【具体的な熱量で差をつけろ】【23卒】近畿日本ツーリストブループラネットの法人営業職の2次面接詳細 体験記No.38428（非公開/非公開）（2022/12/6公開）

15分前に来社し、全就活生が同じ待合室で待機。その後、社員の方より部屋へ案内。

やりたいことを、いかに具体的に熱量を持って伝えられるかが大事だと思います。実際に、他の就活生は、「自身のバイトの経験を活かし、お客様の役に立てる人材として活躍したい」と言っており、やりたいことに関してかなり抽象的でした。その為、具体的に「○○の事業に携わりたい」と言えた方が評価されると思います。

2名とも、50代前後の管理職であり、面接雰囲気はとても温厚な雰囲気。ずっとにこやかで、一人一人の話を真剣に聞いてくださり、一人一回ずつ深堀をしていくスタイルでした。

なし

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人生で一番のターニングポイント

この質問を用意していなかったので、挫折経験をターニングポイントに変えて話しました。ターニングポイントは、大学受験だ。10校近く受験し、ほとんどの大学に落ちた。その原因は２点ある。１点目は、「スケジュール管理」だ。早く結果を出したい思いから、厳しく詰め込みすぎた計画を考えた。結果、復習不足や計画の遅れに繋がり、点数を上げることが出来ずモチベーションの低下に繋がった。2点目は「志望度の意欲」だ。第１、第２志望等は決めてはいたが、第５志望くらいまでに行ければいいという甘い考えがあった。その結果、どうしてもここに行きたいと意欲的に取り組めていなかった。以上が結果に繋がり、勉強期間にすごく後悔をした。２度と同じ思いしたくないと思い、大学での国家資格の取得でこの2点を活かした。具体的には、必ず取り組める勉強量で計画し復習の時間を設けること、資格を取る思いを文書化し見直すことだ。結果、資格を取得することが出来た。この挫折経験と学んだ反省を仕事でも意識し、掲げた目標の実現に役立てていきたい。／「深堀された」スケジュール管理で一番意識していることは何ですか？「回答」自分が出来る最低限の量だけを行うことです。実際に毎朝新聞を読むことを日課にしていますが、すべて読むのは大変なので、トップの面と総合の面の3ページだけ読んでいます。

旅行業界または、弊社で5年後にどんな人材として活躍していきたいですか？

私は「インバウンドの一躍を担える人材」が、旅行業界での目標であり、御社で実現したいことです。その理由は、日本経済が少子高齢化や人口減少により縮小していく課題を解決する手段であるからです。その為、御社の訪日事業に携わりたいです。具体的には、日本企業の海外クライアントやグローバル社員のなどのインセンティブ旅行や、日本での会議やイベントの開催といった国内外のMICE事業の領域です。その為に、入社後はまずは国内のインセンティブ・招待旅行に携わり、社員の方々を見習いながら知識や経験を積んでいきたいです。また、語学力の向上に努めていきたいです。その後、5年後には、国内領域の経験を活かし、訪日事業の需要の拡大に貢献し、インバウンドの一躍を担いたいです。