ＨＯＹＡの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全69件） 3ページ目

従業員と管理職の間はとてもフラットです。いわゆる「さん付け」が徹底されているので、壁が見えることはないように見える。が、社内の人間関係で社長とのつながりが...続きを読む(全186文字)

社員が比較的くらい。何かに終われている感じがする。他セクションとの連絡は全くなし。どちらが悪いという争いはよく見かける。上司が責任をとることはない。下へ落...続きを読む(全172文字)

組織で動くというより個人が歯車となり、それぞれが自分の役割を果たすことで組織が動いていく感じであり、基本的には個人主義なので、必要な時に協同するのみになり...続きを読む(全152文字)

管理職の呼び方は基本的には’さん’付けとなります。何々部長等、呼んだこともないですし、呼んだ方を見たことありません。中高年の方たちは非常にお酒大好きなので...続きを読む(全150文字)

管理職は、特別階級。経費は使いたい放題。成田空港から自宅までタクシーで帰れる(タクシー代は2万円以上)。社員とは大違いの待遇ですから、まさに戦国時代のよう...続きを読む(全204文字)

管理者は人によりけりです。
マネジャーはごますりばかりで責任を取らない人が多いです。
セネラルマネジャーも同じです。
声の大きい人が優遇されたりしま...続きを読む(全226文字)

給与体系が変わり管理職などになれば給与は非常に高くなりますが、平のままでは年をとっても給与はあがりません。
今の人事制度では昇給がないのです。
なので...続きを読む(全188文字)

給与水準は、業界内では中位ですが、事業部により大幅に年収が異なります。中長期のプランで実行されている事業での期待度はたかいです。上司と部下の評価は、MBO...続きを読む(全150文字)

管理系の仕事をしています。
伝統的に管理部門が強く、また優秀な方が多いように感じます。なので、学ぶ事が多く、その点に非常に満足しています。
さらに仕事...続きを読む(全216文字)

上司から必要以上に干渉されることはなく、任された仕事は期日まで各個人で遂行していくしかない。わからないことがあれば先輩社員に相談する。管理職は会議やメール...続きを読む(全156文字)

社員と管理職は、とても良好な関係を築ける。管理職やリーダーは、良心的な人が多いと思う。どちらかというと、ガッツリ仕事をする感じの人が管理職やリーダーに向い...続きを読む(全165文字)

社員と管理職の関係で満足している点:役職で呼び合うことはなく、どんな意見も言える関係である。自分の意見を持っていないと全く話にならず、自分の意見を押し通す...続きを読む(全170文字)

人間関係を全く重視しなくていいところが魅力的なところです。逆にいえば、チームワークとか、和気藹々というところからは一番遠い所にいる会社だと思います。管理職...続きを読む(全179文字)

かつては、口うるさいが面倒見がよい上司が多かったが、株主利益を重視が進むにつれて、付加価値基準が人材<お金に変化。それにつれて、社内の雰囲気が悪化している...続きを読む(全196文字)

社員と管理職の関係で満足する事はない。管理職が社員の手柄を取って行く事と、事業がうまくいかない場合は責任を取らないため管理職が逃げていく。ある意味、管理職...続きを読む(全160文字)

管理職の固定化、そのわりに管理職層の能力不足が著しく経営方針等がぶれにぶれまくる。海外拠点との連携も同様にひどい。
社員のスキルで云えばHOYAプロパー...続きを読む(全179文字)

中途採用で外部から優秀な人間を積極的に登用していることもあり、基本的に社員個々人の能力は高いのではないかと考える。その為、そういった人々と一緒に仕事をして...続きを読む(全152文字)

組織はフラットで学閥はなく、どんな管理職に対しても「さん付け」で呼ばれることが多い。事業部門間での情報・人員のやりとりが少なく、独立性が高い。反面、縦割り...続きを読む(全161文字)

各店舗で15人弱程度の従業員との勤務となりますが、販売チームと検査チームとの別れるので、各チーム内はアットホームな感じです。社員は、主に検査チームで勤務で...続きを読む(全160文字)