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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
課長以上の役職はほぼ管理職採用で入ってきた人で占められ、社歴の長い人やプロパー社員が育てる意識がありません。当時は社長のトップダウンで施策が二転三転する...続きを読む(全196文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社フルキャストホールディングス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社フルキャストホールディングスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社フルキャストホールディングスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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課長以上の役職はほぼ管理職採用で入ってきた人で占められ、社歴の長い人やプロパー社員が育てる意識がありません。当時は社長のトップダウンで施策が二転三転する...続きを読む(全196文字)
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ベンチャースピリッツを身に付けることはできたが、それは創業当初の頃であり、退職する2008年後には大手企業になってしまっていた。社内ではまだ時々「ベンチ...続きを読む(全178文字)
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教育体制に関しては先輩や上司などと距離が近く、非常に身になる研修内容が多かったと思います。やはり距離が近いのでわからない事や疑問点などはすぐ解決できたと...続きを読む(全186文字)
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営業現場は、会社外部(業界)で活かせるようなスキルは身に付きづらく、再転職するには不利。上場企業であるため管理部門での業務経験は相応のスキルが身に付くも...続きを読む(全152文字)
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この会社はノリが大事な会社だった。
研修や教育も人によって教える内容が違っていたので育つレベルはバラバラ。
当事はコンプライアンス関係は本当に整備さ...続きを読む(全215文字)
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新卒入社の場合、入社から3年間は定期的な研修がある。
基本的には、社内の人事による研修で、入社時から3年目の間の節目節目に、そのタイミングで想定される...続きを読む(全156文字)
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毎日100名近くのスタッフを派遣しますので、人を管理する若しくは動かすスキルは身に付けられるのでは思います。スタッフが派遣される現場も決して誰もが進んで...続きを読む(全167文字)
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会社全体が、派遣法違反で厚生労働省から業務停止命令を受けたこともあり、労働者派遣法については勉強する時間が多くとることができた
自分のやっている業務が...続きを読む(全150文字)
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・PC研修などもあり、バックアップをしていただけた。派遣先では、時間がある時にはブラインドタッチをしてよいことになっていたので、ありがたく有効活用させて...続きを読む(全154文字)
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労働派遣法などの法律や業界の知識を身につけていくことが大変かと思いますが、仕事をする上で欠かせない部分なので会社も研修などを通じてバックアップをしてくれ...続きを読む(全154文字)
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営業活動、採用活動それぞれにおいて、より多くの人と接し、良好な関係を結ぶことが求められるため、業務全般を通じて高いコミュニケーションのスキルが身につきま...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
好きなタイミングで仕事ができる。
これに尽きるかと思います。また、自分で仕事を選べる。これです。
【気になること・改善したほうがいい点】
気...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
運動系のサークル活動が認められ半年に一度活動報告をすることで活動費用の一部負担などがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
働く社員...続きを読む(全178文字)
会社と労働者のそれぞれの要望などを考えながらマッチングさせていく両者にとっての利益を生み出す業務に魅力を感じました。続きを読む(全58文字)
非正規労働者が多い日本において、会社と労働者のマッチングは需要があると感じました。続きを読む(全41文字)
初任給も申し分なく、評価制度もしっかりとされているとお聞きしました続きを読む(全33文字)
関わった方に女性が多かったのと、ワーママさんもいらっしゃったので良いと感じました。続きを読む(全41文字)
お話した社員の方は旅行に行くなどと趣味も充実しており、労働環境が整っている結果だと感じました。続きを読む(全47文字)
人材系の会社なので、福利厚生はしっかりと整備されている。しかし、有給休暇の取得が平均6.8日とやや少ない印象を受けた。続きを読む(全59文字)
育休取得率が女性は100%だが、男性は8%という低水準であり、子育てをする男性という意味ではバランスをとることができないように感じた。続きを読む(全67文字)
初任給が22万で、平均残業時間が24時間(固定残業なし)なので、普通と言えるぐらいの水準だと感じた。続きを読む(全50文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
資格の受験料補助はあるが、手当などは特につくことはない。また、資格を取ったとしても、昇格で有利に働くことはない。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
なんでも手順書がしっかりあるので初めての業務でも資料を見ながら進めることができます。困った時などはチーム編成になっているのでベテランさんや上...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
資格は必要ない仕事なので、良く言えば誰でも出来、逆に悪く言えばキャリアアップするために苦労しました。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
給与研修や補填システムなど特殊なものが多い。確かに重要なことではあるのかもしれないが、これを理由に辞めている人が多いことは認識した方がいいと...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
定期的にセミナーなど行ってます。
興味があれば参加したいと思うのですがなかなか時間が合わず。
【気になること・改善したほうがいい点】
似たよ...続きを読む(全122文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
都心の店舗や観光地の店舗でない場合、社員は店長のみの場所が多い。そのためパート、アルバイトがトレーニングにあたるため、教える立場になれば個人...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
法定研修や現任教育がしっかり行われており、警備の基本動作や法令知識を体系的に学べる点は安心感がありました。未経験からでもスタートしやすく、現...続きを読む(全334文字)
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【良い点】
いろんな会社を体験できる
【気になること・改善したほうがいい点】
給料を上げるには土日に出勤してポイントを稼ぐしかない。
任意だからといいな...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
常日頃から、オンライン研修、自己学習などが多くあり、新しい知識が得られると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
商品に対する知識は...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
資格勉強での残業が認められている。メンターメンティ制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取らないといつ合格できるかせか...続きを読む(全80文字)
| 会社名 | 株式会社フルキャストホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | フルキャストホールディングス |
| 設立日 | 1990年9月 |
| 資本金 | 27億8000万円 |
| 従業員数 | 1,259人 |
| 売上高 | 685億5600万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 平野 岳史 |
| 本社所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田8丁目9番5号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 電話番号 | 03-4530-4880 |
| URL | https://www.fullcastholdings.co.jp/ |
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