ネットラーニングホールディングスの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内定後は、就活をやめる人しかとらないスタンスであった。抑えで受ける場合は、早くから受けないことが大事だと思う。【内定に必要なことは何だと思いますか？】ベネッセを非常に意識しているので、ベネッセではなくネットラーニングホールディングスを志望する理由をしっかりと準備することが大事だと思います。また、事前に準備が出来ないタイプの設問も必ずどこかで織り交ぜられてくるが、慌てることなく、不安そうな態度を面接中に見せないことが重要。教育業界の中でも特に成長意欲の高い社員の方が多いので、自ら励んでいることや読書をしていることをアピールするといいと思います。また、学歴は全く関係ないと思ったほうがいい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】とにかく物腰が柔らかい人が多いと思います。ただ物腰が柔らかいだけでロジカルなコミュニケーションはできるので、笑顔でわかりやすく伝える人が求められていると思う。みんな教育に強い関心を持っており、教育を担う意識を持っている人が多い。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】採用人数が少ないので、最終面接後にかなり待たされた。全員面接をしてそのあとに優秀な人を採用するパターンだったので、一社に絞るのは注意。早めに受けてしまうと大手企業は軒並み受けることはできないと思うので、説明会にだけは早めにうけて、途中の面接はすぐには受けず、時間を使って受けたほうがいいと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】面談終わった後に、雑談の時間を作ってくれて次回のアドバイスを話してくれた。

【内定後の企業のスタンス】一月ほど待ってくださった。社員の方と話す機会も作ってくださるとは仰っていただいたが、その前に内定辞退をした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】まじめかつ誠実な人間であること。普遍な中に自分だけのオリジナリティを見いだせること。最新の情報に対するセンスが敏感であること。将来経営陣に乗り込むほどの気概があること。ネットからで構わないので広く情報を集めることができること。常に落ち着いて、自信を持って自分の意見を発することができること。学歴はあまり関係ないと思うが、筆記試験における地頭は大事かもしれない。ただ、特殊な問題ばかりであったから事前練習はあまり意味をなさない可能性がある。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自信に満ちた意見表明は点数が高い。クリエイティブな職業という一面もある。私は自分の作ったものに対し自信を持って他社（他者）へそれを発することができる人間であるから、そこが評価されたと考えている。またプロフェッショナルなカテゴリにゆくゆくはなる人々が多く、嘘がつけない性質も評価されたと思っている。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】あまりごまかしたり虚栄心に突き動かされ自分を過大評価することはやめたほうがよい。就職活動においてこれらはよくありがちな光景であるが、当該会社はおそらくそのような方々とはマッチしないように思われる。（完全な主観）【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後はあまりなし。内定の場で今後言ってくれれば場を設けるとは仰っていただけた。