住友電工デバイス・イノベーションの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全2件）

ここで作られているデバイスは、5Gや自動運転など、最先端の技術に直結している。だからこそ、自分の仕事が社会の根幹を支えているという実感が持てる。説明会で出...続きを読む(全133文字)

5GやIoTの広がりに伴って、需要は今後も高まっていくはず。実際に、海外からのニーズも多く、技術的にも信頼されている。ただ、競合も多い分、技術力の維持やス...続きを読む(全115文字)

初任給が263,000円と高めで、生活面では余裕ができそう。しかも、賞与もきちんと出る。成果だけでなく、プロセスも見てくれる評価制度があると聞いた。年齢や...続きを読む(全106文字)

福利厚生は本当に充実している。食堂、ジム、カフェテリアプラン、クラブ活動…とにかく手厚い。年間休日も121日あり、有給も初年度から20日支給される。働き方...続きを読む(全126文字)

正直、かなり満足度は高そうだ。年間休日121日に加えて、有給も初年度から20日付与される。リフレッシュ休暇や積立休暇制度もあり、柔軟な働き方がしやすい。さ...続きを読む(全124文字)

技術者向けの研修だけでなく、事務系・管理系の研修制度も充実している。資格取得支援やカフェテリアプランを活用した自己研鑽も可能で、自分に合った成長の仕方を選...続きを読む(全121文字)

制度面はかなり整っていて、産休・育休の取得実績もある。実際に、復職後に管理職を目指している方もいるらしく、前向きなキャリアを描ける環境だと思う。柔軟な勤務...続きを読む(全104文字)

説明会や面談で話した管理職の方々は、どの方も現場をよく理解していたし、話し方にも誠実さがあった。会社全体としてはトップダウンというより、現場の声を大切にし...続きを読む(全123文字)

住友電工グループの半導体部門は基本的にこの会社で行っている。5G通信などで社会を支えるところでやりがいを感じられそうだった。続きを読む(全62文字)

今後通信デバイスの需要は高くなると予想されるため、将来性も高いと感じた。続きを読む(全36文字)

メンター制度をはじめとする教育体制が手厚く、配属後も段階を踏んでスキルアップできる環境があると感じた。専門性を極める専門職ルートとマネジメントルートの選択...続きを読む(全101文字)

光の価値を通して社会に安全・安心を届ける会社であるため、社会インフラ系に携わりたい人には向いている。人事の方も若手の方だったので、挑戦できる雰囲気を感じた。続きを読む(全78文字)

行動基準「Code of Values」が浸透しており、変革と挑戦を後押しする活気ある文化がある。座談会やOB/OG懇談会を通じて、社員同士がお互いに助け...続きを読む(全100文字)

常に試行錯誤する企業だと感じ、それが私には合って居ると感じた。続きを読む(全31文字)

キャリア採用者が多いので多様性があり、いろいろな背景を持つ人を受け入れる包容力のある職場だとおっしゃっていた。続きを読む(全55文字)

事業所によって異なるが、話を聞く限りでは世間が言うようなブラック企業ではない。続きを読む(全39文字)

先輩社員は落ち着いた話し方で丁寧に対応してくれ、インターン中でも参加者の話をしっかり聞こうとする姿勢が根付いていた。2021年に富士ゼロックスから社名変更...続きを読む(全123文字)

社員はモデレーションに徹し、議論への個別の介入はほぼなかった。明確なルールの上に裁量を発揮させる、整理された印象の社風だと感じた。続きを読む(全65文字)

海外企業の買収を重ねてきた経緯もあり、グローバルな色が非常に強い会社だと感じた。面接も終始穏やかで、こちらの考えをじっくり聞いてくださる雰囲気だった。英語...続きを読む(全108文字)

選考を通じて感じたのは、お客様と一緒に価値をつくる「共創」という言葉を本当によく使う会社だということ。ES でも面接でも、技術そのものより「その技術で誰の...続きを読む(全157文字)