【穏やかなマッチング】【23卒】三菱鉛筆の総合職の2次面接詳細 体験記No.32037（非公開/非公開）（2022/7/5公開）

指定のURLにアクセスし、zoomのルームに入った。そこからアイスブレイクと面接があり、最後に逆質問があって退室。

雑談ベースでどこで評価をされているのかわからなかったので、失言がないよう強く意識した。採用人数が少なくマッチングを重視していると聞いていたので、志望動機・具体的にどんな仕事をしたいかを強く見られていたと思う。

一次面接に続いて非常に和やか。部長クラスの方々ばかりと聞いて緊張していたが、どの方もお話好きで穏やかな印象の方ばかりだった。熱心に私の話を聞いて下さった。

なし

one career

どんな仕事をしたいですか。

全ての人々が恐れず自分の個性を出せることに繋がる仕事・商品作りをしたいと考えています。私は人々が自分の個性を恐れず出せるようになるためには、「上手いか下手か」という評価が表現においては絶対ではないことを浸透させることが重要であると考えています。そのためには、例えば小中学校と協力し、美術の授業で成績に関わらない、「上手いか下手か」に関係なくのびのび絵を描く取り組みを行ったり、絵や文字を書くことが嫌いだった人・苦手だった人が「書きたい」と思うような製品を提案したりするといいのではないかと思っています。現在はSNSの普及によってより「上手いこと」が評価されている側面もあるかと思いますが、反対に色んな人の多様な表現が受け入れられやすくなっていると思うので、この風潮も活用したいと考えています。

三菱鉛筆の弱みについて教えて下さい。

成人に対して筆記具を使うきっかけになるようなイベントをまだまだ増やしていく余地があると感じております。子供達に対しては、キッザニアにブースを展開されたり、屋内遊園地に画材提供を行ったりされるなど、非常に精力的にサービスを展開されているとかんじました。一方で、成人の、特に中高年へのアプローチはまだビジネスチャンスが多く残されているように感じております。例えば、これからは少子高齢化でご年配の方が増えていくかと思いますが、そうしたご年配の方々の交流ツールや健康促進の一助として、御社の筆記具やブランド力を生かしたイベントの開催、商品の開発などができましたら、日本での御社の存在感がより大きくなるのではないかと思っております。