ＨＯＹＡの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全65件） 2ページ目

【良い点】
基本的に良い人が多い。接客業なので極端に変な人はいません。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員2〜３人と準社員というパートアルバイ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
当たり前ですが、株式会社なので売上には非常にシビアです。ただしその分、達成した場合にはしっかりと収入に反映されます。さらにマネージャー以上にな...続きを読む(全156文字)

【良い点】
仕事のできる人は驚異的にできます。尊敬もできますし、モチベーションにも繋がっていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が...続きを読む(全167文字)

【良い点】
社員間がなかがよいのでものを言いやすい雰囲気目はあった。上司も人当たりがよい方が多かった。男性はのんびりした人が多かったように思う。
【気にな...続きを読む(全194文字)

【良い点】
一見、愛想が無い社員が多い様に見えるが、一度話してみると気さくで親切な社員が多いことがわかる。部署、年齢、バックグラウンド、役職など関係なくプ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
転職してきたひとが多いので、同じ境遇のひとが多いというのはいいかもしれません。ただ、離職率が高いので長持ちするひとは少ないですが。
【気になる...続きを読む(全210文字)

年齢の上下関係は殆ど気にせずに、思ったことを話せる環境にあります。
若いと言っても、下は30代半ばくらいです。
また、職場外での交流も比較的多く、同じ...続きを読む(全163文字)

業績が上がれば賞与がかなり出て魅力があるが業績が下がると賞与が出なくなる。社内の風通しは良く
若い従業員にとってはやり易い会社。仕事量は非常に多くて週末...続きを読む(全153文字)

当時は部署異動が多く、店長クラスになるには転勤をしなければならない。
転勤が嫌な人は出世できない。そのため殆どの女性は出世できず、女性には働きにくい職場...続きを読む(全177文字)

当時は同年代の営業が多く、実績を残しかつ部長に気に入られた方が昇進、管理職へなっているイメージはあるものの、売上に対しては当然厳しく月末間近になればなるほ...続きを読む(全181文字)

基本的に個人がベースであり、管理職がサポートやフォローするようなことはない。アウトプットが出ているときは何事も問題なくスムーズに運ぶが、トラブルになった時...続きを読む(全158文字)

自社製品がさまざまなメディア等で目にする機会がよくある。
海外営業の場合は、担当国の流通や出荷業務に関する知識が求められる。
私のいた職場では、部員同...続きを読む(全154文字)

私の職場では管理職の方々は基本的に悪い人ではなかったです。時節柄、製造業が不振だったため、自己保身に長けた人が多かったです。あと、群れたがる人たち。
会...続きを読む(全210文字)

・社員と管理職の関係で満足している点
特別な事はない。一般的な事業会社と考えてもらってよい。
・社員、管理職と働く中で、どのような人柄、スキルに魅力...続きを読む(全283文字)

組織がフラット。一般社員の上が課長、部長という組織がほとんど。社員から部長クラスの管理職に対して直に提案でき、技術職なら新人でも社長に仕事をアピールできる...続きを読む(全206文字)

社員、管理職の間に少なくとも私がいた頃はあまりわだかまりや不満など一切ありませんでした。給与差はかなりあったかと思いますが社員レベルでも交代勤務でしたので...続きを読む(全196文字)

海外工場での生産管理、ローカルエンジニアでのマネジメント業務を成功させて人が管理職を務める場合が多いため、管理職の方々は人間的に魅力がある人が多い。また、...続きを読む(全181文字)

外様の先輩や管理職は独特の雰囲気があり、非常に刺激的であった。しかし新卒から居る社員は視野が狭く、協調性が足りないように感じました。個人単位で業務が任され...続きを読む(全152文字)

社員のレベルは全体的に高いと思われる。管理職は人間的に尊敬できる人が多いが、雑用含め部下に仕事を丸投げする傾向が強い。それにより一般社員は平日だけでは仕事...続きを読む(全162文字)

はっきり言って大変。三ヶ月から半年の周期で近隣の店舗へ移動となります。
移動の周期が短いのでまたあたらに人間関係を構築していかなければなりません。
ま...続きを読む(全167文字)

上司にも役職を付けず、～さんで呼んでる人が多いです。しっかり仕事をこなして、実績をあげていれば、割とすぐに認めてもらえて、給与は上がる会社だと思います。年...続きを読む(全165文字)

従業員と管理職の間はとてもフラットです。いわゆる「さん付け」が徹底されているので、壁が見えることはないように見える。が、社内の人間関係で社長とのつながりが...続きを読む(全186文字)

社員が比較的くらい。何かに終われている感じがする。他セクションとの連絡は全くなし。どちらが悪いという争いはよく見かける。上司が責任をとることはない。下へ落...続きを読む(全172文字)

組織で動くというより個人が歯車となり、それぞれが自分の役割を果たすことで組織が動いていく感じであり、基本的には個人主義なので、必要な時に協同するのみになり...続きを読む(全152文字)

管理職の呼び方は基本的には’さん’付けとなります。何々部長等、呼んだこともないですし、呼んだ方を見たことありません。中高年の方たちは非常にお酒大好きなので...続きを読む(全150文字)