【しっかりした考え方が評価される】【23卒】三菱鉛筆の総合職の1次面接詳細 体験記No.32037（非公開/非公開）（2022/7/5公開）

指定のURLにアクセスし、zoomのルームに入った。そこからアイスブレイクと面接があり、最後に逆質問があって退室。

基本的なコミュニケーションを見られているのだと感じた。また私の場合は、部活動などの経験から「非常にしっかりした考え方を持っている」というお褒めの言葉をいただいたので、自分なりの確固とした価値観・信念があることが評価されたと思う。

非常に和やか。雑談ベースの面接とは聞いていたが、本当にその通りの雰囲気だった。面接開始前に人事が「私の身長いくつだと思いますか？」というオンラインだと不足している情報を補うようなアイスブレイクを行って下さった。面接も笑顔とうなずきが多く話しやすかった。

なし

one career

スポーツをしている中で辛い中でも笑顔を絶やさないことは難しいと思いますが、どのような意識をしていますか(ESで大事にしていることとして書いたため)。

「表情がネガティブでも決して状況が好転することはない」ということを強く意識すること、また積極的に周囲と話すことを心がけていました。私は高校時代、部活の試合で調子が悪いと黙り込んでしまう癖がありました。そうなると調子は戻らないばかりか、周囲に心配をかけチームの雰囲気も悪くしてしまっていました。その反省を常に心にとめ、「もうあの時と同じことを繰り返してはならない」と自分に強く言い聞かせています。またその黙り込む癖が出ないように、自分の方から人と話すことを意識しています。人と話すと思わぬアドバイスをもらえたり、「今辛いと思っているのは自分だけではない」と気づくことができたりして、気持ちを前向きにすることができます。

仕事で上司と意見が割れた場合、どのように対応しますか。

まず上司の方の意見を全てうかがいます。その後自分で自身の意見を見直し、どこが悪かったか、反対にどこは自分の意見の方が優れていると感じるのかを再検討します。その後、その意見を別の社員の方々に聞いていただき、自分の考え方が妥当かどうか、意見をもらいます。その上で再度自分の意見を検討し、上司の方の意見を取り込みつつ、どうしても譲れない点があれば、その点を相談することで、より良い意見や提案を生み出せるようにしたいと思います。経験が多いという点から上司の方の意見が正しいという場面は多々あると思いますし、一方で流行やデジタル慣れの点では自分等の若い世代の意見が的を射ている場面も少なからずあるのではないかと思います。他社の意見を鵜呑みにしたり自分の意見に固執しすぎたりしない、柔軟な姿勢でありたいと思います。