ＡＮＡホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全73件） 2ページ目

関わる人間の数がおおいため、自然と人として磨かれていきます。
会社自体は体育会系のノリもあるので、上下関係をしっかりとして、仕事に対しても
ミスがなく...続きを読む(全162文字)

社内研修は新入社員研修から始まり、数年後には自分が担当する業務のみに関わらず、多角度から行われる為、客観的な視野で事業を見つめる事が出来ます。その為、縦の...続きを読む(全177文字)

入社後、実際にお仕事をする前に一ヶ月ほどの座学を経て、各新入社員に一人トレーナーがつき現場でOJTが行われます。座学においてのインストラクターの知識のレベ...続きを読む(全442文字)

ワインスクールやマナープロトコルの養成講座の割引が多い。
TOEICの受験対策講座は時々無料で開催されるが、即スコアアップにつながるとは思いにくい。ただ...続きを読む(全170文字)

飛行機に乗り始めても、長期的な視点で教育をしてくれる人はいない。
指導社員と新入社員のペアを組ませているが、完全にポーズ。
私は、入社してからその『指...続きを読む(全186文字)

教育体制が整っており、マニュアルを完璧に暗記しなければならない。乗務前の知識確認で上司の質問に答えられないと、信用を失い、クルーの資質も問われ、うわさとし...続きを読む(全323文字)

国際線のネットワークの拡がりとともに、語学力の向上がCAにも求められる。会社ではTOEICを受けることができる。また、ワインセミナーなども開かれ、ビジネス...続きを読む(全181文字)

退職するまでは、自分の置かれてる状況をあまり理解していませんでしたが、研修やオープンセミナー等、社員の自己啓発には企業として前向きに考えており、かなり優遇...続きを読む(全150文字)

入社研修は整っており、保安とサービスの知識を徹底的に叩き込まれる。
評価体制については、同乗したクルーに評価を貰う形だが、毎便違うメンバーなので評価のば...続きを読む(全177文字)

若いうちから仕事を任されることが多いため、負担ともいえるが、やりがいも感じられる。
大企業であるため教育はしっかりしている反面、個々人をしっかり見ること...続きを読む(全177文字)

組織が巨大であるため、契約社員から正社員への転進後は、専門性を見につけるという名目の下、全員1つの業務に専属と言う形になる。
希望通りいくことは少なく、...続きを読む(全169文字)

入社して研修所に1週間の研修があり、コミュニケーション能力や問題解決能力等を養成する合宿がありました。その後は、主任クラス、管理職初期、管理職中期といった...続きを読む(全153文字)

各セクションに応じて様々なタイプの教育体制が敷かれており、手厚い指導があるのが特徴です。エアライン全体に言える事はOJTが盛んなことです。
現場でも、導...続きを読む(全264文字)

社員のスキルアップにはかなり多くの研修がある。英語や中国語をはじめ、ビジネスマナー、パソコンのソフトウェア、資格などについても、ベネフィットポイントのカフ...続きを読む(全163文字)

語学力については、会社内で毎年受けることができる。そのテストを基準にして
客室乗務員のアナウンスや語学力の順位をつけられている。
又言葉遣いやおもてな...続きを読む(全166文字)

乗務員のスキルアップは本人のスキルがあるないに関わらず、一定の時期になったらおしりを叩かれ、必ずステップアップしていかなければならない。嫌でも教育が組み込...続きを読む(全155文字)

客室乗務員としての一連の業務はお何処おりなく身につけられます。接遇力も他社や他の接客業にひけを取らないものが得られるち思います。
ただ、スキルは他の業種...続きを読む(全155文字)

福利厚生の一環としてポイント制度が導入されています。これは提携の宿泊施設や通信教育、人間ドック利用といったものに使用する事が出来ます。私は語学力アップや顧...続きを読む(全166文字)

入社後すぐに数日間の新人研修が泊まり込みで行われる。その後約1ヵ月間の基礎訓練が行われ、ある程度の知識を付けた上で現場に出る事になる。その後は段階を踏んで...続きを読む(全170文字)

多くの勉強会やスクールの中から毎年自分で興味のあるものを選び学べます。仕事に直結したものでなくても、講習修了した旨MBOなどに書いた記憶があります。ハード...続きを読む(全218文字)

スキルアップは冊子が配られて、正規料金より割引の価格で通信講座を受けることが出来る。
ただ、資格取得が評価に反映されるという話は聞いたことがない。
方...続きを読む(全175文字)

半年～1年ごとに訓練や教育があり、人材育成は徹底されている。ただ、内容は機内でのサービスや保安業務等、非常に専門的である為、航空会社への転職であれば即戦力...続きを読む(全154文字)

入社時は契約社員からのスタートだが、3年後正社員に登用される。正社員になればかなりのスピードで責任者の資格を取得出来る。若いうちから責任者としてマネジメン...続きを読む(全168文字)

サービスや安全に関する訓練は非常に整っており、学べることは多い。
言葉遣いやお辞儀の仕方まで教えてもらえる。
クラス別のサービス訓練や、マネジメント訓...続きを読む(全174文字)

教育体制はかなりしっかりしている。
またスキルアップのためにしなければならないことが多い。特に入社後～3年間は教育や面談、実施しなければならない業務が多...続きを読む(全274文字)