この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
人事評価については一般的に上司のお気に入りで評価される。お気に入りでない場合、社内で表彰されても評価されない。リーマン以前のFPDバブル時代には特別賞与と...続きを読む(全156文字)
株式会社アルバック 報酬UP
株式会社アルバックの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜900万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アルバックの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アルバックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
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人事評価については一般的に上司のお気に入りで評価される。お気に入りでない場合、社内で表彰されても評価されない。リーマン以前のFPDバブル時代には特別賞与と...続きを読む(全156文字)
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業績がわるいときは悪いが
いいときはいい。
製造業なので、景気に左右されてしまうのがあまりよくないと感じ戯れる。
私は院卒で入社したので、ある程度恵...続きを読む(全156文字)
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給与高い割には、個人の技量を評価しない傾向が強い、いわゆる組織的に取り込むこと。
年々給料が上がる
福利厚生充実
駅より遠いがシャトルバスある
2...続きを読む(全202文字)
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給与制度は年功序列の要素が少し残っているが、資格別に賃金テーブルが分類されている。管理職に上がらない場合は40歳台で給与は上限になる。残業は部署によって差...続きを読む(全156文字)
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月給はある程度満足できるぐらいのレベルをもらえていると思います。ただ、年収となると業績連動型なので、最近はあまりでないことを考えるとよくありません。ボーナ...続きを読む(全193文字)
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給与の月額は、世間並みにもらえていると思う。
しかし、昇給が各資格ごとに5年で天井を迎えてしまうため、
管理職になれない人は、最終的に月40万弱の基本...続きを読む(全330文字)
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業績回復の遅れにより、年収は減少傾向のままとなっている。賞与が、業績連動性となった為、現在は最低状態、将来も不安定な状態となると思われる。
人事制度は...続きを読む(全233文字)
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給与は一部上場会社と思えないほど低いです。
賞与は業績の悪化によって不安定。 一番多いときは4もらいました。
キャリアアップは15年以上骨を埋める覚悟...続きを読む(全150文字)
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給料は比較的多い会社だと思います。残業で忙しい時も多々ありますが、それなりじゃないかと思っています。実力とやる気次第では、いろいろな事が出来る会社ではない...続きを読む(全156文字)
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2013年7月から給与体系が大幅に見直しになった。
40歳以下の一般職の社員の給与はあまり変化が無いが、
40歳以上の管理職,一般職の社員の給料は減っ...続きを読む(全210文字)
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最近、頑張った人に報いるための給与体制に変更されました。実際のところは、全体を平均して給与の受取り額は、減っていると思います。それでも一時期の落ち込みでは...続きを読む(全271文字)
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昇給は、基本的に平均的な上昇をするが、給与レベルは、同業よりやや低めな感じ。 仕事の面白さで相殺か。 評価は評価者による片寄があるので、公平とは思えない。...続きを読む(全150文字)
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給料は大手電機メーカと比較しても見劣りしない位良い方。
最近は給与、昇進制度が変わった為以前より下がっていると思われる。
社内の資格試験に合格すると肩...続きを読む(全179文字)
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2013年7月より給与体系を一新してやる気のでる会社にすると言いながら行ったのは役員の天下りと社員の給与カットのみ。基本的に資格と給料が階段状になり主任に...続きを読む(全293文字)
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部署によって収入は違いますが残業を含めて600万円を超える場合もあります。現在は制度が変わったと聞いてるが出張が多い部署は基本給ほどの出張費を受けることも...続きを読む(全168文字)
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給料に見合った仕事内容だった。社風はとても良くみな仲がいい印象。飲み会も多くそれで仲良くなる雰囲気。残業も今はかなり厳しくなったが、当時はかなり遅くまで残...続きを読む(全160文字)
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ボーナスは通年1ヶ月しかない〜〜〜不景気のせいで、リストラをして、給料を削減し、ボーナスを最悪の半期ずつ0.5ヶ月に!また、来年度から、残業手当が低くなり...続きを読む(全151文字)
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大卒4・5年、院卒2・3年でだいたいは主任試験を受けて主任クラスになります。主任手当は1.2万くらい。その後5~7年くらいで主事補と年功序列的な制度を採用...続きを読む(全165文字)
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給与に関しては満足していました。このころは電機業界もまだ元気で成長が危ぶまれていた懸念があったが製品の売れ行きはよく、それに伴い装置もまだ出荷数は多くあっ...続きを読む(全168文字)
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7月から人事制度が変わり、給与が大幅ダウン。賞与はおそらく年間1ヶ月しか支給されない予定。家族手当、住宅手当は実質廃止されます。サービス残業はあまりありま...続きを読む(全181文字)
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経営不振により残業禁止・ボーナス削減などの固定費削減を実施。給料に大きな打撃を与える。会社の業績が上がり残業禁止解除・ボーナス満額となれば、大きく年収はあ...続きを読む(全152文字)
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業績不振による、ボーナス削減(年間0.5ヶ月×2)
さらに、1年以上一時帰休と残業規制により年収が200万以上下がりました。
それより、これから良くな...続きを読む(全181文字)
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在籍当時の出張手当はたくさんもらえた。他の会社ではありえない額に思える。特に海外に行くと、日額もらえる料金は給与が倍になるほどであった。が、それも昔の話の...続きを読む(全174文字)
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・給料については基本給が安く不満しかない。
これまでは、年功序列だったため、40代くらいになればそれなりの給料をもらえる。
その恩恵を受けているの...続きを読む(全153文字)
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基本給が高いため、ボーナスさえ出れば年収は高い。お客様のメーカーよりも給与も高く、出張も多かったため出張によく行く人たちは現地でかなりの豪遊をしていたとの...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
部署にもよるけど残業も休みも自己判断がそのまま通ることが多くて当日でもどうにかできてしまう
悪く言えば適当だし無秩序に近いけどやむを得ない事情...続きを読む(全501文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
駅から遠く、バスに乗らないと会社に行けないので不便だった。
制服かあるので着替えに時間がかか...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
やりがいは無いが残業もなく働きやすい。
社員の方々はみんな優しく分からないことはちゃんと教えてもらえました。
派遣社員だったので人間関係の良し...続きを読む(全384文字)
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【良い点】
仕事の成果を認められることがやりがい。
目標に対して達成できた時に評価を明確にされたことは良かった。また難しい仕事を乗り越えられたときにやりが...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
部署にはよるが休める。土日祝休みで契約社員だったので休日出勤はなかった。比較的定時で帰りやすく、所属部署では咎められることはなかった。
子育て...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
以前からのフラットパネルディスプレイの売り上げは市場が縮小気味だが、電子機器事業は受注が非常に多いです。半導体も頑張っているので、将来性は十分...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
家賃補助が3年-5年ある。社内の教育制度は自主的にe-learningを受けることや真空に関する資格の取得を推奨している。TOEICの対策講座...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
自由な社風なので有給が取りやすい。もちろん、部署によると思うが、優しい人が多く、会社の雰囲気的は和やかである。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
かつては年功序列が根強かったが、ニデックグループ入りをしてから、若手でも頑張り次第で評価アップのチャンスが与えられたイメージです。
【気になる...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
毎年の評価(S、A±、B±、C±、D、E)に応じて翌年度の給与テーブルが決定するので評価と実績が整理しやすい
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
年功序列。あとは上司との相性次第
【気になること・改善したほうがいい点】
働かないお年寄りの方が一定数いるが若手からするとモチベーション低下以...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
県内の他のメーカー企業に比べると高い水準だと思います。全国的に見ると普通かと思います。年収は570万程度です。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
賞与は年2回しっかりと支給される。所属している事業部の成績が良ければベースは高めになります。若いうちは同年代と比べても、給与・賞与は高いと思い...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
良くも悪くも年功序列な部分があります。また計画的に挑戦した業務に対して、例え失敗したとしても、ある程度なら寛容的で、挑戦したことを評価してくれ...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
毎年ある程度は上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
ずっと事務所にいる上司が現場の社員の仕事を見ていないのに何を見て評価をしてるのか...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は他の会社と比べても平均以下の給料で残業50時間くらいして手取り20超えるくらいで相当酷かったと感じている。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
[年収]
近年の給与水準は同業と比較しても見劣りはしない。円安と自動化需要による好業績が賞与に反映されている。
[評価制度]
前期業務に対する...続きを読む(全496文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がかなり低く、残業で稼ぐ会社である。月20時間ほど残業してようやく人並みの収入が得られると...続きを読む(全194文字)
会社名 | 株式会社アルバック |
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フリガナ | アルバック |
設立日 | 1952年8月 |
資本金 | 208億7550万円 |
従業員数 | 6,208人 |
売上高 | 2275億2800万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 岩下節生 |
本社所在地 | 〒253-0071 神奈川県茅ヶ崎市萩園2500番地 |
平均年齢 | 44.2歳 |
平均給与 | 813万円 |
電話番号 | 0467-89-2033 |
URL | https://www.ulvac.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。