協和キリンの評判・口コミ一覧（全553件） 16ページ目

【良い点】残業がほとんどなく、業務もそこまできついものはないので、余裕をもって仕事ができる。福利厚生も整っており、家賃手当などはすごく整っている。また、現...続きを読む(全210文字)

定時で帰れる素晴らしい職場です。仮に残業することになっても、労働組合があるのできちんと残業代が支払われます。むしろ残業をしないように厳しく管理されています...続きを読む(全167文字)

【良い点】
社員の自由度を尊重し、比較的自由に仕事をすることができました。フラットな組織で、意見も自由に管理職に提言することができ、管理職も真摯に意見に...続きを読む(全161文字)

【良い点】
有給休暇が取りやすい。
スケジュール管理が自分で出来る。
女性の為担当施設も配慮してくれる。実際にセクハラで担当交代をお願いした所、すぐ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
福利厚生はとてもいい方だと思う。借り上げ社宅制度で、自由に選んだいいマンションに、月数万円の家賃で入れていて、ありがたい。
【気になること...続きを読む(全154文字)

福利厚生、社内研修が充実していてとても働きやすい環境です。休日も120日前後と多く、有給も取りやすい。その他にも連休をとれる制度があります。社内の研修につ...続きを読む(全210文字)

やり甲斐としては、先生に治療に難渋している患者さんの相談を受けた時が最もやり甲斐を感じます。自身の提案で解決できることがそこまで多いわけではありませんが、...続きを読む(全156文字)

休暇の取得率は高いと思われる。女性への対応も進んでおり産休・育休を取りやすい環境にある。
就業時間は個人によって異なるが、基本的に残業をしなくても済む状...続きを読む(全173文字)

学術担当者として、研修を担当した。 本社施策の内容が中心であったが現場ニーズと一致しないことも多く支店での別メニューをこなす必要があった。MRは領域別にな...続きを読む(全165文字)

仕事量は多く定時に帰れることはほとんどなかった。しかし、個人の裁量範囲が広くやりがいがあったので気にはならなかった。人事の仕事は10月から6月までが忙しく...続きを読む(全169文字)

評価制度が変化しており、従来の年功序列なイメージとは変わってきている。昇進や年収は上がりにくくなってきている。
評価は半年に一回ボーナスの評価と年に一回...続きを読む(全181文字)

営業部門が強い会社で、新しい薬剤があり将来性があると感じられます。競合社が限られており熾烈な戦いもあります。主力品のジェネリックが出てきており対応が必要で...続きを読む(全161文字)

労働環境や社風については、入社前後においてそれほど変わりない。しかし、酒類部門の売却を機にリストラが進み、組織の風土やその中で求められる人材像が大きく変化...続きを読む(全164文字)

残業と休日出勤はだいぶ多く、有給休暇はほぼ未消化。残業手当についても、申告できるのは半分がいいところ。(組合が悪い方に作用している。)勤務時間についてのマ...続きを読む(全169文字)

キリンによる買収を経て企業内風土がめまぐるしく変化した。世代間の処遇に大きな差が出るとともに、収益性の高い部門とそうでない部門とで格差も広がった。早急に近...続きを読む(全150文字)

プライベートとのバランスを調整する上で満足している点は特にありませんでした。ただ、この頃は土日の講演会や接待なども過剰にやっていたのでプライベートの調整は...続きを読む(全159文字)

基本的にどのメーカーとも競合する。腎領域では最注力品の特許切れをどう乗り切るかにかかっている。ただし、抗体医薬に強みを持っているだけあって、将来性は高いよ...続きを読む(全192文字)

ジョブローテーションは数年単位で行われ、さまざまが部署からの視点を養える。社内公募制度もある。教育はOJTメインだが、チームで新人を育てようという気風。
...続きを読む(全153文字)

残業時間は制限がある、またノー残業デーの設置があります。人件費のコントロールという側面の原因がありますが、根本的な要因として、ワークライフバランスを促進の...続きを読む(全214文字)

女性の社会進出に対して一応精力的な取り組みを見せている。
実際、産休後の復帰は容易にできるが、MRとしての復帰はほとんどない。
ほとんどが人事系やマー...続きを読む(全161文字)

適正な評価が下されない。
営業の結果ではなく、社内接待が重要視される社風にある。
インセンティブの割合が少なく、モチベーションも保てない。
またパイ...続きを読む(全169文字)

社風は事なかれ主義。自分に責任が及ばないことに全力を注ぐ。優秀で魅力的な社員もいるが、必ずしも相応の扱いを受けてはいない。現場と総務、人事の意識レベルの違...続きを読む(全168文字)

人事総務が兎に角浮世離れしている。現場の効率など度外視。自分たちの責任にならないようということだけを考えており現場への悪影響などは全く顧みない。
ごく限...続きを読む(全157文字)

入社後合併までは、社風はさほど変わらずギャップを感じることはありませんでした。これは合併前の2社ともに同じ印象ではなかったかと思います。ただ、合併後、両社...続きを読む(全280文字)

土日休みが基本ではあるが、講演会等、仕事が入ると土日も働かなければならないこともあった。
人によっては、毎週末イベントが入っている人もいて、そうなるとプ...続きを読む(全193文字)