アルバックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全105件） 3ページ目

ボーナスは通年1ヶ月しかない〜〜〜不景気のせいで、リストラをして、給料を削減し、ボーナスを最悪の半期ずつ0.5ヶ月に!また、来年度から、残業手当が低くな...続きを読む(全151文字)

大卒4・5年、院卒2・3年でだいたいは主任試験を受けて主任クラスになります。主任手当は1.2万くらい。その後5～7年くらいで主事補と年功序列的な制度を採...続きを読む(全165文字)

給与に関しては満足していました。このころは電機業界もまだ元気で成長が危ぶまれていた懸念があったが製品の売れ行きはよく、それに伴い装置もまだ出荷数は多くあ...続きを読む(全168文字)

7月から人事制度が変わり、給与が大幅ダウン。賞与はおそらく年間1ヶ月しか支給されない予定。家族手当、住宅手当は実質廃止されます。サービス残業はあまりあり...続きを読む(全181文字)

経営不振により残業禁止・ボーナス削減などの固定費削減を実施。給料に大きな打撃を与える。会社の業績が上がり残業禁止解除・ボーナス満額となれば、大きく年収は...続きを読む(全152文字)

業績不振による、ボーナス削減(年間0.5ヶ月×2)
さらに、1年以上一時帰休と残業規制により年収が200万以上下がりました。
それより、これから良く...続きを読む(全181文字)

在籍当時の出張手当はたくさんもらえた。他の会社ではありえない額に思える。特に海外に行くと、日額もらえる料金は給与が倍になるほどであった。が、それも昔の話...続きを読む(全174文字)

・給料については基本給が安く不満しかない。
これまでは、年功序列だったため、40代くらいになればそれなりの給料をもらえる。
その恩恵を受けている...続きを読む(全153文字)

基本給が高いため、ボーナスさえ出れば年収は高い。お客様のメーカーよりも給与も高く、出張も多かったため出張によく行く人たちは現地でかなりの豪遊をしていたと...続きを読む(全262文字)

基本給は低いが、残業・休日出勤が多い。ただ、それら残業休日出勤時間はすべてカウントされ給与に反映されるため、若い世代でも手取りとしては多くもらえていた。...続きを読む(全173文字)

給与は残業をつければ上がりますが中には残業をつけづらい部署もあるのが現状です。
会社としては無報酬残業禁止とはうたっていますが…
一時帰休、ノー残業...続きを読む(全168文字)

まず所属部署の業績、技術系の職位により変わると思います。
私が所属していたのは本社部門でした。
また、一応は年に1回個人面談がありましたが、個人の目標...続きを読む(全153文字)

給与の水準は他の製造業に比べて高いと思うが、業績不振により
賞与カットや残業規制にによるマイナスのインパクトがある。
基本的に残業は実施した分支給さ...続きを読む(全182文字)

管理職試験は年1回、TOEIC500点以上でないと管理職になれない仕組みとなっています。試験内容は毎年変わりますが、会社の基本情報から、一般教養、時事問...続きを読む(全215文字)

私がいたころは残業代が100%出ていたため、また残業自体も非常に多かったため、
基本給はそこそこでも結構良い手取りをもらっていた。独身寮も安くはいれる...続きを読む(全155文字)

給与体系は年功序列を採用していたため、特に問題が無ければ上がっていきます。ただ、評価が良くても悪くても差はほとんど無いため、仕事ができる人間とできない人...続きを読む(全168文字)

給料は金融機関以外の周りの会社に比べても、飛びぬけて高価だと思う。
ボーナスも6月は一挙に寸志態度まで下がったが、それまでは年間5ヶ月以上をコンスタン...続きを読む(全366文字)

給与、賞与については、景気がよかったときは凄く良かったですけど、今は、景気低迷で、事業が縮小され、ボーナスは前と比べてかなり下がっているらしい。今年はリ...続きを読む(全164文字)

給与に関しては数年前までは満足していました。しかし、現在の状況では正直満足等の問題ではなく危機感の方が強いです。今年の賞与も恐らく前回が0.5カ月という...続きを読む(全156文字)

優秀な社員でもそうでなくても差がつかない人事制度をこれまでは取ってきましたが、2012年6月に希望退職を実施して人事制度も大きな転換を迎えています。差を...続きを読む(全377文字)

給与・賞与は比較的多い会社だと思います。
残業も割と多かった為、そこそこ貰っていたと思います。
年に一度の定期昇給があり、評価により多少の能力級に差...続きを読む(全171文字)

給与・賞与について、出張無しならば残業に見合った残業代が全額支給されるところと、手当てなどが出るため、他社と比較して十分な給与が支給される。ただし業績に...続きを読む(全162文字)

新人事考課制度前の話になりますが、基本的には昇給カーブが決まっており、該当年齢(社会年齢)に相当する給与が貰えます。これに各種手当を含めた数字が月収とな...続きを読む(全173文字)

業績の変動が大きい業界であるため、安定を求める方にはおすすめできません。
去年や一昨年までは、非常に業績も好調で、また、年功序列の賃金体制であったため...続きを読む(全197文字)

ボーナスは不満でしかなかった。毎年毎年業績が落ちるのに比例して、ボーナスは減少。出るか出ないかの境目を行ったり来たりして結局最後2011年6月期は、0....続きを読む(全170文字)