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ネットラーニングホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ネットラーニングホールディングスの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ネットラーニングホールディングスの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

ネットラーニングホールディングスの 本選考体験記(2件)

20卒 内定入社

総合職
20卒 | 東京学芸大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
学び×IT企業であるので、経産省のホームページの確認や最先端の情報をキャッチしておくこと。とくになぜこの企業なのかといった差別化のポイントがよく聞かれるので、同じ業界の他者企業を調べておくとよいと思います。特に学びの履歴をどう活用するかについて、力を入れているので、情報化の利点=ブラックボックス化していた個々の学びが見えるようになることは押さえておくといいです。最終面接以外はフレンドリーな雰囲気で話を進めてくれるので、2次面接までに、質問も念入りに準備して自分の仮説をぶつけると面接で使えるような回答が返ってくるので有効だと思います。2次面接までは多少的外れな質問しても特に気にしないで丁寧に答えてくれる印象です。 続きを読む
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公開日:2019年4月11日

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ネットラーニングホールディングスの 直近の本選考の選考フロー

ネットラーニングホールディングスの 志望動機

20卒 志望動機

職種: 総合職
20卒 | 東京学芸大学大学院 | 男性
Q. ネットラーニングホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
私は、ITを通じた日本の教育支援について関心があり、ビジネスとしての教育を経験したいと思い貴社を志望します。 私は、ボランティアとしての中高の部活への指導を通して、多くの学生は「何のために学ぶかわからない。」と疑問に思っていたり、大人のイメージとして「疲れている、つまらなそう」と将来に希望がなかったりしていると感じました。私は、すべての人が将来に希望を持ち、主体的に物事を判断し行動できる人間に育ってほしいです。そのために必要だと考えたのは次の2つです。1つ目は一律ではなく個人に合わせた学びをすること。2つ目は自己肯定感を挙げることです。1つ目に関しては、20年間蓄積した学習データを活用できること、2つ目に関しては学習履歴を活用し、個人の学びを可視化しているとしている、という点で貴社にひかれており、志望いたしました。 続きを読む
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公開日:2019年4月11日

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ネットラーニングホールディングスの エントリーシート

23卒 本選考ES

Webアプリケーションエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 入社後に提供したい価値・創り出したい世界観について ネットラーニンググループのサービスや実績、ノウハウ、環境などの様々なリソースを活用して、どのような価値や世界観を世の中に創り出したいかを記載ください。
A.
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公開日:2022年6月17日
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ネットラーニングホールディングスの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

20卒 1次面接

総合職
20卒 | 東京学芸大学大学院 | 男性
Q. 学生時代、頑張ったことは何ですか?
A.
私は学生時代、大学3年生から配属された研究室での研究活動にもっとも注力した。研究として、小学校を対象としたデジタル教科書と併用を目的としたデジタル教材の提案・開発を行った。 私の所属する研究室は1人1人が個別のテーマをもらい、研究の一切を任せてもらえる研究室であった。その分個人間での進捗の差が激しく、4年生の春頃の時点でも効果的な教材の提案をできずにいた。焦れば焦るほど、思うような結果を出せない日々が続いた。焦っているだけでは駄目だと考えた私は、自分の何がいけないのか一度立ち止まって考えたところ、論文の指導書などからの情報をもとに考えていたが、小学校の実際の授業の様子や生の先生の声など現場のことを知らないことに気づいた。 知り合いや教授の伝手を借りて、現役の教員に連絡を取り授業を見学したり、現場の教員の方との話を聞いて回った。 指導書や論文から得た知識と実際の現場の状況では、教材準備の時間やネット環境、一部の活動だけをデジタルでやりたいけれど、最終的な生徒の記録は紙でしていきたい先生もいたり等、だいぶ異なっていることが分かった。 その結果、必要に合わせて紙でもデジタルでも活動、保存できるような現場に即した教材を提案することができ、最終的には共同研究先の教科書会社がそのアイデアを商品化決定するまでに至った。社会に出ても常に現場目線を忘れることなく、ユーザーが本当に問題を抱えている課題を解決していきたい。 続きを読む
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公開日:2019年4月11日
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ネットラーニングホールディングスの 内定者のアドバイス

20卒 / 東京学芸大学大学院 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
ベネッセを非常に意識しているので、ベネッセではなくネットラーニングホールディングスを志望する理由をしっかりと準備することが大事だと思います。 また、事前に準備が出来ないタイプの設問も必ずどこかで織り交ぜられてくるが、慌てることなく、不安そうな態度を面接中に見せないことが重要。教育業界の中でも特に成長意欲の高い社員の方が多いので、自ら励んでいることや読書をしていることをアピールするといいと思います。また、学歴は全く関係ないと思ったほうがいい。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
とにかく物腰が柔らかい人が多いと思います。ただ物腰が柔らかいだけでロジカルなコミュニケーションはできるので、笑顔でわかりやすく伝える人が求められていると思う。みんな教育に強い関心を持っており、教育を担う意識を持っている人が多い。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
採用人数が少ないので、最終面接後にかなり待たされた。全員面接をしてそのあとに優秀な人を採用するパターンだったので、一社に絞るのは注意。早めに受けてしまうと大手企業は軒並み受けることはできないと思うので、説明会にだけは早めにうけて、途中の面接はすぐには受けず、時間を使って受けたほうがいいと思います。 続きを読む
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ネットラーニングホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ネットラーニングホールディングス
フリガナ ネットラーニングホールディングス
設立日 1998年1月
資本金 1億円
従業員数 150人
代表者 岸田徹
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7丁目2番4号新宿喜楓ビル3階
電話番号 03-5338-9411
URL https://www.netlearning.co.jp/
NOKIZAL ID: 1584471

ネットラーニングホールディングスの 選考対策

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