2016年卒 株式会社ジーユーの選考体験記 <No.198>

本社:
山口県
従業員数:
不明

2016卒株式会社ジーユーのレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • 株式会社ジーユー
  • 株式会社デージーネット
  • 株式会社テレビ新広島
  • 株式会社ローソン
  • 日本アイ・ビー・エム株式会社
  • 楽天株式会社
大学
  • 早稲田大学

選考フロー

説明会(5月) → 1次面接(6月) → 最終面接(7月)

企業研究

ユニクロとの違いや他のファストファッションと違う点について調べておくこと。実際に店舗を訪れていい点や悪い点を調べておくべき。とくに銀座店は旗艦店であるため...

志望動機

コンビニでアルバイトをしておりお客様に一番近いところで仕事ができる接客業に興味があったこと。また店舗だけの仕事でなく商品の企画販売や店舗の開発など、商品の...

企業独自の選考

選考の形式

最終面接前レポート

選考の具体的な内容

店舗を見学し、また来たいと思える店舗つくりを3000次程度で提出

1次面接 通過

形式
学生1面接官1
肩書
7年目の営業
時間
30分
通知
直接

評価されたと感じたポイント

学生時代のハードな日常を乗り越えたことが評価された。実際の店舗での仕事はやはり忙しいからである。また、学生時代の協業性や主体性が評価された。店舗での仕事は...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

電車が雨で遅れて、面接も遅刻して臨むことになった。しかし面接官の方からは叱られることもなく、また親身に話を聞いてくださったため、リラックスして話すことがで...

1次面接で聞かれた質問と回答

ジーユーの魅力

ユニクロでは実現できない価格帯への挑戦ができることである。ユニクロでは低価格・高品質をコンセプトとしているが、それでもカバーしきれない価格があり、それが9...

学生時代にもっともがんばったこと

部長を務める英語サークルにおいて以下の3つを柱として掲げた。「組織運営」「後輩の教育」「自らの戦績」である。「組織運営」においては同期の4倍以上の週40時...

最終面接 辞退

形式
学生1面接官1
肩書
役員
時間
30分
通知
直接

評価されたと感じたポイント

求める方向性などについては、面接官からおもしろいと言われることができた。実現可能か不可能にかかわらず、どうしたら店舗をおもしろくできるかということを考えて...

最終面接を圧迫面接と感じましたか?

役員の方で最初は緊張したが、中途入社のかたでこれまでの仕事や職歴などを話していただくうちにリラックスできた。また、前回の面接の際の面接官とのやりとりにも触...

最終面接で聞かれた質問と回答

現場のパートと店長をうまくやるためにどうすればいいか

まずは相手に関心を持つこと。相手の名前や顔、どんなことに興味を持っているかを知ることで、大切な仲間として認識していることを伝える。次に、自分自身も積極的に...

これからのGUのめざす方向性について

「イーゼル型デジタルサイネージ」を店頭、埋め込み型タイプを店内に設置し、「GU Time Lineと連動」させること、「遊べるクーポンの定期的な配信」をす...

内定したからこそ分かること

内定後就職活動を終えるように言われましたか?

内定に必要なことは何だと思いますか?

実際に店舗を見学することである。少なくとも4つ店舗は見学した。立地の場所によって店舗ごとの特徴は違うので、特色を見出すことが必要。同時に同業他者の店舗も見...

内定が出る人とでない人の違いは何だと思いますか?

店舗での店長業務をほとんどの人が経験するので、主体的に動ける人間であるかどうか、パートの人々とうまくやれるかどうかなどが見られていると感じた。急成長中の会...

内定したからこそ分かる選考の注意点は何ですか?

それぞれの面接では自分の強みがどう活かせるかや、自分にしかできないことは何かをきちんと把握して説明できれば通過できる。最終面接前の課題レポートが面接で聞か...