【アイディア差別化の挑戦】【21卒】ＬＥＯＣの冬インターン体験記（文系/総合職）No.10403（青山学院大学/男性）（2020/7/16公開）

食品業界に興味を持ち出した際に逆オファーサイトにて連絡をいただいたというのが一番の動機だった。また、自分の知識や受ける業界の幅が広がるかもしれないと考えたため、給食業界については何も知らなかったが参加した。

逆オファーサイト上の質問内容をブラッシュアップした。また、人事の方との連絡の際のマナーに気を付けて、連絡もすぐに返した。

オフィスのカフェテリアの改善案を作成せよ

1日目にやったこと

座学でLEOCに対しての理解を深めた後に、実際に提供されているメニューを昼食として頂いた。その後班ごとにグループワークとしてカフェテリアの改善案をまとめて、人事の方に向けて発表した。

人事部の社員

なし

私のアイディアを同業他社がやっていたらしく、その点について褒められた。ただ、その後どのように同業他社と差別化するか考えるとよいとフィードバックを頂き、独自性の追求の大切さを知った。

グループワークの際に発言量が少ない学生が複数居て、なかなか議論が盛り上がらなかったのが辛かった。ブレストをする時間を設ける時間も無かったため、企画の練りこみが甘くなってしまったが、発言量が少ないので、私も問題点を指摘することができず、話しやすい場を作ることに時間を取られてしまった。

給食業界が成長市場なこと、その中でもLEOCが成長率でナンバーワンであり、若い年次から活躍できることを知った。また、給食業界自体がBtoBで安定した基盤があり、オフィスや病院が顧客なため、信頼関係が大事で、その構築の為にはヒアリングと提案力が大切ということを知った。

給食業界の構造や最新のオフィスのカフェテリアに施されている工夫を調べておけば、自分の発表際に反映できたかもしれない。

インターンシップに参加することで、社員の方の雰囲気や、実際の業務に近いワークを行えたから。また、給食業界に必要な粘り強さや発想力といった要素が自分の適性と合致しており、そこを更に伸ばすことで、実際の業務でも太刀打ちできる可能性をこのインターンシップを通して感じたから。

インターンシップ参加学生の業界や会社への理解度と、自分の理解度に差が感じられなかったから。また、給食業界に求められる姿勢をインターンシップを通して知り、それと自分の適性が合致していると思ったため、その能力を証明できるエピソードを用意して臨めばいいと思ったから。

志望度が上がった理由は、LEOCの成長率の高さからくる若手の活躍チャンスの豊富さを知ることが出来たため。高齢者が増えることで業界自体が成長産業である給食業界の中でも特に成長率が高いというのは非常に魅力的で、若い年次からどこでも通用するようなスキルを身に付けられると思ったから。

インターンシップを担当している人事の方が一次面接も担当するという形式のため、少なからず印象に残っている分のアドバンテージがあり、一次面接の突破率は上がると思ったため。

商業デベロッパーや百貨店といったファッションに関連した業種を見ていたが、志望業界の少なさから、「衣食住」の食も視野にいれるようになっていた。その中でも飲食業界は労働環境や適性を考えた結果除外して、食品メーカーを中心に企業研究を進めていた。ただ、やはり第一志望はファッションに関連した業界で、興味関心ベースで企業を選んでいた。

今までは興味関心ベースで企業を選んでいたが、「成長性」という新たな軸をこのインターンシップを通して発見できたように思う。やはり若い年次から成長できるのは魅力的で、元々大手志望だった私の考えは少し変わったが、やはり待遇や教育環境が充実している企業への関心も捨てきれず、大手と裁量権を持てる会社のどちらも受けるようになった。