ＨＯＹＡの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全75件） 3ページ目

社員、管理職の間に少なくとも私がいた頃はあまりわだかまりや不満など一切ありませんでした。給与差はかなりあったかと思いますが社員レベルでも交代勤務でしたの...続きを読む(全196文字)

海外工場での生産管理、ローカルエンジニアでのマネジメント業務を成功させて人が管理職を務める場合が多いため、管理職の方々は人間的に魅力がある人が多い。また...続きを読む(全181文字)

外様の先輩や管理職は独特の雰囲気があり、非常に刺激的であった。しかし新卒から居る社員は視野が狭く、協調性が足りないように感じました。個人単位で業務が任さ...続きを読む(全152文字)

社員のレベルは全体的に高いと思われる。管理職は人間的に尊敬できる人が多いが、雑用含め部下に仕事を丸投げする傾向が強い。それにより一般社員は平日だけでは仕...続きを読む(全162文字)

はっきり言って大変。三ヶ月から半年の周期で近隣の店舗へ移動となります。
移動の周期が短いのでまたあたらに人間関係を構築していかなければなりません。
...続きを読む(全167文字)

上司にも役職を付けず、～さんで呼んでる人が多いです。しっかり仕事をこなして、実績をあげていれば、割とすぐに認めてもらえて、給与は上がる会社だと思います。...続きを読む(全165文字)

従業員と管理職の間はとてもフラットです。いわゆる「さん付け」が徹底されているので、壁が見えることはないように見える。が、社内の人間関係で社長とのつながり...続きを読む(全186文字)

社員が比較的くらい。何かに終われている感じがする。他セクションとの連絡は全くなし。どちらが悪いという争いはよく見かける。上司が責任をとることはない。下へ...続きを読む(全172文字)

組織で動くというより個人が歯車となり、それぞれが自分の役割を果たすことで組織が動いていく感じであり、基本的には個人主義なので、必要な時に協同するのみにな...続きを読む(全152文字)

管理職の呼び方は基本的には’さん’付けとなります。何々部長等、呼んだこともないですし、呼んだ方を見たことありません。中高年の方たちは非常にお酒大好きなの...続きを読む(全150文字)

管理職は、特別階級。経費は使いたい放題。成田空港から自宅までタクシーで帰れる(タクシー代は2万円以上)。社員とは大違いの待遇ですから、まさに戦国時代のよ...続きを読む(全204文字)

管理者は人によりけりです。
マネジャーはごますりばかりで責任を取らない人が多いです。
セネラルマネジャーも同じです。
声の大きい人が優遇されたりし...続きを読む(全226文字)

給与体系が変わり管理職などになれば給与は非常に高くなりますが、平のままでは年をとっても給与はあがりません。
今の人事制度では昇給がないのです。
なの...続きを読む(全188文字)

給与水準は、業界内では中位ですが、事業部により大幅に年収が異なります。中長期のプランで実行されている事業での期待度はたかいです。上司と部下の評価は、MB...続きを読む(全150文字)

管理系の仕事をしています。
伝統的に管理部門が強く、また優秀な方が多いように感じます。なので、学ぶ事が多く、その点に非常に満足しています。
さらに仕...続きを読む(全216文字)

上司から必要以上に干渉されることはなく、任された仕事は期日まで各個人で遂行していくしかない。わからないことがあれば先輩社員に相談する。管理職は会議やメー...続きを読む(全156文字)

社員と管理職は、とても良好な関係を築ける。管理職やリーダーは、良心的な人が多いと思う。どちらかというと、ガッツリ仕事をする感じの人が管理職やリーダーに向...続きを読む(全165文字)

社員と管理職の関係で満足している点:役職で呼び合うことはなく、どんな意見も言える関係である。自分の意見を持っていないと全く話にならず、自分の意見を押し通...続きを読む(全170文字)

人間関係を全く重視しなくていいところが魅力的なところです。逆にいえば、チームワークとか、和気藹々というところからは一番遠い所にいる会社だと思います。管理...続きを読む(全179文字)

かつては、口うるさいが面倒見がよい上司が多かったが、株主利益を重視が進むにつれて、付加価値基準が人材<お金に変化。それにつれて、社内の雰囲気が悪化してい...続きを読む(全196文字)

社員と管理職の関係で満足する事はない。管理職が社員の手柄を取って行く事と、事業がうまくいかない場合は責任を取らないため管理職が逃げていく。ある意味、管理...続きを読む(全160文字)

管理職の固定化、そのわりに管理職層の能力不足が著しく経営方針等がぶれにぶれまくる。海外拠点との連携も同様にひどい。
社員のスキルで云えばHOYAプロパ...続きを読む(全179文字)

中途採用で外部から優秀な人間を積極的に登用していることもあり、基本的に社員個々人の能力は高いのではないかと考える。その為、そういった人々と一緒に仕事をし...続きを読む(全152文字)

組織はフラットで学閥はなく、どんな管理職に対しても「さん付け」で呼ばれることが多い。事業部門間での情報・人員のやりとりが少なく、独立性が高い。反面、縦割...続きを読む(全161文字)

各店舗で15人弱程度の従業員との勤務となりますが、販売チームと検査チームとの別れるので、各チーム内はアットホームな感じです。社員は、主に検査チームで勤務...続きを読む(全160文字)