フォーミュレーションＩ．Ｔ．Ｓ．の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全55件） 3ページ目

【良い点】
配属先によっては、自分のやるべきことを終えたら即帰宅することも可能だった。配属先によるところが大きいが、おそらくバラエティよりは報道にいるほ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
番組の会議などに出席するだけで、総合演出の考え方などを知ることができるので、上を目指している人にとっては、面白い経験になると思う。
また、基...続きを読む(全129文字)

【良い点】
配属が決まっていれば、配属先によるところが大きい。決まっていないと、本社でリサーチやpremiereを学ぶ。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全180文字)

【良い点】
勤務時間は完全に配属先によります。
AD(アシスタントディレクター)やAP(アシスタントプロデューサー)など、番組制作の現場に配属となると、...続きを読む(全611文字)

【良い点】
入社前に会社の良いところだけでなく、働き方や給与に関する部分を詳しく教えて貰えたため、入社後の大きなギャップはなかった。
配属先によって働き...続きを読む(全150文字)

【良い点】
幅広い知識やスキルが身につきます。
電話対応では交渉力が身につき、撮影機材についての知識が身につきます。
また、撮影に関わる方たちが多いので...続きを読む(全265文字)

【良い点】
休みが決まってる番組もあれば不定休の番組もある。
労働時間は基本的にフレックス。
ただ編集作業では家に帰れない日もあるので、長時間労働になる...続きを読む(全82文字)

【良い点】
引っ越しの時は提携している不動産会社の手数料割引の制度を使うことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金制度はないため、...続きを読む(全88文字)

【良い点】
・基本的にはテレビ局への赴き、ADやディレクターとしての仕事がほとんどだが、相談すれば、事務系の仕事の紹介もしてくれるため、選択肢が他の同業...続きを読む(全175文字)

【良い点】
ADやディレクターとして制作現場での仕事を行う場合はワークライフバランスを望むことはできません。しかし、場合によってはテレビ制作以外の仕事に...続きを読む(全124文字)

【良い点】
評価指標が明確であること。
MGと呼ばれるミッショングレードにより賞与テーブルが決定され、達成率を掛け合わせた金額が賞与額となるため明瞭。
...続きを読む(全176文字)

【良い点】
コツコツと求められた分の仕事をしていれば少なかれど最低限の給料はでます。超勤も1分単位で出るため稼ぎたい人は仕事を見つけて手取りをあげること...続きを読む(全365文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
時給、タイムカード方式であったのですが特に時給が上がったりインセンティブなどがあるわけではない。
残業も配属先に...続きを読む(全110文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先で就業することになるが、営業担当はこちらがどういう業務を行っているかそもそも把握して...続きを読む(全93文字)

【良い点】
会社の評価制度においては、成果やスキルだけでなく、昇給を最終的に判断する役職者との距離感も重要な要素となる。どれだけ現場で努力を重ねていても...続きを読む(全199文字)

【良い点】
残業代は100%出ます
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は基本ありません。雇用形態によっては賞与が出る人もいるようですが、一般の...続きを読む(全87文字)

【良い点】
毎年5000～8000円程度の昇給があった。
残業代も１分単位ですべて支給がされた点がよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
予...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正直上司ガチャ。上司に気に入られれば良い評価だし逆も然り。評価制度が正しく設定されずそこに不満を抱き退職している...続きを読む(全348文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
現場で評価されて、なおかつ給料を上げてと現場の方が言っても頑なに上げない。年二回ある自己評...続きを読む(全107文字)

【良い点】
一般的なOKRでの評価でした。
上司と一緒に定量的な目標を設定し、それを四半期に振り返る形で、上司との関係性に問題がなければ納得のいく評価を...続きを読む(全266文字)