この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スキルアップに関しては会社側から適宜研修制度などが設けられているため比較的やりやすい環境にあると感じる。製品に関しては販売会社などで自発的に勉強する姿勢を...続きを読む(全155文字)
日本光電工業株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本光電工業株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に日本光電工業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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スキルアップに関しては会社側から適宜研修制度などが設けられているため比較的やりやすい環境にあると感じる。製品に関しては販売会社などで自発的に勉強する姿勢を...続きを読む(全155文字)
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中途入社向けに2週間の研修制度があります。その後は現場でのOJTを中心に研修がありますが、それ以降は現場で冷や汗をかきながら、現場力をつけていくというスタ...続きを読む(全156文字)
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定期的な社内研修や外部講師を招いての研修等、社員の知識や人間性向上の為の教育体制は非常に充実している。
また希望者には海外での営業研修も準備され、個々の...続きを読む(全205文字)
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スキルアップには積極的な会社だと思います。入社時の2ヶ月間の研修と定期的な製品研修だけでなくキャリアデザインの仕方やそのために必要なスキルの提案をしてくれ...続きを読む(全154文字)
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現在の会社は以前から変わらず、スキルアップは入社当初の研修以外はほぼ個人に任せたままで、会社としての研修等は余り行われていない状況です。業務上必要になって...続きを読む(全153文字)
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各階層ごとの研修制度は充実しております。
各支社ごとにカラーが違うため、得られる知識、スキルもさまざまです。
新人には手厚く指導をしてくれる印象です。...続きを読む(全164文字)
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仕事に必要な研修は参加可能,上司も参加を勧める(企業内研修,学会参加,社外研修,展示会など).専門部門担当者による研修会や,外部講師による講演会もある.
...続きを読む(全150文字)
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1)入社時教育
2)配属後の職場OJT教育
3)各階層別での教育
4)職種ごとの専門教育
5)海外等研修制度
6)自己啓発支援(通信教育、アフタ...続きを読む(全170文字)
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定期的にいろいろな勉強会が実施されるため、未経験者でも時間をかけて知識習得が可能である。医療機器を扱うため、生体に関する知識から、実際に行われる医療行為の...続きを読む(全157文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多くすこし体力的にきついようなにおいがする。
体力の限界を感じてしまったため、転職をかんがえている。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
女性雇用はかなり多くなっている
【気になること・改善したほうがいい点】
産休や育休も取りやすいため、女性の働きやすさは高いと思う。
いっぽうで...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
日本でも有名な医療機器を開発でき、日本の医療に貢献している実感が得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
レベルの高い人が多いため、...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが休日出勤しているところもあるらしい
管理職は休日もずっと働いている人がいる
ホリックワーカーがすかれる...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
年収はかなりいい
残業もしっかり出る
ボーナスもかなり多く出る
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスがかなりとりづらい...続きを読む(全86文字)
個人にある程度の裁量があるため、仕事のやりがいは非常に大きいと思う。しかし、自分への責任が大きいため、責任感がある仕事をしたくない人には向いていないかもし...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
医療機器という税金ビジネスのため、良くも悪くも業績が大きく下がることはない。安心して働くことが可能ではある。
また医療機器は命に関わる製品であ...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
業界内ではブランド力のある企業で、音楽に詳しい人材が多く誇りをもって仕事をしていた。イベント出典も多く業界内でのネットワークを築くのにとても良...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
社内研修や自己啓発の補助金など、様々な制度がある。研修への意欲があれば、非常に良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
選ばれしも...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
社内の教育・スキルアップ資材が充実しており、本人のやる気次第で様々な講習・教育を受けることができる。タンパク質工学や品質管理などの技術が習得出...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
入社後1年ほどは研修期間があるので、教育面ではしっかりしている方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
入る部署によっては、な...続きを読む(全166文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員だったので、スキルアップや昇給などはありませんでした。
教育者が横について一つ一つ教えてくれるというのはあ...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新規開拓のスキルが会社として乏しく、役員通しで決まるような案件が多く、古臭さを感じてしまう箇所は多々あった。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
某企業の研修が定期的にある。自身の入社前よりかは研修の頻度は上がっていると思われる。他部署の人含めての研修も有り、そういった時には普段関わりを...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員のスキル管理が出来ていないと思う。また、どのようなスキルを育ててほしいかみたいなものもないので、自発的に動かな...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
新入社員として入社した場合は、しっかりとした育成カリキュラムに則って教育をしてもらえる。とくに、実技での教育もあるため、基本的な力はすぐに身に...続きを読む(全359文字)
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【良い点】
イーラーニングや留学制度などが整っているため、自己研鑽に励みやすい。また、フィロソフィ教育といった京セラならではの文化教育も充実している。続きを読む(全75文字)
会社名 | 日本光電工業株式会社 |
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フリガナ | ニホンコウデンコウギョウ |
設立日 | 1951年8月 |
資本金 | 75億4400万円 |
従業員数 | 5,751人 |
売上高 | 2066億300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 荻野博一 |
本社所在地 | 〒161-0031 東京都新宿区西落合1丁目31番4号 |
平均年齢 | 42.0歳 |
平均給与 | 899万円 |
電話番号 | 03-5996-8000 |
URL | https://www.nihonkohden.co.jp/index.html |
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