ＨＯＹＡの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全141件） 4ページ目

【良い点】
ことぶき退社だったので、ある程度の時期を見込んで伝えておくと後任も置いてくれるので辞めやすいといえばやめやすい。逆にいえばひきとめられない。
...続きを読む(全203文字)

【良い点】
給料は悪くない。
自己啓発カリキュラムを半期ごとに受けることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職がやたら多い割りには...続きを読む(全170文字)

【良い点】
内部の決まり事がしっかりしてきた。昔は何時間も残業、サービス出勤は当たり前でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司達が女性の管理...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
お給料は安くても家庭的でみんなで頑張るようなペンタックスでしたが、外資系的な考えをする真逆のHOYAに売られてしま...続きを読む(全170文字)

【良い点】
学歴を重視しており、一定の配慮が有った。研究業績の説明兼自己紹介の場があり、所属部署、関連部署の方々への中途入社者の周知には良かったと思う。
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【良い点】
数年前までは賞与が業績に連動しており、満足できる額をもらっていたのが良い点。ただし、１年前ほどから社長の裁量が入り極端に悪くなってからは良い点...続きを読む(全537文字)

【良い点】
成果をだし続けて入れば積極的に意見採用してもらえる。実力主義という見方をすれば、正社員でも居場所がなくなるような采配をし、派遣や委託に仕事を任...続きを読む(全233文字)

【良い点】
アルバイトでもボーナスがでる。
店舗にも、本社から人事が面談にきてくれる。
部下から上司を評価する制度がある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
予算の算定方法は何の根拠もない数字を押し付けられ、予算発表も遅く事前準備が難しい。そういった行き当たりばったりな年...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
約4年勤めていましたが時給が1円も上がりませんでした。眼科の検査など店舗の売上に全く関係ないことまでやらされるうえ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
準社員でも有給・ボーナスが支給され、月ごとの公休日数は保証されているなど働きやすい職場ではあったと思います。
準社員からの社員登用も比較的多い...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
メガネレンズ事業の将来が暗いため。
海外は儲かっているみたいですが、日本国内はとにかく価格勝負の世界に陥っており、...続きを読む(全211文字)

【良い点】
YESマンは好待遇。
給料もどんどん上がっていく。
YESマンでない私でも、そこそこの給料があったから、給料的にはいい会社。
【気になること・...続きを読む(全149文字)

【良い点】
金払いはいいが、そのぶん社員へ要求するレベルも高い。最小人数で事業を回しているため、事業部内で合意形成するのは楽。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
経営者が現在の経営者に代わることにより、利益重視、成果主義の会社となった。

【気になること・改善したほうがいい点】
社業であったクリスタル事...続きを読む(全135文字)

【良い点】
販売店舗において、さまざまな仕事を早い段階からまかされる。自分の裁量で進めることができ、アイディアがあればどんどん意見を出して相談しながら進め...続きを読む(全232文字)

給料が低く、なかなか時給が上がりません。何年、何十年と働かれてる方でも低賃金で働かれてます。いつまでも給料面は問題になってますがなかなか改善されません。正...続きを読む(全102文字)

当時買収したPENTAXという会社での採用であったが、買収した後に比べて働く環境が大きく変わったため。成果に対して報酬がもらえるような仕組みになっていたが...続きを読む(全157文字)

上司が部下の成果を奪い取る風土がある。50代までにはリストラされる人がほとんど。日本人の比率は10%以下だという。
株価が上がり、株主ばかりに目をやって...続きを読む(全168文字)

株主を見ている会社です。投資に対していかにしてリターンを出すか、その効率性がすべてのものさしです。M&Aによって拡大戦略を推し進めて、見かけ上は利益が出て...続きを読む(全165文字)

中途入社で準社員でした。病気になっての退職ですが仕事が原因ではなく上司や社員の理解もあり自分が出来るところまで働けました。その間の皆さんのサポートも良かっ...続きを読む(全191文字)

退職強要にあい退職させられました
他社を買収し他社の工場残し、既存の工場社員を退職強要に追い込むという最悪な会社です。仕事出来る出来ないでふるいにかける...続きを読む(全217文字)

契約社員は半年毎の契約更新があるが、正社員登用には高いハードルがある。売上数字はもちろん、社内営業も通常以上に必要で、長く生き残れる可能性はごく一部の営業...続きを読む(全150文字)

アルバイトでした。福利厚生はキチンとした会社でした。ただ、評価制度があり店長の評価にも繋がる為仕事ができるできない関係なく上に上がりたいと主張が強い人優先...続きを読む(全154文字)

毎年のように人員のリストラがあります。世間では大きな利益率を出しているように見えますが、実態は悲惨なものです。社員のモチベーションは上がらず、
特に情報...続きを読む(全173文字)