この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
3年目までは定期的に研修があり、目標を立ててキャリアについて考える機会が他社と比べて豊富ではあると思う。
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イオンリテール株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、イオンリテール株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にイオンリテール株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
3年目までは定期的に研修があり、目標を立ててキャリアについて考える機会が他社と比べて豊富ではあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
店舗ごとの業績や直属の上司によって異なるだろうと思われますので、1つの体験談ではあります。上司は個々の店舗の業績や従業員の貢献度を評価し、昇給...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
特別にスキルアップが見込める仕事ではないように感じるが、手際の良さはよくなると思います。また、コミュニケーショも少しは取るので、いいと思う続きを読む(全75文字)
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【良い点】
大手企業というだけあって研修制度がかなりしっかりしていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
イオンリテール全体での研修では、...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
正社員はスキルアップのために他店だけでなく他県で開催するレベルの研修があるので、正社員の人はスキルを上げていくためのフォローがあるように見える。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
社内教育は多い。通信制度や補助もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度の見直しが必要。
社員が多すぎて教育がされてないと感じ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
1度行われる昇格試験に合格すると等級も上がり給料も上がる。社内公募制度もあり、自分が気になる部署があればそっち方面に移動することも可能
【気に...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
品質管理や安全管理、企業理念等については講習のビデオで学習できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を通してのスキルアップはあまり...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては、先の未来のない部署もあり、案の定その部署に配属されてしまったために自分の将来が不安になることが多く...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
イオン系列なのでしっかりした教育体制が整っている。
映像での研修が主で非常にわかりやすい。
受ける研修は正社員と同じなのでレベルは高いと思います。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
パートの場合最初の研修でしか作業やり方を教わることはないので、特にキャリアアップはない。
社員も1、2年目の社員は...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
接客スキルやアルバイトにも関わらず研修を受講することができるため社会に出てからも活かすことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全86文字)
小売だけでなく、イオンビジネススクールという制度を活用することで、開発やデジタル分野の勉強もでき、自分が描くキャリアステップを描きやすい続きを読む(全68文字)
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【良い点】
私のいる店舗では挑戦をしている人はあまり見受けられないが優秀な人は行動に移し、それを上は受け入れているのでその人次第だと思われる。
【気になる...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
年間で複数回研修があるので同期と久々に顔を合わせる機会がある。
販促など、小売りで欠かせない知識を身につけられる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全165文字)
海外赴任の機会もあり、社内に独自の教育制度があるので資格も取りやすい。続きを読む(全35文字)
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【良い点】
研修制度はしっかりしている。
キャリアアップのための研修コースも希望すれば受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
初めのうちは研...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
一番良かった社内研修としては、公募で実施されていたイオンビジネススクールです。商品部員コース(バイヤー、MD、商品企画)や店舗開発コース、デジ...続きを読む(全234文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同期入社の方でも3年目以降で差が出始めます。
早い方だと2年目で店舗マネージャーに昇格しますが、昇格試験に合格して...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
売り場に特化した教育がかなり充実しています。プロフェッショナルになるための教育が特に若年次には豊富です。
また、課長教育、店長教育、上司教育な...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
部署によってさまざまな社内資格などがあり、強制的に受けさせられるが、基本的には業務に役立つ知識なので受け得だと感じる。
【気になること・改善し...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
研修がたくさんあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修や課題がたくさんあるが、普段の業務量が多く、やる時間は無く、残業したり家で...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
研修は多い。入社して三年間は教育の機会を設けてくれていて、定期的に研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修の内容が、果たして...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
研修は結構あって良かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
食品売り場の人は多分、勤務中に勉強してる時間がないのでそこは注意...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
会社として人材育成をする体制整っている。希望して面接を通過すれば、専門性が必要な部署に異動するためのビジネススクールが存在するので、それは非常...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
試験に合格すれば給料は上がってく。ある程度までは評価というよりは勉強ができる人間が上に上がっていく印象がある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
平日休みで動きやすいこと
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇は年7回しかとれない。
残りは遅刻したときに半日有給をとればいいや、...続きを読む(全561文字)
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【良い点】
接客業ということもあり、優しい人が多いが、おつぼね的な存在の部署もある。
社内教育はしっかりしているが、意味のない教育も多い。
【気になること...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
毎年昇格試験があり
個人の努力次第でステップアップができるが、筆記試験と面接試験を通過しなければいけないので、地頭も求められる
【気になること...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
社宅を月に2.8万円を出せば借りれるが
市によってアパートのレベルに差が大きい
首都圏の店舗ほど、家賃の高い、良いアパートに住める
【気になる...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
平日休みが多く、有給も7日は必ず取得しなければいけない。
土日も希望を出せば取れるが、部署により差が激しい。
特に食品は忙しい
【気になること...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
育児休業、時短制度ともにしっかりしている。時短は1.2.3時間から選択でき、1年ごとに変えられる。拒否はされないし、マネージャーからも外しても...続きを読む(全133文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
土日休みが難しい点。ずっと人不足で現場は疲弊している。色々な社内制度が整ってきている中で土日休みの人事制度があって...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
フルタイムパートから正社員登用して頂こうとすると道のりは長く、日々の業務をこなしながら、昇格試験を受けていかなくてはならなかった。その当時受け...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
長期休暇が年間20日とれます。
5連休が2回・10連休1回にするか、5連休4回で選べます。
ただ、食品の部署だと10連休はとりにくいと思います...続きを読む(全284文字)
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【良い点】
お客様に商品の場所を聞かれたりする事があり、お客様と、人と話す事を程よく経験出来ると思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
なしです。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
ユニー時代は管理職登用試験に一般常識や面接があり、決して誰でも管理職になれるわけでは無かったので、それなりの小売業界での経験必要。
【気になる...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
業務で得られるスキルは配属される部により大きく変わると思う。所詮スーパーなので、特出したスキルは身につかないが強いて言えば荷受けの部署ではフォ...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
生鮮食品事業部の場合は1年目に本社近くの技能センターで頻繁に研修を受けることができます。
研修を通じて社内のライセンスを取得することができるの...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
販売関連の資格や昇給毎の研修やコンプライアンス研修も充実。最近は様々な資格取得援助に対しても積極的である。続きを読む(全59文字)
イオン合同研修などを通じて基本的な接客の仕方、社会人になる上で重要なことなどについて学ぶ機会がある。
登用試験も適宜開催されているため、給料も上がる可能...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に従業員の健康状態があまりよろしいと言えないため、高齢の従業員が病気で辞めたり最悪亡くなったりするケースを何...続きを読む(全349文字)
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【良い点】
正社員雇用も行っているが年々減ってきており、正社員に上がるのは難しいと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育係が新入社員に着く...続きを読む(全100文字)
月に一度の上司との面談や半年に一度の人事面談を通じて、自分のキャリアを主体的に考えていける機会があるようだ。続きを読む(全54文字)
キャリアアップの目標として店長というわかりやすい目標設定があるのは仕事のやる気にもつながるという声がありました続きを読む(全55文字)
会社名 | イオンリテール株式会社 |
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フリガナ | イオンリテール |
設立日 | 2008年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 73,317人 |
売上高 | 1兆8419億1200万円 |
代表者 | 井出武美 |
本社所在地 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1 |
電話番号 | 043-212-6500 |
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