フォーミュレーションＩ．Ｔ．Ｓ．の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全47件）
株式会社フォーミュレーションＩ．Ｔ．Ｓ．の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
フォーミュレーションＩ．Ｔ．Ｓ．の 本選考体験記一覧
ES
25卒 | 非公開 | 女性
内定
【ESの形式】WEB形式【ESの内容・テーマ】志望動機・入社後のビジョン・趣味についての自由記述【ESを書くときに注意したこと】伝えたいことを簡潔にまとめるよう心がけました【ES対策で行ったこと】なぜメディア業界で働きたいのかを明確化すること
0
0
1次面接
25卒 | 非公開 | 女性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部社員【面接の雰囲気】和やかな雰囲気でした。事前に面接で聞かれる質問が知らされていたので、それらへの回...
1
0
グループディスカッション
25卒 | 非公開 | 女性
内定
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上でグループ分け、グループごとに発表【学生の人数】12人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】街ぶらロケのお店探し【グループディスカッションの流れ】ディスカッション内容についての説明(20分)→グループ分け(5...
0
0
最終面接
25卒 | 非公開 | 女性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】代表取締役・人事部社員【面接の雰囲気】20分という時間の中で就活生３人の最終面接だったので、駆け足でどんど...
0
0
ES
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【ESの形式】OpenES【ESの内容・テーマ】志望動機、入社して5年後にどうなっていたいか、学生時代に興味のあったもの(ハマっていたもの)と具体的なエピソード【ESを書くときに注意したこと】字数が少なめのため簡潔にまとめる。OpenESであるため、自己...
0
0
1次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】4人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】対話ベースで話しやすかった。鋭い質問は少なく、それよりもコミュニケーション能力を見られ...
0
0
グループディスカッション
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、待機室で説明を受けブレイクアウトルームに分けられた。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】バラエティー番組の事前リサーチを行う【グループディスカッションの流れ】全体で説明を受け、ブレイクアウトル...
0
0
最終面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、面接が始まった。【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】代表取締役社長【面接の雰囲気】最終面接ではあるがフランクな雰囲気。今までやってきたことよりは...
1
0
ES
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【ESの形式】Open ESの提出。【ESの内容・テーマ】志望動機、5年後にどうなっていたいか、学生時代ハマっていたもの【ESを書くときに注意したこと】字数が少なめだったため、無駄を省き簡潔で分かりやすい文章にするよう心がけた。【ES対策で行ったこと】テ...
0
2
1次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、開始時間ちょうどに面接を開始した。【学生の人数】4人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明だが、主に話していたのは人事のようであった。【面接の雰囲気】面接官は3...
0
2
グループディスカッション
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、開始時間ちょうどに選考を開始した。【学生の人数】15人【採点者（社員）の人数】4人【テーマ】バラエティロケ番組の事前リサーチをグループで行なった。【グループディスカッションの流れ】課題の説明後、グループに分かれて...
0
2
最終面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、予定開始時間より少し遅れて始まった。【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長と人事担当【面接の雰囲気】最終面接ということで少し堅さがありつつも、...
0
2
ES
24卒 | 非公開 | 女性
内定
【ESの形式】OpenES【ESの内容・テーマ】志望動機／入社して5年後にどうなっていたいか／学生時代に興味のあったもの（ハマっていたもの）と具体的なエピソード【ESを書くときに注意したこと】学生時代にハマっていたものは、バラエティに強い派遣会社というこ...
0
1
1次面接
24卒 | 非公開 | 女性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して、始まるまで待機【学生の人数】5人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】フランクで雑談のような雰囲気だった。しかし、「それ本当に凄いの...
0
1
独自の選考・イベント
24卒 | 非公開 | 女性
内定
【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】4人ほどのグループになって架空のロケ番組のADとしてリサーチ資料を作る。ワーク中は実際にネットで調べワードなどのファイルにまとめる本格的なものだった。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
0
1
最終面接
24卒 | 非公開 | 女性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、開始まで待機【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】面接官は社長であったが、堅苦しい雰囲気は感じなかった。話にも共感し...
0
1
ES
24卒 | 非公開 | 非公開
3次選考
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機／入社して5年後にどうなっていたいか／学生時代に興味のあったもの(ハマっていたもの)と具体的なエピソード【ESを書くときに注意したこと】5年後に携わりたい番組について、どのような番組なのか、実際の番...
0
0
1次面接
24卒 | 非公開 | 非公開
3次選考
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続→人事からの面接担当者の紹介→面接開始→終了【学生の人数】6人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】ディレクター1人／人事2人【面接の雰囲気】ディレクターは口数が多く、...
0
0
グループディスカッション
24卒 | 非公開 | 非公開
3次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】接続→内容の説明→ブレイクアウトルーム→開始→ブレイクアウトルームのまま終了【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】浅草、仲見世通りのロケハンを考える。【グループディスカッションの流れ】まず20分ほど説明...
0
0
ES
23卒 | 非公開 | 非公開
内定
【ESの形式】OpenESです。【ESの内容・テーマ】志望動機、入社後５年後の目標、大学生活で一番ハマったもの【ESを書くときに注意したこと】結論ファーストで完結に描くようにしました。大学生活で一番ハマったものは、質問したくなるような少しおもしろい回答を...
0
2
1次面接
23卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】5人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】ベテラン人事【面接の雰囲気】人事の方が話を盛り上げてくれたり、ツッコんでくれたりと非常に話しやすく笑いのあ...
0
2
グループディスカッション
23卒 | 非公開 | 非公開
内定
【会場到着から選考終了までの流れ】説明を軽く受けてから、ルームに分かれてグループワークする。【学生の人数】10人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】架空のロケ番組で浅草を取材することになり、チームで５店お店を探す。選出理由も考える。【グループディスカッ...
0
2
最終面接
23卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】社長、人事２名【面接の雰囲気】社長が面接をしてくださいましたが、とても話しやすくあたたかく、緊張をほぐして...
0
2
ES
23卒 | 非公開 | 女性
内定
【ESの形式】OpenES【ESの内容・テーマ】自己PR、ガクチカ、志望動機、入社して５年後どうなっていたいか、学生時代に興味のあったものと具体的なエピソード【ESを書くときに注意したこと】とにかく自分の熱い気持ちが伝わるよう意識して書きました。【ES対...
0
2
1次面接
23卒 | 非公開 | 女性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】参加許可を出してもらってそのまま面接開始。【学生の人数】5人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】2人の面接官はほぼ発言せず、聞いているのみ。一人の面接...
0
2
グループディスカッション
23卒 | 非公開 | 女性
内定
【会場到着から選考終了までの流れ】始めに全員集合し、グループに分けられた。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】浅草で霜降り明星の番組ロケを行う時の店舗のリサーチ。【グループディスカッションの流れ】最初の10分で各自情報収集。その後話し...
0
2
最終面接
23卒 | 非公開 | 女性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長、人事【面接の雰囲気】一次面接よりも厳しくはなかったが、淡々と進められている様子だった。深堀はされず、簡...
0
2
企業研究
22卒 | 東京外国語大学 | 女性
内定辞退
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
-
A.
大前提ですが、派遣会社と制作会社の違いをしっかり把握できるように調べました。一緒に働く人の違いや制作スタイルの違いから昇給の仕方の違いまで、実際に入社してからの流れをイメージしながら疑問解消を行うといいと思います。説明会では人事の方が登壇するのですが、一つの質問に対して話を広げてかなり詳しく答えてくれるので、情報源としてとても有益でした。また人事の方が運営しているインスタグラムからもADのリアルな働き方が知れるのでフォロー/チェックすることをお勧めします。説明会などの公の場で質問をするほどではないなと思ってしまうような些細だけれど気になることを紹介してくれているので、イメージがより沸きやすくなると思います。 続きを読む
0
2
志望動機
22卒 | 東京外国語大学 | 女性
内定辞退
- Q. 志望する理由を教えてください。
-
A.
局を超えたあらゆる番組への制作派遣実績があることから、自分のステップアップに一番適した経験の積み方を考えながら早く成長を目指せること、そしてあらゆる現場で多様なスタッフとともに働けることでそれぞれの良さを自分なりに吸収して腕を磨いていけることを魅力に感じているからです。特にバラエティ番組の制作に携わりたいという思いがあるのですが、その中でもロケがメインの番組、スタジオでトークを繰り広げる番組など様々な形態の番組をディレクターになる前に経験するチャンスがあることで、自分で企画や番組を作る時に幅広い見せ方をできるようになると思っています。自分の目標に向けて一番近い道筋を辿っていけるのは派遣会社の中でもトップクラスの番組数を誇る御社だからこそ実現できることだと思います。 続きを読む
0
2
ES
22卒 | 東京外国語大学 | 女性
内定辞退
【ESの形式】OpenES【ESの内容・テーマ】志望動機/入社して５年後にどうなっていたいか/学生時代に興味のあったもの(ハマっていたもの)と具体的なエピソード【ESを書くときに注意したこと】設問数が多くないので簡潔にわかりやすく書くことを意識しました。ESのみでの選考ではなく、一次面接と合同で評価されるため、目を引くような面白いことを書くというよりもとにかく読みやすくて伝わりやすい文章を書くことに徹しました。【ES対策で行ったこと】まず書き始める前に、入社後に何をしたいかを明確にし、具体的なキャリアプランとそれを実現するために会社に対して何を求めているのかをはっきりさせるようにしました。過去のESの情報はあまりネットに載っていなかったので、傾向を掴みながら書くというよりは自分の考えを誰が見てもわかるようなわかりやすい文章にして書けるよう推敲を重ねました。
続きを読む
0
2
1次面接
22卒 | 東京外国語大学 | 女性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】同じ順番で指名されていき、質問に答える【学生の人数】4人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】一人は人事だが後二人は不明【面接の雰囲気】話を仕切る面接官は一人なのですが、その方は冗談も交えながら質問を振っていくので比較的和やかな雰囲気でした。【アルバイトと部活の経験について、活動時期も合わせて教えてください。】アルバイトは二つやっていた経験があり、一つ目は大学一年生の冬から大学二年生の夏まで飲食店でホール業務とキッチン業務を兼任していました。二つ目は現在も継続しているもので、大学二年生の秋から続けており、飲食店でホール業務を担当しています。部活動については、大学時代ではダンス部に所属し、高校時代は留学をしていたため日本ではやっておらず、中学時代はバスケットボール部に所属していました。(深掘り質問：留学先では部活はなかったのですか)留学先ではシーズンごとのスポーツとしてバスケットボールとバレーボールをやっていました。(深掘り質問：ダンス部ではどんなダンスをやっているのですか)ジャズダンスを専攻しています。【好きな番組３つと好きなタレント２人を教えてください】好きな番組は「しゃべくり007」「世界の果てまでイッテQ!」「関ジャム」です。好きなタレントは千鳥のノブさんとムロツヨシさんです。(深掘り質問：関ジャムが好きということは関ジャニ∞が好きなんですか)実は関ジャニさんよりもSixTONESにハマっているのですが、おもしろいお笑い系のジャニーズは結構好きです。(深掘り質問：SixTONESはなぜハマっているのですか)元々ジャニーズは全く詳しくないのですが、たまたまSNSで見かけたSixTONESのラジオやYouTube動画がすごく面白くて、動画をよく見るようになりました。初めは面白いからという理由でチェックしていたのですが段々と楽曲にも興味が湧いてきて、今ではアーティストとしてもすごく好きです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接なので、会社の雰囲気におおよそ合っている明るく元気な人であれば心配いらないように思います。時折少しいじわるな質問(回答に対して反対意見を述べて学生の対応を見るような質問)も意図的にしているようだったため、自分の意見を自信を持って言葉で説明できるかどうかというプレゼン能力も見られていたように感じました。質問の回答から直接的に人柄を見出すというよりも受け答えの仕方から人柄を掴んでいるような印象を受けたため、できるだけリラックスして参加したことが落ち着いた受け答えにつながり、評価してもらえたのかなと思っています。
続きを読む
0
2
グループディスカッション
22卒 | 東京外国語大学 | 女性
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】開始前に一般的なリサーチ業務のやり方を説明してくれて、その後選考へと進む。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】浅草での街ぶらロケの企画を考える【グループディスカッションの流れ】グループディスカッションというより正確にはグループワークで、５人で一つのリサーチを行い、Googleドキュメントを使用して一つの資料を作成する。途中で中間フィードバック、その後に休憩があり、最後にグループで資料を仕上げる。簡単なプレゼンをみんなで行い、最終フィードバックをもらって終了。社員２名はワーク中はカメラオフで様子を見ている。【雰囲気】学生同士で笑いを交えながら楽しくワークを進めていった。かなり和やかな雰囲気で、社員の方からのフィードバックも厳格な評価というより面白いところは面白いとフランクに褒めてくださる雰囲気なので、3時間という長丁場だけれどもそれほど疲れず楽しめるような選考だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】他の学生とうまくコミュニケーションをとって協力しながら進められているかが見られているように感じました。リサーチ業務はインターネットで調べるというのがメインの作業なので最初にみんなで分担をしてしまえばあまり会話がなくてもできてしまう業務ではありますが、こまめに進捗を確認して励ましあったり、周りの学生と形式を揃えていったり、随時意見を求めたりなど積極的に他の人と関わっていこうとする姿勢が評価されたような気がします。
続きを読む
0
2
最終面接
22卒 | 東京外国語大学 | 女性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間までに入室し、そのまま選考が始まる【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長と人事【面接の雰囲気】固くもないが和やかでもない。比較的淡々と質問をされていく形で、あまり話を広げられたり深掘りされたりはしないような一問一答形式の印象を受けた。【コロナの影響をどう捉えていますか】私自身、コロナの影響で予定していた１年間の留学がなくなってしまったということもあり、コロナの流行が自分の精神にマイナスに働いたこともたくさんありました。しかし受けたのは悪い影響ばかりではなく、コロナ禍だったからこそ挑戦できたこともあると思っています。実際に私はコロナになってから日記をつけるようになりました。緊急事態宣言下でなかなか外に出られない時に、家で自分の好きなこと・やりたいこと・考え方などについて思考を巡らせることが増え、自分を見つめる機会が多くなったため、これを形に残るもので記録しておきたいと思ったことがきっかけでした。そのおかげで自分の気持ちが整理されて自分を理解するのにプラスに働いたような気がしますし、自分の気持ちの一切を日記という形で毎日消化できることでより前を向いて生活することが上手くなったように思います。なので、コロナという世界的な悲劇も悲観的に捉えるだけでなく、与えられた状況の中で自分にできることを探してプラスに捉えていく心がけがあれば、良い方にも悪い方にも転ぶのではないかと思っています。【自己PRを教えてください】私には何事も前向きに捉えて次の行動に活かしていく強さがあります。私はボランティア活動において去年の年明けから４つのイベントをかけもって担当させてもらっていました。本来は２つの掛け持ちも推奨されていない中、どうしてもやらせてほしいと幹部に相談をして任せてもらえたほどかなりの熱量を持って取り組んでいました。しかしそのイベント全てがコロナの影響で中止となってしまい、一時は気持ちが落ち込んでしまったこともありました。ただそこで嘆き悲しむのではなく、どのようにしたらオンラインでの実施に漕ぎ着けられるのか調整をしたり、せっかくオンラインで実施するならば対面イベントでは呼べないような海外の登壇者を呼んでみたらどうかといった新しい提案をしたりと、逆境をチャンスに変えるような行動を起こしていました。この前向きさを活かして、御社でもめげない精神で自分の失敗を成長に繋げていくことができるはずです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今までの選考よりも少し緊張感のある雰囲気の中、緊張しすぎずに落ち着いて受け答えをすることを心がけました。これまでの選考で明るくハキハキと答えるようにしていた気持ちを忘れずに、今まで評価されてきたことを自信にして、自分のペースを崩さないようにすることが大切です。また時間が短いにも関わらずグループ面接なので、端的にわかりやすく話すことも大事だと感じました。
続きを読む
0
2
フォーミュレーションＩ．Ｔ．Ｓ．の ステップから本選考体験記を探す
フォーミュレーションＩ．Ｔ．Ｓ．の 会社情報
| 会社名 | 株式会社フォーミュレーションＩ．Ｔ．Ｓ． |
|---|---|
| 従業員数 | 312人 |
| 本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目26番20号 |
| URL | https://www.f-its.co.jp/ |
フォーミュレーションＩ．Ｔ．Ｓ．の 選考対策
- インターン
- インターン体験記一覧
-
インターンのエントリーシート
-
インターンの面接
- 口コミ・評価
- 口コミ・評価
