アルバックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全96件） 4ページ目

給与体系はいわいる大卒の平均給与といったところ。普通にやっていれば
30歳で500万以上になりました。ただし、2012年7月以降は人員削減もあり
給与...続きを読む(全281文字)

給与については、経営難を迎える前は世間並であったと思います。経営難を迎えてからは、社内規定の改定により諸手当が大幅にカットされたとおもいます。ですから手取...続きを読む(全175文字)

賞与が赤字でない限りは5ヶ月でます。営業利益の割合で最大6ヶ月になります。評価制度は古い形で、あって無きがごとし、どんな職種でも変わりなく、年功序列です。...続きを読む(全168文字)

同業他社に対して給与は高いが最近の不景気の影響でほとんど残業をさせてもらえない。また、以前は出張でひと儲けできたが最近制度が変わり赤字出張になるケースが多...続きを読む(全151文字)

昇進昇格が実際の仕事のスキルとマッチしていない部分あり、改善の必要がある。
出張が上司部下ともにあるので、お互い一緒に仕事をしていることが少なく、そんな...続きを読む(全171文字)

昇格は人事考課の際の点数が累積して満たされれば試験が受けられる制度になっている。
年に1度実施され、例年同じような問題が出題される。
過去問を入手し復...続きを読む(全157文字)

速報です。夏のボーナス、0.5カ月だってさ(苦笑)昨年比8割減。
この調子でいくと冬のボーナスもその程度でしょうかね。だとするとざっと年収2割減といった...続きを読む(全191文字)

*給与
基本的に「年功序列」となっています。
ベース給与はそれほど高くありませんが、残業・出張が多い部署に所属すると40歳以下であれば、一流企業以上の...続きを読む(全162文字)

基本的には年功序列となっているため、同年代ではあまり大差はないが、出張や残業の度合いにより大きく変わる。住宅手当等の補助については高水準ではある。
能力...続きを読む(全175文字)

以前は大型装置が多く売れていたためボーナスも5ヶ月以上出ていたが、最近では景気が悪くなってきたので、減ってきている。昇給に関しても以前は一定の割合で昇給し...続きを読む(全157文字)

平均給与は高いが年功序列で40代、50代の社員が実力に関係なく高給を受け取っているから。600万円弱の給与の大半は残業代で、残業代が入らないと給与は一気に...続きを読む(全162文字)

典型的な年功序列式の給与体系。もともとチームワークを大切にする社風であることもあり、個人の成果は給与に反映されにくい(査定幅が小さい)。同業他社と比べて平...続きを読む(全181文字)

これまでは完全な年功序列方式、会社としてもそれを売りにするようなコメント「わが社はチームで協力して目標を達成する。成果主義は社内で競いあうことになり、逆に...続きを読む(全362文字)

評価は年1回の面談によって決まる。研究開発を行っている会社のため、行っている研究がすべて成功するわけではないので、評価自体は厳しくない。だいたいどの人も平...続きを読む(全155文字)

給与、賞与は同業種の会社と比べても比較的高い水準にあったと思う。また、最近の会社には珍しく年功序列型の昇進昇級であるため、ある程度安定した給与も貰える。た...続きを読む(全172文字)

給与はいいほうと思うが、職種によって激務だったり暇だったり。
昇給や昇進については、年功序列で年を経るごとに勝手に増えてゆくので良いと思う。国家資格をとっ...続きを読む(全180文字)

基本給は普通だが手当てが多く比較的に年収が良い。但し、住宅手当が安いため、若い頃に結婚したりすると、生活に苦労する可能性が高い。評価制度は相対評価で会社の...続きを読む(全159文字)

①年功序列の為、年々給与が上がっていく。会社で設定された昇格試験に合格すると給与が上がる。
②昇進に関しては上長の評価によって定期的に資格試験が実施され...続きを読む(全150文字)

基本的に給与は毎年少しずつあがっていく仕組みです。営業には営業手当てがつくので他の役職に比べると額面はやや大きく見えます。ただし、営業成績などの評価は給与...続きを読む(全249文字)

賞与はだいたい五ヶ月分くらいでます。評価に関わらず給与水準は高いと思います。評価は管理職の人が決めますが、一般社員はその根拠を知らない場合が多いです。キャ...続きを読む(全221文字)

給料は本給+能力給の合計だが、今のところ残業代が全額出るので、
忙しい部署では残業代だけで本給並みの場合も。
30代前半で係長、30代後半で課長という...続きを読む(全155文字)