ドリコムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

【良い点】
社風はフラットです。優秀な方は多いですし、雰囲気は良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、現状業績があまり伸びていません。...続きを読む(全183文字)

【良い点】
人気タイトルや売り上げが上がっている時は、担当していれば評価はあがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しいことにチャレンジするこ...続きを読む(全180文字)

評価制度(年2回)と年収レンジ(50万円単位)が明確にリンクしており、わかりやすい制度でした。
四半期ごとの表彰制度は大がかりなもので、受賞した人はと...続きを読む(全162文字)

評価制度は部署内での相対評価に基づきジョブグレードを算出し、そこから決める。評価は業績連動しているので、業績が悪いときに頑張っても無駄。賞与は本当の賞与...続きを読む(全181文字)

評価は半年に1度、評価方法は個人が設定した目標に対しての達成度を以って評価される。評価はシビア目だが、上司と日々コミュニケーションを取っていれば評価も良...続きを読む(全187文字)

ほかインターネット業界の会社に比べるとあまり高くない印象がある。ただここ数年で給与水準は上がっている模様。上がっている主な要員は、一部の古参の方々、中途...続きを読む(全157文字)

業界内ではそこそこ高い水準の給与なのではないかと思います。当時のG社やD社はもっと高かったようですが。各社員の給与テーブルが公開されているのは少し驚きま...続きを読む(全171文字)

個人的には非常に満足しております。社員の働くモチベーションは高いですし、
マネージャークラスも腰かけはしておらず、しっかり働いている印象です。
就業環...続きを読む(全163文字)

あまり満足している点はありません。昇格しても半年間は同一給与のままであり、半年後の再評価でようやく給与が昇格となります。(その時の評価が芳しくなければ給...続きを読む(全152文字)

新卒入社で初任給25万でした。
当時は会社の平均年齢が27歳と若く、体育会系サークル体質でオフィスで徹夜してはしゃいだり朝まで飲み会したりして仕事をし...続きを読む(全266文字)

人の流入速度に対して評価制度が追い付いていない印象。マネジメント層の方々の経験・実力不足からか、目標やそれに対するフィードバックはおざなりで、彼らの印象...続きを読む(全274文字)

賞与、給与についてはベンチャー企業の中でも良いほうだと思われます。昇給についてはあまりない感じでした。給与以外のサポートが多いため自分は当時あまり気にな...続きを読む(全151文字)

評価制度については結果で評価するというスタンスだと発言しているが、実際にはいかに長く会社にいるかが評価ポイントとなっています。
基本22時ぐらいまでは会...続きを読む(全160文字)

給与については簡単に引き下げられます
又、評価についてなぜ下がるのかの説明もない状態でした。
昇進、昇級については基本的に上に気に入られるかが重要です...続きを読む(全227文字)

簡単に人の給与を引き下げます。
しかも、ブログ時代から生き残りの古参メンバーが実力問わず役職についています。
その人が評価を行っているのでもう何にも...続きを読む(全370文字)

他社と比較しても、ボーナスがない分給与が少し高めかと。
そのぶん、求められる仕事の水準も高いのですが。
念に数回、Qキャンプという研修があり、お題に沿...続きを読む(全208文字)

人によって評価がまちまちで、目標もかなり違う。明確な目標が立てられないため、総合的判断として正しいのか疑問である。さらににとによって同じ年齢でも給与にか...続きを読む(全164文字)

社員の意見をより取り入れようとする風土がある。
今年入社する人間が多く、組織マネジメントが弱い部分があるが
それを改善しようとしている経営陣は評価で...続きを読む(全157文字)

当時は駆け出しの頃だったので、給与に反映するというよりも、社員で和気あいあいと親睦会をしたり、書籍費を支給されたりという還元方法であった。
できる人に...続きを読む(全167文字)

役職者とそうでない人で2倍ぐらいの開きがあったかと思う。
やっていること、拘束時間を鑑みてももう少しフラットに給与の底辺をあげてあげるべきなんじゃない...続きを読む(全173文字)

給与制度は以前あまりしっかりしていませんでしたが、最近しっかりしてきました。
ただ制度的にランクの開きが大きく人によって給与の上下が激しいこともあるか...続きを読む(全167文字)