大和総研の社内SEの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

ワークライフバランスは優れていると感じます。しかし近年、管理職に対する負担が増えているように思います。私がいた部署では一般社員は19時退社ですが、管理職は...続きを読む(全275文字)

休暇は比較的取りやすい雰囲気で、会社も取得を推奨しています。残業はなるべくやらないようにと言われているものの、サービス残業になることはないと思います。(部...続きを読む(全165文字)

ライバル企業が多く、価格競争も無視できない状況にあると思われる。
グループ会社の仕事が多いので、そこは安定しているが、親会社の業績次第では仕事が減る可能...続きを読む(全167文字)

入社後の研修は非常に充実していた。入社当時は3カ月程度研修があり、システム知識の基礎からビジネスマナーまできっちり学んだ。配属後も定期的に研修があり、手を...続きを読む(全157文字)

仕事は部署によって全く忙しさが違うと思われる。新人でも多忙な部署もあれば、まったく忙しくない部署もある。全体的に勉強、特に資格を取得する人が多いので、忙し...続きを読む(全168文字)

管理職としては男性が大半を占める。給与面では安定しているため、管理職後はやめる人は少ないと思われる。管理職、特に上位職になれるかどうかが勝負である。
社...続きを読む(全159文字)

部署にもよるが、最近は売上が下がっているため残業をしないようにとの指示がおりている。ただしできる人には仕事が集まりやすく常に忙しい。残業が一定水準を越える...続きを読む(全162文字)

人事制度は大和証券に合わせるかたちで改定されてきた。必ずしも年功序列ではなく、差がつくことが多いが、いまの40代以上は年功序列が強かったせいか、能力と職位...続きを読む(全151文字)

入社前の会社では使用する製品などが決まっており、設計から担当することが多かったため、もっと要件定義などの上流工程から取り組みたいと思い入社しました。
実...続きを読む(全164文字)

ワークライフバランスの取り組みとして、月1回の有給休暇の取得推進や、週1回の定時退社推進日があります。ただし、強制ではないため、個人の裁量で休暇取得や定時...続きを読む(全170文字)

グループ会社のシステム開発案件が多く、要件定義から設計、開発、テストと上流～下流工程の幅広い仕事に携わることができる。このため、やる気があれば様々な仕事に...続きを読む(全160文字)

・企業が社員のスキルアップについて取り組んでいること
社内研修制度が存在している。
若手を中心にコミュニケーション研修や、ネゴシエーション研修などを毎...続きを読む(全160文字)

・住宅補助はあるが入社5～6年しないと支給されない。
・有宅補助がでるまでは若手の独身寮に住む事が出来る
・ジョブローテーションは存在している。半期に...続きを読む(全162文字)

・企業はワークライフバランスについて積極的な姿勢である。グループ各社と共同して対策委員会も設置している
・それはおそらく当時の景気が悪くそれほど大きなシ...続きを読む(全159文字)

・大企業であるため、配属された部署によって、やりがいの有無が左右されるように思われた。
・じっくり成長していくタイプやそれを希望する人には向いている。
...続きを読む(全182文字)

・福利厚生は寮を中心にそれなりに充実している。
・社内教育制度も自分で手を挙げれば、研修等に参加できる。
・社内公募などもあり、年次がある程度あれば(...続きを読む(全183文字)

・入社当初(新入社員)は一般の同業企業とさほど変わりない。
・年次が上がると、給与水準も上がっていき、同業他社よりは良い年収になると思われる。
・賞与...続きを読む(全158文字)