この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
営業として働いたものです。スキルアップは望めません。新規営業に対する耐性がつくことくらいでしょうか。社内の教育については、研修がときどきありましたが、微妙...続きを読む(全165文字)
ヒューマンリソシア株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ヒューマンリソシア株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にヒューマンリソシア株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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営業として働いたものです。スキルアップは望めません。新規営業に対する耐性がつくことくらいでしょうか。社内の教育については、研修がときどきありましたが、微妙...続きを読む(全165文字)
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教育体制は全くっていいほどありません。要は自分で勉強し、知識をつけて数字を上げていかないといけません。その中でいきなりお客さんのところに訪問し、自分自身で...続きを読む(全161文字)
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社内研修は充実しているが、日々の業務に追われそれらを効率よく利用するのは難しいように思える。スキルは派遣先の業種・業態によって異なるが、自己研さんに励まな...続きを読む(全150文字)
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教育体制に関しては、ほぼ無いと考えてよいです。新卒に関しては、初期研修で名刺交換の仕方や飛び込み営業の練習を繰り返すぐらいで特にこれといったものはありませ...続きを読む(全205文字)
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研修プログラムとか特になく、上司からも教えられることはないです。自分自身で勉強をし、スキルを身に付けていかなければいけません。なにも教えてもらえないが、知...続きを読む(全161文字)
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私の入社当初は新卒・中途問わず研修が一定期間設けられ、会社概要・経営理念などを叩きこまれました。最近の内容についてはどうでしょう。
スキルアップについて...続きを読む(全151文字)
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古い体質の会社です。朝は全員の訓示の朝礼から始まります。また人間関係が良くないと言うか辞めていく人が多すぎて新人の比率が異様に高いです。人材派遣業界は各社...続きを読む(全173文字)
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研修らしい研修は正直なかったかと思います。毎朝、営業部ではお客様との商談を模擬したシミュレーション(ロールプレイング)を行います。そこで、上司や先輩からト...続きを読む(全162文字)
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基本的には研修などはなく、すべてOJTで、現場で実践を通して身につけるという感じです。ただ先輩が仕事を教えてくれる風土はあると思います。当時は、営業がすべ...続きを読む(全156文字)
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研修らしい研修はありませんが、朝始業する前に営業部はお客様との商談を模擬したシミュレーションをやります。
そこで上司の方から話し方やトークの持って行き方...続きを読む(全176文字)
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スキルアップ支援制度があり、就労スタッフであれば通学講座の受講料を何割か負担してもらえます。期間中は何度でも受講でき、土日でも受講可能です。ネイルやアロマ...続きを読む(全157文字)
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研修制度がしっかりと整っているので、
働きながら資格を取る勉強ができる。
会社からの支援や、就業中であれば
価格も安く資格をとることもできる。
担...続きを読む(全165文字)
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派遣会社にありがちな自習型の講座ではなく、専任の講師による講義形式の無料OAセミナーや、eラーニングが無料で受けられたり、資格手当制度(取得が容易な資格も...続きを読む(全152文字)
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直接的に参加したわけではないことを先にご了承ください。派遣社員のための基礎講座や、OA研修等を行っているようです。費用を負担してもらえる制度もあるようで、...続きを読む(全150文字)
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どちらかというと根性で乗り切ろうとする社風なので、根性とストレス耐性は身につきます。派遣業界ではどの会社も同じようなところが多いので、転職するのであれば同...続きを読む(全158文字)
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マナー研修やPC講習一通りの講習は受けられるようです。
今は東京都の職業訓練で毎日いろいろな講習がありますがみんなでグループワークを行うようなものもあり...続きを読む(全186文字)
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とくにこれといったキャリア開発や教育制度はありません。
中途入社の方に関しても、人事から中途半端な座学の研修を受けて現場配属され、現場でも特に導入研修に...続きを読む(全153文字)
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スキル等については、派遣会社の為PC等の基本操作しかありません。
派遣先スキルとしても殆どが出来て当然の状態なので、基本操作の講習があったとしても
特...続きを読む(全177文字)
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パソコンの講座があります。有料ですが、派遣で就業中であれば、無料で基本から応用編までのパソコンの知識をみにつけられます。スケジュールが空いていれば自分が希...続きを読む(全164文字)
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これは中々難しい問題だと思う。
結論、自分の人生とか仕事に対する考え方で大きく左右されると思うし、あくまで会社の体制ってのはそれ以上でもそれ以下でもない...続きを読む(全157文字)
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OA研修や業界の法令に関する研修がたまにあります。チームによっては朝の時間を使って業界や職種毎の勉強会などをしているところもあります。ただ全体的にスキルア...続きを読む(全192文字)
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たまにさまざまな分野における、スキルアップのためのセミナーや講習がありました。
私は、電話業務のスキルアップセミナーとパーソナルカラーのセミナーに参加し...続きを読む(全155文字)
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派遣社員の身なのでその立場からいうと、スキルアップの講座はとても多いので充実しているのではないかと思われる。OAはもちろんのこと、WEBやCAD、法務など...続きを読む(全155文字)
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飛び込み営業も行っていたので、初対面の人にサービスを売り込むスキルはある程度身につけられる。また毎朝、上司や先輩相手の30分ロープレがあり、そこで営業トー...続きを読む(全162文字)
自分の頑張り次第で給与が大きく跳ね上がるので、仕事へのモチベーションは保ちやすいと思う。続きを読む(全44文字)
実力主義の為年収は各々異なる。2年目から700万を超える社員もいると聞いた。続きを読む(全38文字)
人材業界は土日も電話対応が多いと聞くが、ヒューマンリソシアは取引先が大手企業が多いことから土日の電話対応はほとんどないと聞いた。続きを読む(全64文字)
若手のうちから活躍できる環境が備わっている。自身が定めた、KPIに基づいて目標を達成するために日々何をすれば良いか考えるなど、仕事に対して熱い社風だった。続きを読む(全77文字)
女性でも成果を出せば役職に就くことができる。実力社会だった。続きを読む(全30文字)
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【良い点】
毎年健康診断を受ることができ、検査項目も年相応にちゃんとあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
その他の福利厚生はよく知りま...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
派遣なので、家庭優先の働き方ができるところを選ぶことができます。ミドル応援の求人も多いと感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
定...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
派遣なので、評価基準はわかりません。特筆することはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣なので、営業担当の手腕によって時給...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
他社や後から入ってきた人との時給差が大きすぎ、やる気がなくなりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
何か相談しても、派遣先が良けれ...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
特にないです。もう少しやる気にさせてくれる提案があればいいと思うのですが、面談でも近況報告程度の会話で終わってます。
【気になること・改善した...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
自分次第。新卒にとっては手厚い研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職以外は教育制度がないこと。本社の人にももっと教育した...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
研修ですが3日やりました。ボルト送りやインパクトを使った研修。
そして自社、派遣さきの会社説明と言った感じです。普通です。
【気になること・改...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
今まで勉強会の類は全然なかったが、最近IT系の勉強会をやりだした。夜の時間帯かつオンラインなのがよい。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
勉強会などは手厚く実施されているので、そこまでひどいというわけではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
強制参加のものもあったので、...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やっていることはルーティン業務が多いため、自分自身が成長している感覚はほとんどない。
また上司や勤続年数が自分より...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
人柄も明るい人が多く活発な職場だった。営業として勝気な人が多かったので、営業スキルを身につけて転職の通過点として考えている人も多いように感じる...続きを読む(全152文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年に何回かスキルアップ研修があるが、同じ研修をしても時給によってもらえる額が違うので少し不公平さを感じた。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
努力のしようが無く、実質的な年功序列。使えない社員でも長く居ればデカい顔ができる。若い人が辞めていくのはそのせいだろう。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
入社時の研修期間は社会人教養だけでなく、技術的な内容の研修も実施され大変勉強になります。その後も先輩方による講習会が実施され、交通費も支給され...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりしていると思う。
特に、新卒は最初に一ヶ月以上の研修を経て現場に配属。ビジネスマナー、介護基礎などをみっちり研修してくれる。...続きを読む(全538文字)
会社名 | ヒューマンリソシア株式会社 |
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フリガナ | ヒューマンリソシア |
設立日 | 1988年2月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 945人 |
売上高 | 550億824万5000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高橋哲雄 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7丁目5番25号 |
電話番号 | 03-6846-9055 |
URL | https://resocia.jp/ |
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