず「個人平均実対価」という契約金を上げる仕組...続きを読む(全152文字)

技術者はランクごとに基本給料がだいたい決まっています。
ランクが上がると給料が上がります。
ランクを上げるには今いるランクのチャージ平均より上のチャー...続きを読む(全199文字)

人材派遣の先駆けの会社で、その当時、派遣というとどの企業の受け入れ拒否という状況でタブー視されていました。それでもコツコトと営業活動および採用活動を平行し...続きを読む(全169文字)

当時のIT技術者ドメインは「アウトソーシング」というと聞こえはいいですが、結局派遣会社でした。(他の業種については知りません)ですので、メイテックに新卒で...続きを読む(全188文字)

技術者派遣の中で群を抜いて派遣単価が他社よりも高く、待遇もいい方だと思います。しかし、給料アップについては派遣先での評価でレート単価のアップが出来るかどう...続きを読む(全221文字)

給与はかなり安かったです。昇給も二年に一回チャンスがあるだけで、しかもポイント制です。
福利厚生は充実していました。東証一部上場なだけあって、社宅が用意さ...続きを読む(全169文字)

年齢と勤続年数から算出される基本給と
派遣先からの時間単価から算出される能力給の合計で給与が決定します。
基本給は2年ごとに見直しがあり、
基本給を上...続きを読む(全312文字)

給料について良かった点は技術者として派遣されていれば、その分の手当てが付いたことです。特にボーナスはかなり良かったです。
ただ派遣先で仕事をしていなけれ...続きを読む(全162文字)

年収はまずまずだと思う。派遣でこれだけもらっていれば満足できるものでしょう。残業代もやった分だけ支払われるので稼げる。しかし派遣という形態なので、管理職の...続きを読む(全154文字)

賞与については2.5か月/回が年に2回あります。人により感じ方は違うと思いますが、私は十分に満足できる金額でした。しかし、残業時間と残業代については営業所...続きを読む(全358文字)

非正社員として勤務していたため、正直、賞与についてはわかりません。しかし、成績の良い人は賞与はそれなりに賞与もよかったような感じはうけとれました。
同様...続きを読む(全179文字)

客先によると思います。
同じ仕事をしていても、客先の業績が良いか悪いかでその人の派遣の単価が
決定され、それを補正する仕組みがないのが現状です。
そ...続きを読む(全168文字)

賃金体系:
賃金-月給-固定給-本給
-手当(住宅・家族・通勤など)
-変動給-業績給
-手当(超過勤務・深夜業・交替勤務)
-賞与-共...続きを読む(全201文字)

営業・総務職について、
目標設定・評価をしっかり時間をかけて行っており、問題解決およびモチベーションの向上に寄与している。また、全国の拠点に対して、適正...続きを読む(全207文字)

仕事量と質を求めてられるがその分、若くても年収はよかったです。客先よりも賞与がよかった時期もあり、プロパー以上の成果をだそうとしていました。年収は友人に比...続きを読む(全155文字)

給与システムが明確。上司との面談での評価が決まる訳ではないのでその点はドライな感じ。
グレードシステムでは2年に1度しか昇給のタイミングがない。条件を満...続きを読む(全152文字)