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- A.
株式会社ジーユー(ファーストリテイリンググループ)の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2018卒株式会社ジーユー(ファーストリテイリンググループ)のレポート
公開日:2017年12月11日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 最終選考
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
GUは2月から選考が始まり、内定を出すのも早いです。ユニクロじゃなくて何故GUなのかも聞かれます。嘘をついてGUに行くという必要はありませんが、論理性を求めてきます。GUについて調べたときに、
1.リーダーシップがある人
2.海外志向がある人
3.コミュニケーション能力がある人
この3つのスキルがある人を求めていました。GUは、ユニクロと同様、就職したらどこかの店の店長をしなければなりません。そこにリーダーシップとコミュニケーションスキルが求められます。GUは、急成長のベンチャー企業でありながら、海外案件も多くあるため、海外志向がある方、海外に臆することなく行ける方を求めています。面接でこの三つをアピールする必要がある。
志望動機
私は、GUで今まで常識では出来なかったことを達成したいと考えたからです。私は、今までできなかったことに挑戦をGUでしたいと思っています。私は、大学2年の冬のイベントでサークルの音響リーダーを務めました。私のサークルは、舞台演出のサークルで前年度のイベントでこのサークルはすごい事をしていると感じました。このイベントをもっと大きくしたいと考えて、今まで技術的に挑戦することが出来なかったプロミュージシャンの演奏企画の提案を行いました。その中でプロミュージシャンのライブに何度も足を運んだりして技術力をつけました。その結果イベントをさらに成功させることが出来ました。この今まで常識では無理だと考えられたことに挑戦して成功させた経験をもとに貴社でも新しい事に挑戦したいと考えています。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2017年02月
- 形式
- 学生12 面接官不明
- 時間
- 60分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
テーマ
GUが世界で活躍するためには
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
リーダーシップとコミュニケーション能力がみられていました。積極性が重要なのでリーダーでなくても発言すること
1次面接 通過
- 実施時期
- 2017年02月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- エリアマネージャー
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
常に笑顔でやることに意識した。若い人だったので勢いで割と押し切れたところはありました。終始雰囲気はよかったです。
面接の雰囲気
若い人で就職活動を最近した人で就活している人の気持ちを分かってくれてとてもやりやすかった。良さを引き出してくれた。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったこと
大学三年の春から半年間起業のスクールに通って、アジア人留学生と中小企業のマッチングする就職活動のイベントの運営を行いました。
このイベントを開いたきっかけは、私の学部に中国人留学生の友人がいて、その友人が「日本で就活をしようとしているけど日本語上手く話せないから不安です。」と言っていました。私も高校二年の1年間アメリカで過ごしていて、言語の壁によってアルバイトができないといったような、私の友人に似た状況を経験した事がありました。私はそうした人の就職活動のお手伝いをしたいと思いイベントを開きました。内容はアジア人留学生を20名と企業の座談会で、就職について社会人から話を聞けるといったものです。私は、マーケティングを勉強していたので、学生の広報担当を務めていました。しかし、大手のナビサイト主催のイベントと日程が被ってしまい、人が集まりませんでした。大手のイベントにSNSの広報力だけでは、勝てないとSNSに見切りをつけて、バーチャルからリアルの広報に力を入れて、友人の友人を介して呼びかけたり、実際に留学生が集まるイベントに突撃したりしました。そして、目標である20名を集めイベントを開催し、友人をはじめとした留学生の就職活動の第一歩を応援することが出来ました。
私の問題を見極め、それに必要な情報を集めて、すぐ実行する力は、現在の研究に上手く活かせています。
GUでしたい事は何ですか?
大学生にアプローチする方法としてリクルート割引を実施することを考えた。AOKIやAOYAMAが独占しているリクルートスーツのようにリクルートスーツとなりうるテーラードジャケットにリクルート割引をつけて大学生に工法をするといったものです。現在の就職活動をしている大学生の半分以上がスーツを二着持っており、一つは面接用に高いスーツで、一つは説明会用の安いスーツを買っている傾向があります。その安いスーツですら2万円や3万円を超える現状があります。そのスーツに代用してテーラードジャケットを促進していきます。店の店長として考えたときにこの店舗限定で大学生紹介割もつけることにより大学生の利用率が増えると考えている。
独自の選考 落選
- 実施時期
- 2017年02月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
選考形式
店舗見学
選考の具体的な内容
店舗の見学を行い気づいたことをワード4000字以内で書かせてきた。その後それを基に最終面接を行った。
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- 2024卒 株式会社ジーユー(ファーストリテイリンググループ) グローバルリーダー職 の選考体験記(2023/06/28公開)
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ジーユー(ファーストリテイリンググループ)の 会社情報
会社名 | 株式会社ジーユー(ファーストリテイリンググループ) |
---|---|
フリガナ | ジーユー |
設立日 | 2006年3月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 16,879人 ※2019年8月末現在(男性:4129名/女性:12750名) |
売上高 | 2735億900万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 柚木 治 |
本社所在地 | 〒754-0894 山口県山口市佐山10717番地1 |
電話番号 | 03-6865-0281 |
FAX | 03-6865-0279 |
URL | https://www.gu-global.com/jp/ja/special-feature/corp |
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