この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
かなりきめ細かい研修があります。同期とその段階にあった研修が行われ、リカレントの教育も徹底しています。こういった体系的な研修を行っている会社はなかなか無い...続きを読む(全161文字)
ANAホールディングス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ANAホールディングス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にANAホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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かなりきめ細かい研修があります。同期とその段階にあった研修が行われ、リカレントの教育も徹底しています。こういった体系的な研修を行っている会社はなかなか無い...続きを読む(全161文字)
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客室乗務員として入社五年目です。
国内線のチーフパーサー資格を取得、国際線は乗務をはじめて二年がたち、ビジネスクラスパーサーまでこなしています。
客室...続きを読む(全287文字)
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地上係員として空港(現場)で働くまでにしっかりとした座学・OJT研修があり、同期間の情報共有を徹底されるため、チームコミュニケーション力は必然と身に付くこ...続きを読む(全243文字)
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入社後は、まず2ヶ月ほどの地上訓練を受けます。そこで専門知識からメイク方法、立ち居振る舞いなどを学びます。地上訓練後はOJTとして4日間の機上訓練をして一...続きを読む(全237文字)
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客室乗務員という仕事は本当に体力勝負です。体力のないひとには向いていないと思います。それと、やはり美人でスタイルの良い方が多いので、はっきり言いますが外見...続きを読む(全168文字)
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航空業界は独特な環境であるため、身につくスキルも航空業界でしな意味のないものである。よってどのような業界・職種で役に立つかというと航空業界でしかない。英語...続きを読む(全162文字)
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研修、ラインアウト後の先輩のフォロー体制が充実しており安心して働けます。毎日多くのお客様と接し、お客様から常に見られているという意識からか自然と立ち居振る...続きを読む(全153文字)
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規模は大きいのですが、それぞれの部署はアットホームな感じで、上司や同期、後輩との交流もあり、よい会社でした。
私の配属された部署は、女性がほとんどでした...続きを読む(全176文字)
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社内のアンケート調査では、風通しはあまり良くはないですが、福利厚生には恵まれていると思います。また、残業もなく時間通りに終わりることがほとんどです。正社員...続きを読む(全155文字)
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教育体制については、空港職については国際線の場合、入社から1ヶ月ほどかけてみっちり座学で必要な知識を詰め込みます。膨大な情報量なのでとにかく大変ですが、マ...続きを読む(全171文字)
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客室乗務員の仕事では、国際線に異動する際に、様々なサービス訓練を受けます。
ワインや日本酒などの基礎知識やフレンチ、和食の知識なども学ぶ事ができます。...続きを読む(全171文字)
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教育体制に関しては、やはり充実していると思います。入社前の研修に始まり、入社後も特に三年目まではみっちり教育システムが整っているので、その点では安心できる...続きを読む(全177文字)
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接客のスキルについては高いレベルを目指せると思います。
全員がプロレベルというわけではないので、人を選んでの勉強や自分での努力が必要です。
サービスの...続きを読む(全190文字)
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国際線の増便により便数が増え、羽田空港が24時間空港になった為、早期に国内線と国際線を並行して乗務するよう体制が変わってきている。入社してから、国内線一般...続きを読む(全280文字)
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新人の頃はフライトごとに、キャビンクル―全員からレビューを受けました。当時はとても厳しい制度だと思いましたが、客観的に指摘されることで気づくことも多く、そ...続きを読む(全217文字)
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コミュニケーションスキルや、リーダーとして適切に指示をするためにはなど、研修体制は整っています。
基本的に航空業界に特化した知識と経験、訓練なので、業界...続きを読む(全168文字)
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地上事務職には役職が5段階あり(当時)、上部3段階になる際にそれぞれ研修がある。
管理職を目指すものではないので、中途半端な教育内容に感じた。
地上事...続きを読む(全182文字)
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新入社員教育を一通り終え、ラインに立った後も、常に階層別のスキルアップ教育があります。やる気次第では、積極的に試験に挑戦し、キャリアを積むことも可能です。...続きを読む(全199文字)
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主にマネージメントや危機管理にたいしてのセミナーが開催されますが、大変よくできていて、日常生活においても役立つと思います。
最近は、新しい業務を担当する...続きを読む(全203文字)
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技術職で身に付けたスキルを他企業、他業界で役立てることは難しい。ただ、個人で学ぶための制度はいろいろと整っているので仕事プラスアルファで自分を高めていくこ...続きを読む(全156文字)
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コミュニケーション能力はどこへいっても通用する。また、サービス力は店頭販売や接客のみならず、消費者、一般のお客様を相手にする商売に関わる限り、マニュアル制...続きを読む(全226文字)
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会社独自のスキルアッププログラムを企画しているようだが、あまり魅力的なものはなく規模も小さいのでプログラムを利用している人は少ない様子。
国際的に業務を...続きを読む(全159文字)
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入社してから実に多くのことを短期間で畳み掛けられるように求められる。
上昇志向のある人にはやりがいがあるかもしれないが、ほとんどの社員にとっては経験が伴...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
女性が非常に多いため、働き辛いと感じることはない。ただ、その分定性的な評価に偏りやすく、政治的な側面が大きいように思う。いかに上にアピールする...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
特に引き留めはありません。良くも悪くも社員に関心が無いのと、エンゲージメントも低いので出入りは自由な風潮です。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
休みは比較的取りやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ギリギリにしか、次の月のスケジュールが出ないため、予定を立てにくかった。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
航空業界ならではの、色々な日本各国地域に行けて、楽しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
想像以上に体力勝負。勤務に対して多少の手...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
有休消化や福利厚生は良かった。わざわざ有給を使うことに理由をつけなくて申請するだけで良かったので気が楽だった。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
育児休暇制度は良かったと思う。復職する人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップはなかなか希望通りにはいかないイメージ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
出産を機にやめました。
【気になること・改善したほうがいい点】
子どもが小さい時はステイをする日数を減らせるなど規則があれば続けていたかもしれない。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
タイムマネジメントも大切なので、それがうまくいったりお客様から感謝の言葉をもらった時はやりがいにつながった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全119文字)
感染病の影響などを大きく受けやすいが、現在の収益の飛行機の割合は75%と多角化が進んできているため、さらにほかの収益源を拡大させるかが課題。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
教育は非常に充実しており、職種にもよるが研修期間が1ヶ月以上ある。戦力になるまでOJTが続くため初期研修は問題ない。
また、年数が経つにつれ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
研修制度が整っている。
新入社員研修、3年目研修、サブ店長研修、店長研修…と、段階ごとに研修が設けられていたので、その時ごとの自分の課題発見〜...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
親会社の研修が充実しているので、社会人としての人間力やスキルまでもセミナーなど研修受けられることが良いと思います。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってさまざまではあるが教育体制は整っていない。しかし、先輩等に聞けばしっかり答えてくれるため自ら動いていけ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
社内の研修多い。必要なスキルの研修も可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分でやりたいことを日頃から表に出しておく必要がある。そう...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
研修を1ヶ月弱やります。その時はお給料は研修のお給料です。忙しい時はあまり教えてもらえずに入る時もありますが基本はみんな優しくおしえてくれます。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
入社後の研修が3、4ヶ月あるので、非常に丁寧で、同期もたくさんいるので学校のようなイメージを持っていただければいいかと思います。中途入社の方も...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・スキルアップしても昇給したりしないこと。
・資格取得を促す割には、動機づけを行えるような仕組みがないこと。
・社...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
自身が役職に上がってからはそれぞれの階層に向けた研修を行ってくださっていたので、どういったマインドでマネジメントをすべきなのか、役職者の在り方...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
営業力はもちろん鍛えられますが、何よりも成長したのはタイムマネジメント力と早く効率よく業務を終わらせる力だと思います。元々凄く仕事が出来ないと...続きを読む(全363文字)
会社名 | ANAホールディングス株式会社 |
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フリガナ | エーエヌエーホールディングス |
設立日 | 1952年12月 |
資本金 | 4676億100万円 |
従業員数 | 40,507人 |
売上高 | 1兆7074億8400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 芝田浩二 |
本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目5番2号 |
平均年齢 | 45.5歳 |
平均給与 | 691万円 |
電話番号 | 03-6735-1001 |
URL | https://www.ana.co.jp/group/about-us/profile/ |
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