フォーミュレーションＩ．Ｔ．Ｓ．の内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】あくまでも人材派遣の会社であるため、最終的には制作会社へ移籍したりフリーとなっていく人が多いと聞き、長く働いていける将来性はないと思い辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】地域別内定者懇親会があり、住居探しについてなどの説明を受けたり、学生とフリートークをしたりする時間があった。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】数十人程度【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】承諾についてはかなりゆるく、相談をすれば内定は３年間有効。また定められた承諾期間を過ぎた後に辞退をしても連絡さえすれば問題ないとの旨を、内定連絡の際にもフィードバックの際にも人事の方が伝えてくれる。【内定に必要なことは何だと思いますか？】人材派遣会社であるが故に派遣番組先との信頼関係が大切なため、派遣先でも周りの人と有効な関係を築いていけそうなコミュニケーション能力と人当たりのよさは見られているように感じました。また、人柄以外にも、一見地味なAD業務にも真摯に取り組めるという直向きさもアピールするといいのではと思います。そして説明会の際に人事の方が新入社員に求めることとして元気さとフレッシュさとおっしゃっていたので、明るくハキハキ話すことも大切です。学歴はほとんど関係なさそうでした。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分のやりたいことに対する意思が強く、それをわかりやすく言葉で表現できる人が内定をもらえるように感じます。内定者懇親会の際にも、自分の好きなことを自信をもって述べ、わかりやすく話している人が多かったような気がします。中にはおとなしそうな人もいましたが、話してみると強い想いや芯があるような人ばかりでした。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】過去の選考体験に載っているような質問とほとんど同じ質問しかされなかったため、あらかじめ準備をしていった人とそうでない人の差が受け答えの冷静さに表れていたように感じました。選考参加者がかなりの数いることもあってか、緊張して上手く話せなかったりダラダラ話してしまったりとパッと感じる印象があまり良くない人に対して、面接官はあまり興味を示していないような感じがしたので、リラックスしてわかりやすい受け答えをすることを心がける必要があります。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定承諾前に人事との個別フィードバック兼疑問解消会がある。また、内定承諾後はアルバイトという形で現場の様子を体感することができたりもすると言っていた。