この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】一日の就業時間が延びたのでその分休日は多くなりました。
【気になること・改善した方がいい点】
拠点、営業所によって多少違うところがあると思い...続きを読む(全150文字)
三菱ふそうトラック・バス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三菱ふそうトラック・バス株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に三菱ふそうトラック・バス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】一日の就業時間が延びたのでその分休日は多くなりました。
【気になること・改善した方がいい点】
拠点、営業所によって多少違うところがあると思い...続きを読む(全150文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上司とのコミュニケーションをとって仕事の山谷に合わせて時間を自身である程度コントロール出来る。フレックスで更にコアタイムが無くフレキシビリテ...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
私の在籍している開発部門では、残業が禁止なので、定時に帰る人もいれば、月末に全日フレックスで調節するなど、ワークライフバランスは日本企業と比...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
・月の残業時間を0時間もしくは最小化するよう推奨されていた。そのためにコアタイムがないフレックスタイムを取得できる。全日フレックスという休暇...続きを読む(全404文字)
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【良い点】
残業代を稼げる。
【気になること・改善した方がいい点】
毎日残業漬けでプライベートの時間がない。残業が当たり前のようになっている。定時...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
コアタイムなしのフレックスにより就業時間の調整が容易であり、有給も取得しやすいため、趣味や育児とのバランスが取りやすいと考える。
【気にな...続きを読む(全154文字)
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・基本残業ゼロなので、残業代はないものの、個人的にもっとも残業をしたときでも2230までには退社していた(それも片手で数えることができる程度)
・残業時...続きを読む(全521文字)
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会社としてはワークライフバランスを取りやすいシステムは導入している。ただし当然ではあるがどの部門も成果が明確に求められ、平和に仕事を行っている社員はほとん...続きを読む(全158文字)
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地方の営業拠点では本社の社風は一切浸透しておらず、サービス残業、朝の早出が当たり前になっています。また社内営業が重要で、工場、上司にどれだけ媚を売って気に...続きを読む(全158文字)
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部署や拠点によりけりだと感じる。早ければ定時ぐらいで帰るようなところもあれば、地方拠点や本社などでは残業するのが美徳という考えである。営業だと朝の出社も早...続きを読む(全162文字)
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ワークバランスはかなり優れていると思う。
上司や周囲の雰囲気によるが、休暇は取りやすい。
プライベートで取得することに対しても理解される。
女性の育...続きを読む(全183文字)
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ワークライフバランスについては部署による。
毎日定時上がりの部署もあれば毎日9時10時まで働いている部署もある。
有給休暇も消化出来る部門と出来ない部...続きを読む(全155文字)
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部署や業務の状況にもよりますが、休暇はある程度取りやすい傾向にありました。ただ、全く違う部門から来た人が上司になった際、休暇の理由を本人か言いたくないとい...続きを読む(全165文字)
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一応、就業規則などの書類はきちんと整備されていますが、研究開発系の業務に携わる方々に的を絞った感じです。
人手不足な支店などのエンドユーザー相手の業種に...続きを読む(全187文字)
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基本的に残業や休日出勤はゼロ。管理職の人は残業はあるけど、遅くても7時には帰れる。親会社がドイツのダイムラー社なため、有給休暇は取り易い。休暇の100%消...続きを読む(全169文字)
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出産、育児休暇を取っている人は多くいます。
また制度も整っていて、取りやすい環境にあります。
実際に休暇後に復帰してる人も色々な職場にいます。
ワー...続きを読む(全172文字)
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営業でも基本土・日・祝日は休みなのでプライベートはゆっくり出来るかと思います。また有給休暇の取得に関しても労働組合があるので取得しても批判とかはされません...続きを読む(全153文字)
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残業ゼロを基本の取り組みとし、また月に一度ノー残業デーを部署ごとにつくり、推進しているようでした。産休や育児休暇などの理解も高く、急なお休みでも理解してく...続きを読む(全192文字)
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事務職はちゃんと休めるが、メカニックは休日出勤や長時間労働などでへとへとな感じだ。出産・育児においては、育児休暇制度がとりあえず機能しているようなので、取...続きを読む(全169文字)
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基本的に残業は0である。もし残業したなら,別の日にフレックスととって月末までに残業0に調整しなければいけない。就業時間はPCのON/OFFの時間管理されて...続きを読む(全151文字)
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産休と育休は確実に取れるようです。その事で市からの表彰もあったようです。今のところ費用削減の為残業は無し、ということになっています。その為、残業手当は余程...続きを読む(全200文字)
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出産休暇、育児休暇を取る女性は多いです。最近は殆どの女性が結婚後も働き続けて、出産休暇後に復帰してます。女性にとっては働き続けていきやすい会社だと思います...続きを読む(全151文字)
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この会社にワークライフバランスなど皆無、工程管理していても「飛び込み客断らず体制」で結局超残業、日付が変わる時間まで作業するの当たり前残業時間80時間超え...続きを読む(全197文字)
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ワークライフバランスに関する会社の施策は非常に評価できると思う。
例えば以下の点,
1)残業が0
部署や時期によって例外はあるが,基本的にはみんな0...続きを読む(全235文字)
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残業がほとんどないのでライフワークバランスはいいかも。でも仕事量は多いので結構会社内でのストレス多く大変で、残業しないため昼休みも働いている社員もいますし...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
もともといた会社と縁があり入社。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多めで月30時間ほど。帰りを早くしたい人は向いていないので注意続きを読む(全77文字)
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【良い点】
住宅補助がすごく充実していた。独身者なので4万もらっていた
【気になること・改善したほうがいい点】
副業だめなので副業したい方は向いていません続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
男性が多めで、女性は事務多め。女性として悩みだったり体調不良はあまり理解されてこなかったので、上司にもよるが続きを読む(全74文字)
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【良い点】
外資らしい運営が浸透しつつあり教育などもマインドを落とし込むよう社風が統一されているようなかんじである。
仕事は自由度が高く、かつ自身の裁量に...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
販売会社ですが、若い方には働きやすい環境にはなっています。
今年度は、ベースUPが12000円、賞与年間 5.0ヶ月になっています。
【気にな...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
上司しだいで、権限などの大幅な裁量があります。
ある程度自己判断ができる部分があります
部門や部下によって仕事量が左右されます。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
グッドライフケアは、在宅サービスの展開を進めると同時に、「後進の育成」を会社の方針として掲げており、各職種、在宅におけるプロフェッショナルとな...続きを読む(全610文字)
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【良い点】
年収の構成は基本給、ボーナス、扶養手当(18歳以下子供のみ)です。
基本的には基本給が高く設定され、ボーナスが5か月間程度、業界で平均レベルだ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
学習支援があり、英語の勉強、Linkedinのコースなど、個人の都合に合わせて勉強ができます。勉強意欲があれば、いくつかの制度が充実しておりま...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
性別を問わず、女性にとっても働きやすい環境です。女性の管理職が多数存在しているので、もしかして同じ条件の場合、女性が管理職への登用がもっとしや...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
非常に高い有給休暇消化率から分かる通り、組合員の期間は非常に調整しやすい環境が整えられている。残業時間も月間、年間の上限時間で厳しく管理されて...続きを読む(全288文字)
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【良い点】
技術系の職種は残業が非常に多い、その分給料はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが、生産技術などだと休日や大型連休に...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
残業はほとんどないし、休日に電話がかかってくるようなこともほぼなかった。副業が禁止されていることは気になるが、概ね良好だったと思う。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
リモートワークはしたいときにできる。有給休暇も蓄積できる日数を超える場合は、積極的に消化するように促されるため、取りやすい。男性の育休取得は当...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
比較的休みはとりやすいと思います。
グローバルメーカーのため、長期休みをとられるドイツ人の方がおられます。そういう海外の文化が入っているイメー...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが、仕事一辺倒でなければ成り立たないことが多い。
有給休暇は取得しにくい(代休が多いため)
遠方への赴任...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
最近は残業0が基本となっている為、ワークライフバランスはよいように思える。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社は業務を中心としてワー...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
フレックスが使え有給も取りやすいのでその点は満足している。
部署にもよると思うが有給は前日の申請でも承認される。
1ヶ月近く育休を取る男性社員...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
工場勤務であれば、残業はほとんどない。あっても月に1時間程度。三交代制であれば、さらに1日の労働時間は少なくなる。たとえば夜勤の際は実働7時間...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
生産計画等もあり予定や休みも調整したり取りやすいと思う。
繁忙期には残業等もあるが手当が出るので気になるほどの事ではない。
【気になること・改...続きを読む(全226文字)
会社名 | 三菱ふそうトラック・バス株式会社 |
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フリガナ | ミツビシフソウトラックバス |
設立日 | 2003年1月 |
資本金 | 350億円 |
従業員数 | 10,000人 |
売上高 | 8329億2800万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | カール・デッペン |
本社所在地 | 〒211-0023 神奈川県川崎市中原区大倉町10番地 |
電話番号 | 044-330-7700 |
URL | https://www.mitsubishi-fuso.com/ja/ |
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