この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
風通しのよい雰囲気で、管理職との距離が近い。本社に在籍する重役が、地方拠点の一社員の出身地を覚えていた、という話も聞いた事がある。自由闊達な雰囲気があり、...続きを読む(全159文字)
マンパワーグループ株式会社 報酬UP
マンパワーグループ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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風通しのよい雰囲気で、管理職との距離が近い。本社に在籍する重役が、地方拠点の一社員の出身地を覚えていた、という話も聞いた事がある。自由闊達な雰囲気があり、...続きを読む(全159文字)
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産休・育休取得実績はあるものの、関東・関西等社員が多いエリアに限られており、数名で運営している地方拠点ではほぼないようである。また、女性が大半を占める会社...続きを読む(全165文字)
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派遣法改正案は見送られており、当面これまで通りの事業運営ができると考えられる。また、業界再編の動きもあり、地場の中小派遣会社が淘汰されており、大手であるマ...続きを読む(全156文字)
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多くの企業、スタッフ、立場の人と接する機会が豊富なので、コミュニケーション能力、交渉力は間違いなく身につく。
コミュニケーション能力が求められる職場であ...続きを読む(全160文字)
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【やりがい】
様々な業種・職種について学ぶ事ができる。
多くの人と関わる仕事で、人から教わる事がたくさんある。
広く浅く、社会について知る事ができる...続きを読む(全171文字)
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【面接で受けた印象】外資系という事もあり、洗練されたクールな印象
【入社後に受けたギャップ】営業現場は(上司にもよるが)非常に泥臭い
【入社を決める際...続きを読む(全150文字)
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給与・賞与は、同年代平均より高水準で、満足している。
但し、賞与は保障される額が少なく、2ヶ月ごとの業績によって年6回支給される為、毎年安定した収入は見...続きを読む(全150文字)
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【休暇制度】基本的にカレンダー通り。年間休日は120日以上。有給休暇の取得実績は拠点によって異なるが、毎年10日以上消化している拠点もある。
【労働時間...続きを読む(全191文字)
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転居を伴う異動がある為。男女・既婚独身関係なく、転居を伴う異動があり、自分の希望するエリアに戻れる保障はない。大型案件が入れば異動させる、の繰り返し。基本...続きを読む(全177文字)
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関東では産休・育休取得者は多数いるが、地方拠点では取得実績があまりない。
そもそも家庭を持つ女性が少なく、30~40代の「おひとりさま」が多いという事が...続きを読む(全271文字)
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担当者によると思いますが、私の担当者は仕事の悩みを聞いてくれて派遣先に環境の改善や対処してくれるように交渉してくれます。元気な方で声を聞くと少し元気をもら...続きを読む(全170文字)
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賞与が部門業績次第になるのと退職金制度が廃止になることが決まり、先に見込みがないため退職を決意。規模の異なる支店ですが営業成績(派遣社員の保有席数)により...続きを読む(全360文字)
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派遣会社なので、給与額等は派遣先企業によって異なります。
基本的に、時給制で交通費の支給はありません。
あくまで私の現在の出向先企業ではですが、長期的...続きを読む(全326文字)
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法令違反を神奈川県労働局から指摘され、全社内的に大騒ぎとなり、対応が大変だった。また給与面でもあまり納得いかなかった。人材派遣業という業態自体が、この先ど...続きを読む(全168文字)
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新人にも仕事をスタート時からかなり任せてもらえる。ただし、かなり量的にきついこともある。依頼された仕事は断らないのが私の所属していた部署における担当重役の...続きを読む(全185文字)
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とにかく絵に描いたような「年功序列」方式が蔓延。長いこと堪え忍んでいれば、誰でも出世できる会社。管理職は「なぜこの人が部長になれたのだろう」という感じの人...続きを読む(全175文字)
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登録をした後に,1年で4回(春の入学シーズン,夏のボーナスシーズン,冬のボーナスシーズン,年末商戦)のパソコンのデモンストレーターの仕事しかこなかった。あ...続きを読む(全158文字)
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派遣会社の社員も,マンパワーから派遣されている派遣社員で構成されているため,責任のある正社員という立場の人に出会ったことがなかった。派遣社員をサポートして...続きを読む(全152文字)
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仕事のやりがいは特に感じませんでした。モチベーションは,ただ生活をしていかなければならないというとても消極的なものでした。どこで,登録するのか,支店によっ...続きを読む(全163文字)
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勤めていた企業の業務縮小にともない退社を希望。現場の人間関係には恵まれた職場でしたが、今後の展開をはっきり伝えていただけなかった為退職することにしました。...続きを読む(全200文字)
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マンパワー自体の福利厚生はよいと思います。有給が1年目から10日あるのでと助かりました。任意ですが入院保険があり、非常に安価です。健康診断についても、春に...続きを読む(全176文字)
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オペレーターの仕事はお客様と直接お会いする仕事ではないので、その分難しい部分のあると思います。そんなつもりでは無かった・・というのが通用しない業務であると...続きを読む(全218文字)
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仕事がアバウトで、誠実性に欠ける。入社時にはとても意欲的で活気のある仕事かと思っていたが、実際にはクライアントからも叩かれ、登録スタッフからも突き上げられ...続きを読む(全151文字)
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働きやすい環境ではある。女性の割合が高いので、出産育児制度を取得しやすい環境ではないかと思う。ただ、出産・育児を経験してまで続けようと考える方は少ないので...続きを読む(全161文字)
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責任感を持って仕事がしたかったから。流れ作業のように仕事が続き、自己の中での達成感のようなものが得られなかった。また、自分の意思に関わらず周りの環境によっ...続きを読む(全156文字)
会社名 | マンパワーグループ株式会社 |
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フリガナ | マンパワーグループ |
設立日 | 1966年11月 |
資本金 | 40億円 |
従業員数 | 1,699人 |
代表者 | 池田匡弥 |
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号 |
電話番号 | 03-6860-6037 |
URL | https://www.manpowergroup.jp/ |
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