東京海上日動火災保険の本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全172件）

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着⇨面接(40分)【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】よく見る方でしたので最初は緊張しましたがフランクなアイスブレイクから始まって自分自身について関心持って聞いてくださったので気持ちよく自分らしさを出せた。【他に受けている企業はありますか？】結論から申し上げますと御社と損保ジャパンさんとあいおいニッセイさんの３社が選考残っております。元々は御社一社だけ受けようとしていました。しかし、他社から見た御社の魅力なども理解しておくべきだと考え他に三井住友海上さんと損保ジャパンさんとあいおいニッセイさんを受けています。三井住友海上さんに関しては先日ご縁がなかったということで5月から面接が始まる損保ジャパンさんとあいおいニッセイ同和損保さんの2社が残っております。しかし元はと言いますと御社の魅力を知るためにエントリーしたので現在でもすぐに選考を辞退し御社だけ受ける覚悟はできています。御社に借りに落ちた場合は就職浪人しようと思います。それくらいの熱意と覚悟を持ってこの場に来ています。どうぞよろしくお願い致します。周りからはリスキーだと言われることがほとんどですが私なりに第一志望にこだわる理由がある。【大事にされている就職活動の軸は？】1 マイナスをプラスに変えることのできる仕事⇨自分は挑戦できない人間、それでも挑戦できたのは周囲の支えのおかげ。それはいわゆる安心。そしてその先に今があるし幸せがあるため自分を社会に出たときに一歩止まっている人たちの不安や悩みを解消して後押ししていきたい。2 困っている人をその場で助ける→自分が困っている時に周囲に支えられた。3 働く人⇨根本は家庭環境。いつもギスギスした状態で自分はストレスを感じていたため周囲の人間環境が良いところ。また自分の性格は周囲の人たちで作られている。そのため尊敬できる吸収できる素晴らしい人たちが集まって人たちの環境に自分の身を置くことで成長できるかつ何か良い刺激を当てられると考えたから。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】インターンでの評価と誠実さを認められたからだと思います。あとは積極的にイベントに参加したりOB訪問等を行なったからだと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】千駄ヶ谷【会場到着から選考終了までの流れ】到着⇨筆記試験作文⇨面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】最終面接官【面接の雰囲気】以前に面識のある方だったのでとてもフランクな面接でした。15分程度で終わりました。ほぼ石確認でした。【なぜそこまで第一志望にこだわるのですか？】それは二つあってまず一つに就活を通して自分を変えたかった。これまで常に周りを優先して行動してきた。就職活動が初めて自分が能動的に自分の意思で動いている瞬間だからこそ妥協せず納得いく結果を出したい。社会人になる前に変わらなければ一生変わらない気がするのでこの就職活動という人生でも大きな選択にこだわりたい。もう一つはこれまで関わった人に生き生きとした自分を見せて感謝をしたいから。本当に色んな人に支えてもらってここまでこれたからこそ自分が最大限できる恩返しはこれから人生の大半を占める仕事において生き生きと働いている姿を見せることだと考えている。これらの理由から第一志望である御社を志望しています。どうぞよろしくお願い致します。【キャリアプランを教えてください。】最終的な目標「不安を取り除き誰もが自分らしくあるために挑戦できる環境を信頼される人になる」・これまで行動できない人だった、それは不安があったため怖かった。しかし周囲の励ましや協力や支えで自分のなりたい姿に挑戦できた時があった。そしてその先に幸せがあって今の自分がある。自分も背中を押されてもらったからこそ誰かを不安を取り除き自分らしくあるために行動する人を後押ししていきたい。ファーストキャリアとして損害サービスの自動車部門に携わって個人の目の前で困っているお客様を支えて守っていきたい。5年後にはKPの役職に立ち自分が担当する事案を丁寧に対応するだけでなく、働く仲間がストレスなく生き生きと個性を出して働ける環境づくりを行なっていきたい。10年後には損害サービスで様々な事案に触れることでどうやったらリスクが軽減されるかのロスプリベンションを行い、この事案例に対してはこのような保険商品が合うのではないかなどの知識を得た上で営業に携わり代理店と共にお客様にとって本当に良い商品を届けていきたい。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一貫して自分の考えを主張したことと誠実さをアピールできたことだと思います。また感謝を忘れず熱意を持って堂々と話せたからだと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】web接続を事前に確認【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】雰囲気は和やかだったが、学生時代頑張ったことについてかなり深掘りをされた。面接官の方は、学生の話に対して相槌をうってくださったため、話しやすい雰囲気であった。【学生時代力を入れたことについて教えてください。】○○○○の販売スタッフとして2年間勤務し、業務の改善に努めました。品数が豊富で来店者が多い環境の中で、お客様からの商品在庫や品切れ商品の入荷予定日に関する問い合わせにすぐに回答できず、毎日のようにお客様からお叱りを受けていました。店からの明確な対策はなく、アルバイトであろうと「常に責任を持ってお客様の快適な買い物のために努める」ことを目標にしていた私は、スタッフ間で売れ筋商品と在庫有無・品切れ商品の入荷予定日が共有されていないことが原因だと考えました。そこで、先輩スタッフに「売れ筋商品の優先的な品出し」と「在庫有無と品切れ商品の入荷予定日の一覧表作成・掲示」を提案したところ受け入れて頂きました。これらを社員・パート・アルバイトで構成されるスタッフ15名と協力して取り組んだ結果、クレームがほぼ0件になりました。この経験から、立場に関係なく当事者意識を持って行動することの大切さを学びました。【アルバイトをしていく中で最も苦労したことはなんですか】最も苦労したのはスタッフ同士の連携です。スタッフは同じフロアに15名おり、年代も様々でした。アルバイトを始めた当初の私は、これまで同世代の友人としか関わりがなく、緊張してなかなか上手くコミュニケーションを取ることができませんでした。しかし、私は業務を行うにあたって、１つのチームとしていい雰囲気で協力し合いたいと考えていました。そこで、まず業務でわからないことがあったら素直に聞くことから始めました。そして出勤前や退勤後、休憩時間に積極的に話しかけることで徐々にコミュニケーションをとっていきました。また、学生同士とは遊びを企画するなどで距離を縮めました。こうして徐々に連携して業務に取り組むことができるようになり、わからないことや困ったことがあった際には気軽に相談したり助け合うような雰囲気が出来上がりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代頑張ったことについて深掘りをされたので、どんな質問に対しても笑顔でハキハキ答えることがいい印象に繋がったのだと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】web接続を確認【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】16年目の人事【面接の雰囲気】非常に温厚な方で、リラックスして面接に望むことができた。アイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐすことで学生の人間性を見ているようだった。【あなたがどんな人だったか、幼少期から今に至るまで教えてください。】幼少期は些細なことでもコツコツと地道に努力できる子供だった。逆上がりや上り棒ができず、父に付き合ってもらって公園に練習しに行ったり、リレーの選手になるために走る練習をしたり、テニス上達のために練習したりなどしていた。できないことが地道な努力によってできるようになることが自分にとって喜びだった。中学入学後は、自分の意思というものをはっきりと持てない性格を克服するために新しい挑戦をしてみようと決意し、中学高校時代は、ハンドベル部に所属し部活に明け暮れていた。高校時代には副部長に選ばれ、チームの先頭に立って引っ張って行くことが増え、目標を達成するためにチームで努力するようになった。責任感が強いあまり、自分の意見に固執してしまうこともあって部員と意見の食い違いから部活の雰囲気が悪くなることもあったが、副部長として皆と話し合う機会を設け解決策を見出した経験から、チームで協力するためにはコミュニケーションが必要不可欠であること、また時には妥協することも必要になってくることを学んだ。【周りから言われるあなたの長所と短所は？】私の長所として、「頼れる存在」と言われることが多いです。チームで活動する際、チーム全体がより良くなるためのサポートするような補佐的役割をすることが多いからだと思います。普段から周りの人を見ることは意識しており、リーダーにも頼ってもらえることが多いです。一方、しっかりしていたいという思いから、辛いことがあっても抱え込んでしまう傾向があります。周りからも、辛いことがあってもあまり周りに出さず一人で抱え込み、感情を全面に押し出すのが苦手だねと言われることが多いです。ただ、最近、友人の助言もあり、周りの人に悩みを相談した結果、心が非常に楽になった経験があります。今ではこれがきっかけとなり、周囲の力を借りることも時には必要だと意識するよう心がけています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】パーソナルな質問が多く、それぞれについて深掘りをされたため、自分の経験を結びつけながら答えたことが評価されたのだと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】web接続の確認【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の方も非常に温厚な方で、和やかな雰囲気でした。そのため、いい意味でリラックスして面接に望むことができました。【入社後やってみたい仕事や希望する部署について教えてください。】私は営業を希望します。営業を志望するに至った背景として学生時代の無印良品でのアルバイト経験が挙げられます。接客を行う中で、自身の接客で満足してお買い物をしていただけることが自分のモチベーションにも繋がっていると感じました。そのため、お客様と向き合い。人間性を活かして仕事がしたいと思い、無形商材である損害保険、そして営業を志望しています。営業の中でも、現時点で最も興味があるのはパーソナル営業です。座談会での社員の方から、パーソナル営業では若手のうちから裁量ある仕事任せてもらえると伺い、若いうちから責任感を持ちながら業務に励むことでより成長につながると考えました。ですが、様々な職種があるため、私自身の適性に合った仕事に全力で取り組みたいと思っています。【エリア総合職として日本にいながらも海外との関わりはあるのか/営業として活躍していくために必要なこと】はい、海外と関わる機会はあります。エリアコースとグローバルコースは転勤を伴うかどうかの違いがあるだけで、業務内容は基本的に差異ありません。ですので、エリア・グローバル問わず海外と関わるを持つことは可能です。また、Jobリクエスト制度を用いて、自身が希望する業務に手を挙げることができます。そのため、自身の希望次第で積極的に海外との業務に関わることが可能になっています。/代理店様と二人三脚で業務を進めていくため、何よりも信頼関係が大切になってきます。信頼関係は日々の積み重ねによって構築されていくので、常日頃から真摯に対応したり相手の立場で物事を考えたりなどの姿勢が必要です。良好な信頼関係が仕事のしやすさにもつながってくるので、どの仕事にも言えることかもしれませんが、信頼関係は何よりも大切です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】事前に質問を用意してくるよう伝えられていたので、質問をたくさん用意していったこと、それぞれの質問に対して質問の意図や自分の意見も合わせて伝えたことが評価されたのだと思う。また、第一志望であるという熱意も随所で伝えたのも良かったと思う。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】渋谷区の研修センター【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、時間になったら案内されて筆記試験を受験。その後面接してその場で内定を言い渡されて帰宅。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】緊張感はありましたが、学生の緊張を解くために所々雑談も交えてくださいました。人柄としては非常に温厚な方でした。【これまでの人生で辛かったことはなんですか】高校3年次にハンドベル部の副部長として活動していた際、部員と意見の食い違いを起こしてしまい、部活の雰囲気を悪くしてしまったことです。9月の引退公演に向けて、4ヶ月で6曲を完成させなければならない状況でした。ただ、大学受験勉強にも専念しなければならない時期で、練習に意欲的でない部員もおり、練習に参加する部員と参加しない部員とに分かれていました。原因としては、私が最後の演奏に向けてより練習量を増やして行くべきだと考えており、練習に参加しない部員の気持ちを考慮できていなかったことです。ここから私は、意見が割れてしまったときこそ相手とのコミュニケーションの時間を取ること、相手の意見をしっかり聞いて受け入れること、時には妥協することも必要であることの大切さを学びました。話し合いを続けたことで、妥協案を見つけることができ、それぞれの考えを伝え合ったからこそお互いに理解し、引退公演では自分たちも聞いている側も感動するような演奏ができました。【就活の軸はなんですか？】【お客様に寄り添い貢献すること】私は周りの人のために尽力することにやりがいを感じます。例えば、アルバイトにおいて、どんなに業務が忙しくても自分の仕事がお客様に喜んでもらえた際にやりがいを感じてきました。仕事を通じてお客様に貢献し、やりがいを感じながら働きたいと考えています。【幅広い業界やお客様と関わり、成長できる環境】これまで東京で育ち、大学に入るまでは同年代の友人としか関わる機会がありませんでした。しかし、大学で色んな地域からきた人に出会い、アルバイトで老若男女のお客様と接するうちに、たくさんの価値観に出会えて成長できるのは楽しいと感じるようになりました。私の強みである、常に自分を見つめ自分を成長させていく姿勢を生かし、幅広い業界の様々な人と関わりながら自分の視野を広げて、変化や挑戦を恐れずに自分を磨き続けたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どんな質問にも正直に本音で答えたことが評価に繋がった思います。また、東京海上日動が第一志望であるという姿勢が伝わったことも評価されたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとURLに接続する【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年次高い人事の方【面接の雰囲気】和やかだが、質問は鋭いと感じた。話をしっかり聞いてくださるが面接官に刺さらないエピソードは、かなり深掘りされる。しかし、落ち着いて答えれば良い。【部活動は何してた？何に力を入れた？役職は？】中学の時は部活動に力を入れていたので部活動で改革を起こそうと取り組んだ。具体的には、初の〇〇合宿を行ったり、練習試合を申し込んだり、部室改造したりした。部活動で部の方針が別れたりした積極的にまとめあげた。役職はついていない、私の部活動はリーダ向きでない人をあえてリーダーにする風習がありまして自身もこの考え方には非常に賛成していたので、私は役職についていません役職がないからといって積極的にこれどう？と発言できるのであれば常に参加するし、方針や練習メニューも参加しないということはしない。部長になった方はみんなが支えて行く。〇〇部で目指していた目標は、チームである団体戦で勝つこと。個人戦で、上手い人が勝つだけでなく、チームで勝つためには、上手い人が苦手な方を教え合い、自分だけ勝つのではなく、チーム全体でかつことを目標としていた。【今の価値観の影響を与えたターニングポイントは】１つ目は、中学受験を断念したこと。結果にはなったが、恩師である塾講の出会いで変わった。というのも勉強ができない時は答えを見てしまっていたりとか、苦手な問題から逃げていた。答えをすぐ聞く、知るのではなくて、自分で解決までの過程を考える重要さや友達のライバルがいることでの競争心の大切さを知ることができた。２つ目は、体育祭復活させた経験。自発的に行動することで全校生徒に影響を与えることができるやりがいだと感じた。３つ目は、何事も受け身で自分の意見を言えなかった自分が女子校という環境の変化により、自発的に怖がらず意見を言えるようになったこと。また、自発的に提案したり、物事を進めて行くにも積極的になった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】幼少期面接は一貫性が大切であり、またダラダラと話しすぎないように端的に面接官との会話を楽しむ気持ちで挑んだ。また、インターン選考の時の２時面接で話した内容と矛盾しないように気をつけた。かなり深ぼられるため嘘はバレると感じた。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪京橋ビル【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると簡単なテストと小論文を受ける。その後、面接会場に移動し、待合室で待っていると人事の方が呼びに来てくれる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の年次高い方【面接の雰囲気】最終面接というのもあり少し緊張感はあったが最後まで面接官もにこやかに話してくださったので、自身も笑顔を絶やさず話すことができた。【OBOG訪問は何人したか、印象に残っている人とエピソード。】OBOG訪問は２人しましたた。〇〇さんと〇〇さんです。（具体的な所属されている部署まで答えた）仕事に対して熱い思いを持っている印象を受けた。失敗してしまったことよりも挑戦したということをみてくださる上司の方がいるという存在をお話を伺う中で感じ、このような環境で私も働けば過敏に新しいことに挑戦できるだろうと感じた。また損害サービスの皆さんもとてもチームで動いており、だれかが困っているとすぐ声をかけ気にかけてくれる方ばかりというお話を伺った。仕事や人にも魅力満載だからこそ愛社精神が強い方ばかりなのだと感じた。社風で重視していた、自分がありのままを発揮できる環境、自分の意見を言いやすいか、挑戦しやすいかが全てマッチしていた。【他社の選考状況ぼ深掘り、インターンの感想、事務連絡など】他社の選考状況について詳しく聞かれた。本選考では何社出したのか、その中で面接はどのぐらい進んだのか、いま何社残っていて、何次選考まで進んでいるかなどとにかく詳しく聞かれた。またその後何個かの確認事項を聞かれた。インターンの感想として、他のところはだいたい道しるべのようなものが用意されていたが、東京海上は自分たちチームでゼロから考えるスタイルであった。このインターン形式には、御社に入ってからも自分で考えて発信することが求められたり、裁量権が大きく活躍できるフィールドが広かったりということが現れていると感じこの環境下で働きたいと思ったなども伝えた。最後に内定者座談会についての日程の連絡をいただいた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終の意思確認であった。確認事項を聞かれ、他社の選考状況もかなり詳しく聞かれた。第一志望かの再確認、内定出したら他社の選考すぐ辞退することを伝えたれ、その後その場で内定と告げられる。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事２名【面接の雰囲気】緊張していますか？と質問され、緊張していますと答えると簡単な雑談を挟んで下さり、緊張をほぐして下さいました。非常に穏やかな面接でした。【エントリーシートに書いていた学生時代に最も力を入れたことを教えて下さい。】自：○○のサポーターとして、教室の活動形態変更に力を入れたことです。この取り組みの結果前年度の教室参加者が○名だったのに対し、○倍の○名に増員することができました。以下深掘り↓面：なぜこの取り組みをしようとおもったのか？自：始めこの教室は参加生徒よりもサポーターの人数が多く人手余りの状況で、サポーターの運営意欲低下と教室参加者減少の両方の問題が起こっていました。なので双方が楽しめる教室に変えたいと思ったことが理由です。面：ではそもそもなぜこのサポーター活動を始めようと思ったのですか？自：幼少期に○○という国に住んでいた経験から来ています。外国に来たばかりの私は現地の言葉が全く話せず、幼いながらに悔しい思いを経験しました。この経験から私にできることがあれば是非サポートしてあげたいという気持ちで始めました。【現在の選考状況を教えて下さい。（※この一次面接はひたすら１つのガクチカ深掘りと選考状況しか聞かれませんでした）】○月に志望度の高い会社から○社内定をいただいたことをきっかけに、現在は保険業界に業界を絞り、○社の選考に進んでおります。保険業界は生命保険業界と損害保険業界どちらも受けておりまして、生命保険会社が○社、損害保険会社が○社、選考中です。志望度の高さとしては、インターンシップ等の経験から、生命保険業界よりも損害保険業界でできる仕事の幅の広さに魅力を感じているため、損害保険業界が第一志望です。また、私はその中でも御社を第一志望にしておりまして、座談会やセミナー、インターンシップ、OBOG訪問を通して働く社員の方の雰囲気や姿勢、想いに大変魅力を感じております。今現在○社順調に選考が進んでおりますが、御社から内定を頂けましたらすぐに他社を全て辞退する予定です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ひたすら学生時代に頑張ったことの深掘りだったので、いかに自分でなんで？なんで？と問いかけて深掘り対策ができているかが重要だと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】支店【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後、案内されて面接会場へ。終了後は各自帰宅。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方は非常に笑顔でやさしい雰囲気の方でしたが、対面面接ということもあり緊張感のある会場でした。【親友は何人いますか。】自：自分が親友だと思っている人は３人います。以下深掘り↓面：それは何時の時代の親友ですか？親友ができた時期をそれぞれ教えて下さい。自：全て大学時代にできた友達です。面：それでは、あなたの親友の定義ってなんですか？自：何か相談をしたときに、共感だけではなくて、自分の考えや私の悪かった点を包み隠さずきちんと指摘してくれる人です。これまでは自分自身、相談をしてただ話を聞いてもらったり、共感してもらえるだけで満足していた部分がありました。しかし、大学でその３人の親友と出会い、相談をした際に初めて指摘をもらい衝撃を受けました。今思うことは、共感するということは頷いたり同調してあげたりと簡単なことですが、自分の考えや指摘が言えるのは、私のことを自分のことのように真剣に考えてくれているからできることだと思います。【挫折経験を教えて下さい。】中学時代の友人関係です。小学生の頃までは男女関係なくクラス皆で仲が良い関係を築けていたと感じますが、中学入学と同時にクラス内で小さなグループができはじめ、どこかのグループに所属していなければいけないような風潮ができました。私はクラスの全員と平等に仲良くしたいと思っていたので、グループに所属することを拒み、クラスの皆と関わることにしていましたが、それがかえって周りの人たちに良い印象を与えていなかったようで、関係が悪化してしまいました。一番誰よりもみんなと仲良くしたいと思っていた私が、クラスの皆との仲を悪くしてしまい、どうすれば良いのか分からず人と関わることが怖くなってしまったという経験が一番の挫折経験です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ありのままの自分をさらけ出せたことが評価につながったと感じています。嘘をついても話につながりが見えなかったりとすぐにばれてしまうので何でも正直に答えることをオススメします。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】非常に穏やかでした時間いっぱい話をして下さりましたどんな質問を持ってきているかという質よりもなぜこの質問をしたのかという理由や考えを見られていると感じました。【○○さんが新入社員時代、分からないことがあったとき、何か工夫されていたことや大切にされていたことはありますか？】逆質問面接という就活生側から面接官に対して質問をして答えてもらう形式の面接でした。なのでこの回答は面接官の方からいただいた回答内容です。「自分が考えたことは合っていても間違っていても先輩方に評価してもらえるので、間違いや失敗を恐れずに、必ず自分なりに調べて何かしらの考えを持った上で質問をすることを大切にしていました。また、当時自分が新入社員時代に「YES・NOで答えられるようなものを持ってきなさい（どうすればいいですか？何をすれば良いですか？はNG）」というアドバイスを先輩社員の方からもらったので、きちんと自分なりの答えを出した上で先輩方に助言を頂くということを工夫していましたし、現在も気をつけています。」【御社に入社する上で、“ここは覚悟しておくように”という心構えや、入社前に取り組んでおくと良いこと、身につけておくと良い知識はありますか？】こちらも面接官側の回答です。「自分らしさを忘れないで欲しい、自分らしさを持って仕事に取り組んで欲しいと思っています。専門的な知識や資格などは入社後に身につければ良いと思っているので、何も入社前にやっておけなどど言うつもりはありません。また、会社全体として主体的に取り組む人を求めているので、失敗することを恐れることなく自ら考えて、気づき、行動するということを意識して欲しいと考えています。そういった人は今現在活躍している社員の中でも成長するスピードが速いと感じています。」「年齢や経験に関係なく自分の意見が言える社風のため、待つのではなく自分の意見を声に出したり、疑問を投げかけられるような人になって欲しいと思っています」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】事前にOBOG訪問で伺っていたお話や、ホームページをもとに自分の仮設を立てた上で逆質問をすることができた点を評価されたと思います。また、一問一答ではなく、答えていただいた質問に対しての自分の考えや意見、感想も述べられた点も評価されていたのではないかと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室してすぐ面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の社員、営業の社員【面接の雰囲気】穏やかだが面接官は冷静で落ち着いている。例年1次面接はガクチカの深堀りだと聞いていたが、その通りだった。【学生時代に力を入れたことを教えてください】 学生時代にいちばん力を入れたことは、〇〇への交換留学です。「国籍に関わらず誰とでも対等に関係を築ける人材になりたい」という想いから長期留学を志望し、学内選考を突破して10カ月間〇〇の〇〇大学で現地の学生と一緒に学びを深めました。学内の選考において高い学業成績や語学力が求められ、自分なりに目標を立てサークル活動との両立を目指しました。また、限られた期間で最大限に成長するため、少人数の授業展開を推進して世界中から学生が集まる〇〇の大学を留学先に選びました。留学中はグループワークやディスカッションなどに苦しみましたが、自分なり試行錯誤を重ねることで、学期の終わりごろには大きく成長することができました。【なぜそれをしようと思ったのか、海外にはもともと関心があったのか】幼少期の数年間を海外で暮らした経験者があることから海外の文化や言語に関心があり、学科での専攻も○○や国際関係だったので、長期の交換留学は大学入学直後から検討していました。英語が得意といってもビジネスレベルで通用するほどではなく、学生のうちに自分に海外で生活することで負荷をかけたい気持ちがありました。また、親元を離れて暮らした経験が一度もなかったので、語学力の向上だけでなく精神的な自立という側面からも長期留学を決意しました。結果としてはかなりの苦労を強いられた10か月間でしたが、当初の考えていた目的以上に得たものが多く、長い時間をかけて準備をし、出願をして長期の留学に臨んでよかったと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく結論ファーストを意識した。１つのガクチカについて徹底的に掘り下げられるので、面接官がイメージしやすいように言葉選びに気を付けた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】東京オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続後すぐに面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長クラスの社員【面接の雰囲気】穏やかだが、面接官は冷静に質問を投げかけてくる。テンポよく会話が進むので流れにのみ込まれないように気を付けた。【周りの人にどんな人だといわれますか】家族や周囲の人には、共通して「素直で正直な性格だ」といわれることが多いです。自分自身の感情に対してはもちろんですが、周囲の人に対しても器用に嘘をつけるタイプではないので、良くも悪くも感情のままに素直に生きてきた人間だと思います。好きなものや自分で決めた目標があるとそれに向かって真っ直ぐにつき進んでいくところや、喜怒哀楽とオンオフの切り替えが比較的ハッキリしているところも、周囲の人からすると「素直さ」や「正直さ」として捉えられるのではないかと思っております。自分自身としても、もう少し器用に生きられたらいいのにと感じる瞬間が多々ありますが、このような個性もなんだか人間らしくていいなと感じています。【これまでの人生のターニングポイントは何ですか】私の人生のターニングポイントは、高校時代に、関東大会を目標とする○○部に入部したことだと思います。○○というスポーツは初心者かつ体力にもあまり自信がなかったことで入部を悩みましたが、厳しい環境でチームの仲間たちと一緒に努力を重ねることで自分自身を大きく成長させられると信じ、未知の世界に飛びこみました。一度きりの人生なのだから、挑戦する前に諦めて後悔したくないという想いもあったと思います。2年半ほとんど練習漬けの毎日で辛い思いもしましたが、心から信頼する仲間を得ただけでなく、【逆境に立ち向かう強さ】や【チームワークを大切にする力】を培うことができました。もし違う部活を選んでいたら、全く違う人生を歩んでいたのではないかと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】例年通りであれば２次面接は幼少期の深堀りや人物像を探られる面接だと思い、自己分析ノートを読み返した上で面接に臨んだ。ほかに親友の定義なども聞かれたので、人間性重視の面接だと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続後にすぐ面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の役職の高い方【面接の雰囲気】とても穏やかな雰囲気。実質最終面接であり緊張していたが、雑談などでこちらの緊張をほぐそうとしてくれた。【どのような軸で企業選びをしているか】これまでの経験を振り返って自己分析をした結果、社会人として【人々の挑戦を後押しできる存在】になりたいという考えに辿り着き、保険業界を志望しています。私は人生を通して学業以外にも部活動やインターンシップ、海外留学など様々なことに挑戦してきました。しかしこれは、好きなことに没頭できる環境を整備してくれた家族や周囲の人の支えがなければ実現しえなかったことであり、「大きな挑戦」には周りの支えが必要不可欠であることを体感しました。そこで今度は自分が「誰かの挑戦を支える」側になって社会に貢献したいです。誰とでも打ち解けられる強みを活かして構築した信頼関係を基盤に、各自の求める価値に合った商品を提供し、多くの人の挑戦を支える存在になりたいです。【これまでの面接の感想、自分の就職活動に後悔はないか】これまで面接を3回受けましたが、振り返ってみればどの面接もとても穏やかな気持ちで臨めたと思います。また、どの面接でも面接官の方が話しやすい雰囲気を作って下さったおかげで素の自分を出して受けることができたと思います。他の企業の選考と比べても自分の人間性や過去の経験に関して回答する機会が多く、選考を受けることで自分と向き合うこともでき、自分の糧になるような新たな発見もありました。個人的には、就職活動全般でいちばん時間をかけて、一番つらく感じていたのが「自己分析」だったので、辛い時間を耐えて自己分析を徹底したからこそ御社の面接でどの質問にも自信を持って回答することができたのだと、自信に繋がりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】就活活動の軸や他社の選考状況をはじめ、志望度の高さを何度も確認された。現状の第一志望であることを自分の言葉でまっすぐに伝えた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】詳細についてはマイページ上に連絡が来るので、その指示に従って、オンライン上で入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社20年以上の現場社員【面接の雰囲気】面接官の第一印象は温厚で和やか。しかし若手社員ではなく、海外駐在の経験もあり、役職もある社員の方だったので、緊張感があった。【留学先を選んだ理由について教えてください。】留学先を選んだ理由はいくつかございます。一つ目は、大学入学当初から第二外国語として○○○語を学んでおり、またゼミでも、中学高校時代から関心を寄せていた○○○〇地域と日本の歴史について研究をしています。そこで、研究対象地域への理解を深めるためにも〇〇〇を留学先に選びました。また○○〇市を選んだ理由は、留学先国内でも、極めて日本人の滞在者、駐在者、留学生の少ない地域として知られており、日本語を使う生活から離れ、現地の言語や文化、歴史学習に没頭することができると考えました。実際滞在してみて、300人から400人ほど在籍する留学生の中でも、日本人は3～4人ほどで、マイノリティとして留学生活を過ごし、言語面でも精神面でも大きく成長することができました。【海外で企業の進出や事業をサポートする仕事であれば、メーカーや商社は視野に入れなかったのか。金融業界で、海外進出支援を行う業界は、リースや銀行もあるが、その中で損害保険業界を選んだ理由は何か。】就職活動をはじめ、グローバルなビジネスフィールドで事業に携わりたいという気持ちがあったので、メーカーや商社もはじめは視野に入れていました。しかし、商社に関しては仲介として事業を行うイメージがあり、メーカーに関して、限られた商品やサービス、限られた消費者が対象になるということで、国内外問わずより多くの人びとの生活基盤を支えるという自身の軸とはズレを感じました。リース業界、銀行業界も海外進出支援を行っていますが、どちらかというと、両業界は、企業の財務戦略のサポートという印象を受けました。この先起こりうる社会変容や、多様化するニーズや課題に応えるために、企業の成長や挑戦を支え、事業を推進していくという点に魅力を感じ、損害保険業界を志望しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身の経験がなぜ御社を志望することになったか、全体的に一貫性を重視して話すようにした。また入社20年以上の社員だったので、これまでのキャリアに関する逆質問をしたことで、話に膨らみが生まれた。また予想以上に逆質問の時間が長かったので、貰った回答から、次の質問に繋げる形をとった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】前日の夜に、電話で1次の合否連絡がきたのち、電話で翌日の面接連絡が来る。指示通りに、オンライン上で入室した。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事（若手ではない）【面接の雰囲気】面接官は若手社員ではなく、ベテランの人事の方だったので、非常に緊張感があった。普段通りに話してくださいと言われ、多少緊張は和らいだが、質問数が非常に多い面接なので、端的にわかりやすく応えられるように気を付けた。【小学生の時はどういった学生だったか。習い事は何をしていたのか、始めたきっかけがあれば教えてください。】小学生の時は、性格はとにかく明るく、好奇心旺盛で、運動をはじめ多種多様な習い事に挑戦しながら、学校でも係活動や、学業、クラブ活動に積極的に取り組んでいました。誰とでも仲良くなれる性格で、特に運動を通して友人やチームメートと絆を深めました。クラス内では、先生やクラスメートをサポートすることにやりがいを感じていたので、お手伝い係に率先して手を挙げ、務めていました。小学生時代の習い事は、好奇心が旺盛だったので、いくつも挑戦していました。幼稚園から続けていた新体操をはじめ、水泳、そろばん、茶道を習っていました。また学外ではバスケットボールクラブに所属し、学内のクラブ活動では、ドッジボールクラブに所属していました。運動は勿論、祖父母の影響で茶道や華道などにも興味があり、マナーや所作を学びました。【小学生時代に何か、転機はあったか。】小学生の時にあった転機としては、小学校2年生に経験した、学校の転校です。それまで、地域の幼稚園に通い、ほとんどのクラスメートが同じ幼稚園出身でした。またもともと通っていた小学校もかなり小規模の学校で、クラスも20名ほど、1学年に2組しかなかったので、40名全員と友人でした。みんな仲良く、平等に挑戦の機会が与えられる学校で、のびのびと生活していました。小学校2年生に進級するタイミングで、親の仕事の関係で、引っ越ししたため、転校しました。転校先は、クラスには35名ほど、1学年には3組あり、人生で初めての一からの友達作り、環境への順応というものを、この時経験しました。また新しい学校では、リレーの選抜選手や、学芸会ではオーディションを行う等、以前の学校では味わえない生活に触れ、自身の成長に大きく影響を与えたと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】2次は、いわゆる幼少期面接だった。事前に両親や友人に、性格やどういった幼少期を送っていたかを聞き、簡単に説明できるように、頭のなかで整理しておいて、話した点が良かったのではないかと思う。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京海上日動　千駄ヶ谷能力開発センター【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、先ず15名ほど学生が同じ部屋に集められ、5分間の計算問題と、20分間で小論文のテストを行う。その後1名ずつ面接官が呼びに来るので、面接室へ入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】おそらく人事【面接の雰囲気】選考内でも唯一の対面面接で、詳細なども前日の夜に電話で口頭で伝えられるだけなので、不安と焦り、緊張感をかなり感じた。雰囲気もかなり圧迫感があり、回答に対しても深堀や、他にあるか等細かく聞かれる。【学生時代の失敗について教えてください。】私は自身の性格が、どちらかというと慎重派で、大きな失敗やミスを避けるために、あらかじめ計画を立てたり、準備することで、自身を安心させようとしてきました。そうした中でも、アルバイトを経験する中で、何度か失敗がありました。販売員のアルバイトを始めたばかりの時は、マニュアル通りに接客や仕事を行うことに精一杯で、臨機応変に行動することができなかったことが多くありました。私の働く店舗では、商品の交換に対応する業務があるのですが、一度店舗側の商品不備にも関わらず、他の交換対応と同じように対応してしまい、お客さまからお申し出を頂いたことがありました。原因としては、素早く対応することにこだわりすぎてしまい、お客さまの話をゆっくり最後まで聞く傾聴力に欠けてしまったことです。現在は、マニュアルを大切にしながらも、作業や接客に取り組む際には、全体像を見返したり、焦らずに状況を把握し、対応することを徹底しています。【説明会や選考途中でも良いが、印象に残っている社員の話はあったか。】私は御社の説明会や選考を通して、海外事業での取り組みについて、非常に印象が残っています。説明会では、中国でチャイルドシートが義務化されたことを契機に、チャイルドシートの販売会社とタイアップを組み、保険の提供を行い成功を収めた話や、現在では、再生可能エネルギーへの関心の高まりから、洋上風力発電にも注力されているというお話が、印象深かったです。前者のお話では、国外の社会状況を逃すことなく、把握し、その際に考えられるリスクをカバーする保険を提供しているところ、また中国国内で日本の商品やサービスに対する信頼度が非常に高いということを上手く利用したという点に御社の強みを感じました。また後者では、事業を通して社会貢献だけでなく、環境貢献、経済貢献を果たすことができるというところに、事業の影響の大きさを感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】その場内定の可能性が高い面接であると認識していており、尚且つ初めて対面での面接だったこともあり、所作やマナーには注意しながら、志望度の高さを伝えようと心掛けた。しかし、この面接でも幼少期の事や、学生時代の経験談についてかなり詳しく聞かれるので、求める人物像などをもう一度事前に確認して、臨むほうが良いと感じた。緊張感から、長々と話しすぎてしまうことに注意するべきだった。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室待機→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】第一印象は怖そうな男性だったが、積極的に私の緊張をほぐそうとしてくれた。純粋に私のことを知りたそうに見えた。【学生時代に頑張ったことは何か】学生時代に最も打ち込んだことは、ガイドブックを作成する授業での取り組みです。この授業で成果を挙げるにあたって同じ班の班員の授業に対するモチベーションが低く、作業が停滞したことと、誰にでも理解してもらえるような簡単な解説文を書くことが課題としてありました。そこで、二つの取り組みを実施しました。一つ目に、ロールモデルを設定すること、第二に、作った解説文を相互添削することです。その結果、他人の進捗状況を知ったことで班員が良い意味で焦り、切磋琢磨しながら作業を進めることができました。最終的にできあがったガイドブックに対しては、最優秀賞をいただきました。この経験を通じて、複数人と作業をする際に必要な温度感を調整する能力を身につけました。【その取り組みの中で何が困難だったか】私)グループワークを進める中で、班員それぞれが持つ意見を尊重し意思統一をすることです。面接官)具体的には…？(というような感じでどんどん深掘りされました)私）一番最初にロールモデルとなるガイドブックを設定する際に少し揉めました。どうしても皆の意見が一致することは難しいですし、すごく困りました。できる限りみんなの意見を尊重しながら平和的に進めたかったので、ひとりひとつ程度一番押し通したい意見を決めてもらい最低限それは守れるようワークを進めていきました。面接官）それでも揉めたときはどうしたの？リーダーとして最終判断をしたの？出来る限り班員皆の意見を尊重したかったので、何度も話し合いの機会を設けました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ガクチカの深掘りがメインの面接であったので、20分間の深掘りに耐えうる内容にはしていきました。内容を脚色してもよいとは思いますが、きちんと設定していかないとボロがでる面接だなとは感じました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】受付→筆記試験→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接よりも、雰囲気が厳しかった。威圧感に屈しないよう、明るくハキハキ話すように心掛けていた。だんだん雰囲気はほぐれた。【あなたに親友は何人いるか】私）親友は二人います。面）いつごろから付き合いがあるのですか？また、親友の定義を教えてください。（どんどん深堀りされます）私）ひとりは中学からの友人で、もう一人は高校からの友人です。私が考える親友の定義は二つあります。第一に、自分の世界・考えを持っていて、自分で自分を律することができる人間であることです。誰かに頼りすぎることなく、自分で自分のことをきちんとコントロールできる人を魅力的だと感じます。第二に、困っているときに私に肩入れしたアドバイスをするのではなく、客観的に中立的にアドバイスをできる人間であることです。優しい言葉や耳障りの良い言葉をかけて友達でいるのではなく、しっかりと指摘すべき点は言ってくれる人が親友だと考えます。【どんな社会人になりたいと考えているか】私はどんな人からの意見や考えも受け止められるような、柔軟性を持った社会人になりたいと考えています。大学生と社会人の違いは、異なる年代や立場の人と関わる機会の多さだと思います。大学生は限られた年代、限られた立場の人と関わり、その期間もある程度決まっています。一方で、社会人は様々な年代や立場の人と長く付き合う必要があります。自分が嫌いな人だからといって付き合いをやめることはできません。だから、お互いの関係を円滑なものにし、仕事を進めやすくするためには柔軟性が不可欠だと考えます。面）具体的にはどうするの？私）具体的には、個々に合わせたコミュニケーションを取ることで、柔軟に対応しようと考えています。年代や立場で区切ることなく、その人個人にあった対応を行うことで、円滑な人間関係が構築できると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】チームで働くことが多いと聞いていたため、チームや複数人いる場面でどのように立ち回るタイプかということを分かりやすく伝えたつもり。