【未来を見据えた成長支援】【22卒】ジーユー（ファーストリテイリンググループ）のグローバルリーダー候補の内定者のアドバイス詳細 体験記No.15586（東京大学/男性）（2021/7/3公開）

自分の今後のキャリアプランを考えた上で、グローバル・リーダーとして確実に昇進できるという保証がないのが大きな不安材料になった。

なし

内定承諾に関して時間が欲しいと伝えると、「今後の自分の人生に関わる重要なことだから、納得いく結論が出せるまで考えて」と後押しして下さった。入社を強要せず、学生の決断を尊重する姿勢が非常に有難かった。

ジーユーのみならずファーストリテイリング全体のことに興味を持ち、理解しようとする姿勢を持ち続けること。特にジーユーはユニクロと異なるファッションスタイルを掲げながらも、ユニクロに次ぐファーストリテイリンググループの2番手的な存在であり、今後の飛躍的な成長が期待される企業である。ユニクロとの相違点は、面接でも話の中によく出てくるように重要なポイントである。他の企業と差別化した上で、ジーユーにしかない魅力を自分なりに考えてまとめておくことが必要。

衣服が好きかどうかというよりも、会社の今後について自分なりに考えてはっきりとしたビジョンを持っているかが重要。特に海外進出に関して向上心を見せなければ、「真剣に会社の知名度や利益を伸ばす気があるのか」と疑問に思われるかもしれない。

人によっては面接の回数が多くなる。それは「この学生は会社で実際に働く際のビジョンが見えにくい」と判断されているから。全国各地で数年間の店長経験を経てグローバル・リーダーになる機会があるが、そこに至るまでの過程で自分がどう成長したいか、その先にどんな目標を立てているか等、キャリアプラン設計が重要なカギとなる。

人事の方から、適宜他社の選考状況についてメールで尋ねられた。その際にもこちらの考えを優先して下さった。