この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
関わる人間の数がおおいため、自然と人として磨かれていきます。
会社自体は体育会系のノリもあるので、上下関係をしっかりとして、仕事に対しても
ミスがなく...続きを読む(全162文字)
ANAホールディングス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ANAホールディングス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にANAホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
関わる人間の数がおおいため、自然と人として磨かれていきます。
会社自体は体育会系のノリもあるので、上下関係をしっかりとして、仕事に対しても
ミスがなく...続きを読む(全162文字)
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社内研修は新入社員研修から始まり、数年後には自分が担当する業務のみに関わらず、多角度から行われる為、客観的な視野で事業を見つめる事が出来ます。その為、縦の...続きを読む(全177文字)
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入社後、実際にお仕事をする前に一ヶ月ほどの座学を経て、各新入社員に一人トレーナーがつき現場でOJTが行われます。座学においてのインストラクターの知識のレベ...続きを読む(全442文字)
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ワインスクールやマナープロトコルの養成講座の割引が多い。
TOEICの受験対策講座は時々無料で開催されるが、即スコアアップにつながるとは思いにくい。ただ...続きを読む(全170文字)
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飛行機に乗り始めても、長期的な視点で教育をしてくれる人はいない。
指導社員と新入社員のペアを組ませているが、完全にポーズ。
私は、入社してからその『指...続きを読む(全186文字)
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教育体制が整っており、マニュアルを完璧に暗記しなければならない。乗務前の知識確認で上司の質問に答えられないと、信用を失い、クルーの資質も問われ、うわさとし...続きを読む(全323文字)
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国際線のネットワークの拡がりとともに、語学力の向上がCAにも求められる。会社ではTOEICを受けることができる。また、ワインセミナーなども開かれ、ビジネス...続きを読む(全181文字)
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退職するまでは、自分の置かれてる状況をあまり理解していませんでしたが、研修やオープンセミナー等、社員の自己啓発には企業として前向きに考えており、かなり優遇...続きを読む(全150文字)
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入社研修は整っており、保安とサービスの知識を徹底的に叩き込まれる。
評価体制については、同乗したクルーに評価を貰う形だが、毎便違うメンバーなので評価のば...続きを読む(全177文字)
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若いうちから仕事を任されることが多いため、負担ともいえるが、やりがいも感じられる。
大企業であるため教育はしっかりしている反面、個々人をしっかり見ること...続きを読む(全177文字)
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組織が巨大であるため、契約社員から正社員への転進後は、専門性を見につけるという名目の下、全員1つの業務に専属と言う形になる。
希望通りいくことは少なく、...続きを読む(全169文字)
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入社して研修所に1週間の研修があり、コミュニケーション能力や問題解決能力等を養成する合宿がありました。その後は、主任クラス、管理職初期、管理職中期といった...続きを読む(全153文字)
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各セクションに応じて様々なタイプの教育体制が敷かれており、手厚い指導があるのが特徴です。エアライン全体に言える事はOJTが盛んなことです。
現場でも、導...続きを読む(全264文字)
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社員のスキルアップにはかなり多くの研修がある。英語や中国語をはじめ、ビジネスマナー、パソコンのソフトウェア、資格などについても、ベネフィットポイントのカフ...続きを読む(全163文字)
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語学力については、会社内で毎年受けることができる。そのテストを基準にして
客室乗務員のアナウンスや語学力の順位をつけられている。
又言葉遣いやおもてな...続きを読む(全166文字)
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乗務員のスキルアップは本人のスキルがあるないに関わらず、一定の時期になったらおしりを叩かれ、必ずステップアップしていかなければならない。嫌でも教育が組み込...続きを読む(全155文字)
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客室乗務員としての一連の業務はお何処おりなく身につけられます。接遇力も他社や他の接客業にひけを取らないものが得られるち思います。
ただ、スキルは他の業種...続きを読む(全155文字)
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福利厚生の一環としてポイント制度が導入されています。これは提携の宿泊施設や通信教育、人間ドック利用といったものに使用する事が出来ます。私は語学力アップや顧...続きを読む(全166文字)
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入社後すぐに数日間の新人研修が泊まり込みで行われる。その後約1ヵ月間の基礎訓練が行われ、ある程度の知識を付けた上で現場に出る事になる。その後は段階を踏んで...続きを読む(全170文字)
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多くの勉強会やスクールの中から毎年自分で興味のあるものを選び学べます。仕事に直結したものでなくても、講習修了した旨MBOなどに書いた記憶があります。ハード...続きを読む(全218文字)
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スキルアップは冊子が配られて、正規料金より割引の価格で通信講座を受けることが出来る。
ただ、資格取得が評価に反映されるという話は聞いたことがない。
方...続きを読む(全175文字)
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半年~1年ごとに訓練や教育があり、人材育成は徹底されている。ただ、内容は機内でのサービスや保安業務等、非常に専門的である為、航空会社への転職であれば即戦力...続きを読む(全154文字)
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入社時は契約社員からのスタートだが、3年後正社員に登用される。正社員になればかなりのスピードで責任者の資格を取得出来る。若いうちから責任者としてマネジメン...続きを読む(全168文字)
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サービスや安全に関する訓練は非常に整っており、学べることは多い。
言葉遣いやお辞儀の仕方まで教えてもらえる。
クラス別のサービス訓練や、マネジメント訓...続きを読む(全174文字)
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教育体制はかなりしっかりしている。
またスキルアップのためにしなければならないことが多い。特に入社後~3年間は教育や面談、実施しなければならない業務が多...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
女性が非常に多いため、働き辛いと感じることはない。ただ、その分定性的な評価に偏りやすく、政治的な側面が大きいように思う。いかに上にアピールする...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
特に引き留めはありません。良くも悪くも社員に関心が無いのと、エンゲージメントも低いので出入りは自由な風潮です。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
休みは比較的取りやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ギリギリにしか、次の月のスケジュールが出ないため、予定を立てにくかった。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
航空業界ならではの、色々な日本各国地域に行けて、楽しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
想像以上に体力勝負。勤務に対して多少の手...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
有休消化や福利厚生は良かった。わざわざ有給を使うことに理由をつけなくて申請するだけで良かったので気が楽だった。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
育児休暇制度は良かったと思う。復職する人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップはなかなか希望通りにはいかないイメージ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
出産を機にやめました。
【気になること・改善したほうがいい点】
子どもが小さい時はステイをする日数を減らせるなど規則があれば続けていたかもしれない。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
タイムマネジメントも大切なので、それがうまくいったりお客様から感謝の言葉をもらった時はやりがいにつながった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全119文字)
感染病の影響などを大きく受けやすいが、現在の収益の飛行機の割合は75%と多角化が進んできているため、さらにほかの収益源を拡大させるかが課題。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
教育は非常に充実しており、職種にもよるが研修期間が1ヶ月以上ある。戦力になるまでOJTが続くため初期研修は問題ない。
また、年数が経つにつれ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
研修制度が整っている。
新入社員研修、3年目研修、サブ店長研修、店長研修…と、段階ごとに研修が設けられていたので、その時ごとの自分の課題発見〜...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
親会社の研修が充実しているので、社会人としての人間力やスキルまでもセミナーなど研修受けられることが良いと思います。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってさまざまではあるが教育体制は整っていない。しかし、先輩等に聞けばしっかり答えてくれるため自ら動いていけ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
社内の研修多い。必要なスキルの研修も可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分でやりたいことを日頃から表に出しておく必要がある。そう...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
研修を1ヶ月弱やります。その時はお給料は研修のお給料です。忙しい時はあまり教えてもらえずに入る時もありますが基本はみんな優しくおしえてくれます。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
入社後の研修が3、4ヶ月あるので、非常に丁寧で、同期もたくさんいるので学校のようなイメージを持っていただければいいかと思います。中途入社の方も...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・スキルアップしても昇給したりしないこと。
・資格取得を促す割には、動機づけを行えるような仕組みがないこと。
・社...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
自身が役職に上がってからはそれぞれの階層に向けた研修を行ってくださっていたので、どういったマインドでマネジメントをすべきなのか、役職者の在り方...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
営業力はもちろん鍛えられますが、何よりも成長したのはタイムマネジメント力と早く効率よく業務を終わらせる力だと思います。元々凄く仕事が出来ないと...続きを読む(全363文字)
会社名 | ANAホールディングス株式会社 |
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フリガナ | エーエヌエーホールディングス |
設立日 | 1952年12月 |
資本金 | 4676億100万円 |
従業員数 | 40,507人 |
売上高 | 1兆7074億8400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 芝田浩二 |
本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目5番2号 |
平均年齢 | 45.5歳 |
平均給与 | 691万円 |
電話番号 | 03-6735-1001 |
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