ＡＮＡホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全74件） 3ページ目

教育体制はかなりしっかりしている。
またスキルアップのためにしなければならないことが多い。特に入社後～3年間は教育や面談、実施しなければならない業務が多...続きを読む(全274文字)

かなりきめ細かい研修があります。同期とその段階にあった研修が行われ、リカレントの教育も徹底しています。こういった体系的な研修を行っている会社はなかなか無い...続きを読む(全161文字)

客室乗務員として入社五年目です。
国内線のチーフパーサー資格を取得、国際線は乗務をはじめて二年がたち、ビジネスクラスパーサーまでこなしています。
客室...続きを読む(全287文字)

地上係員として空港(現場)で働くまでにしっかりとした座学・OJT研修があり、同期間の情報共有を徹底されるため、チームコミュニケーション力は必然と身に付くこ...続きを読む(全243文字)

入社後は、まず2ヶ月ほどの地上訓練を受けます。そこで専門知識からメイク方法、立ち居振る舞いなどを学びます。地上訓練後はOJTとして4日間の機上訓練をして一...続きを読む(全237文字)

客室乗務員という仕事は本当に体力勝負です。体力のないひとには向いていないと思います。それと、やはり美人でスタイルの良い方が多いので、はっきり言いますが外見...続きを読む(全168文字)

航空業界は独特な環境であるため、身につくスキルも航空業界でしな意味のないものである。よってどのような業界・職種で役に立つかというと航空業界でしかない。英語...続きを読む(全162文字)

研修、ラインアウト後の先輩のフォロー体制が充実しており安心して働けます。毎日多くのお客様と接し、お客様から常に見られているという意識からか自然と立ち居振る...続きを読む(全153文字)

規模は大きいのですが、それぞれの部署はアットホームな感じで、上司や同期、後輩との交流もあり、よい会社でした。
私の配属された部署は、女性がほとんどでした...続きを読む(全176文字)

社内のアンケート調査では、風通しはあまり良くはないですが、福利厚生には恵まれていると思います。また、残業もなく時間通りに終わりることがほとんどです。正社員...続きを読む(全155文字)

教育体制については、空港職については国際線の場合、入社から1ヶ月ほどかけてみっちり座学で必要な知識を詰め込みます。膨大な情報量なのでとにかく大変ですが、マ...続きを読む(全171文字)

客室乗務員の仕事では、国際線に異動する際に、様々なサービス訓練を受けます。
ワインや日本酒などの基礎知識やフレンチ、和食の知識なども学ぶ事ができます。...続きを読む(全171文字)

教育体制に関しては、やはり充実していると思います。入社前の研修に始まり、入社後も特に三年目まではみっちり教育システムが整っているので、その点では安心できる...続きを読む(全177文字)

接客のスキルについては高いレベルを目指せると思います。
全員がプロレベルというわけではないので、人を選んでの勉強や自分での努力が必要です。
サービスの...続きを読む(全190文字)

国際線の増便により便数が増え、羽田空港が24時間空港になった為、早期に国内線と国際線を並行して乗務するよう体制が変わってきている。入社してから、国内線一般...続きを読む(全280文字)

新人の頃はフライトごとに、キャビンクル―全員からレビューを受けました。当時はとても厳しい制度だと思いましたが、客観的に指摘されることで気づくことも多く、そ...続きを読む(全217文字)

コミュニケーションスキルや、リーダーとして適切に指示をするためにはなど、研修体制は整っています。
基本的に航空業界に特化した知識と経験、訓練なので、業界...続きを読む(全168文字)

地上事務職には役職が5段階あり(当時)、上部3段階になる際にそれぞれ研修がある。
管理職を目指すものではないので、中途半端な教育内容に感じた。
地上事...続きを読む(全182文字)

新入社員教育を一通り終え、ラインに立った後も、常に階層別のスキルアップ教育があります。やる気次第では、積極的に試験に挑戦し、キャリアを積むことも可能です。...続きを読む(全199文字)

主にマネージメントや危機管理にたいしてのセミナーが開催されますが、大変よくできていて、日常生活においても役立つと思います。
最近は、新しい業務を担当する...続きを読む(全203文字)

技術職で身に付けたスキルを他企業、他業界で役立てることは難しい。ただ、個人で学ぶための制度はいろいろと整っているので仕事プラスアルファで自分を高めていくこ...続きを読む(全156文字)

コミュニケーション能力はどこへいっても通用する。また、サービス力は店頭販売や接客のみならず、消費者、一般のお客様を相手にする商売に関わる限り、マニュアル制...続きを読む(全226文字)

会社独自のスキルアッププログラムを企画しているようだが、あまり魅力的なものはなく規模も小さいのでプログラムを利用している人は少ない様子。
国際的に業務を...続きを読む(全159文字)

入社してから実に多くのことを短期間で畳み掛けられるように求められる。
上昇志向のある人にはやりがいがあるかもしれないが、ほとんどの社員にとっては経験が伴...続きを読む(全155文字)