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株式会社ゴールドウインの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社ゴールドウインのレポート
公開日:2020年7月22日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
なぜこの業界か?なぜこの職種か?なぜこの会社か?を段階を踏んで話ができるように自己分析と企業研究を行いました.企業研究についてはこの会社が扱っているブランドとそれを扱い出した背景についてしっかりと整理しました.
他社と比較して何に優位性を持っているのか,実体験や企業の製品を見比べることから明らかにしていった.そして,今後どのような点に力を入れていくのかを考え,それに対して自分がどのように貢献できるのか考え言語化した.
オリジナルブランドとライセンスブランドを持っており,今後はオリジナルブランドを広めて利益を獲得していきたいのではないかと思った.しっかりとした技術はライセンスブランドでも証明されていることから,品質や機能に関しては申し分ないところをどうPRしていくのかを自分なりの意見を持って面接に臨むようにした.
志望動機
私は御社のオリジナルブランドの国内外への展開に貢献することで、より多くの人々の「心と身体の健康」を実現したく志望します。御社は多くのブランドを持ち、企画から製造まで幅広く関わることができる点を魅力に感じています。私は陸上競技を11年続けスポーツを通して豊かになり、御社のタグラインである[SPORTS FIRST]を体現してきました。
自身の取り組んだ陸上競技で培った「質を高めながら仮説と検証を繰り返し、結果を出す力」を御社で活かせると思います。
オリジナルブランドのマーケティング・プロモーション職で、より多くの人々のスポーツのある豊かな暮らしに貢献するためにブランド認知度をさらに高めることにチャレンジしたいです。御社は1つ1つのウエアについて機能性と日本人に適したサイズ感を追求しておられます。お客様のニーズを把握するために、まずは営業を経験し、商品知識や仕事の基礎体力を身につけながら現場では何が求められているのかを肌で感じたいです
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年01月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
学業で力を入れていることについて記入してください.
学業以外で力を入れていることについて記入してください.
ES対策で行ったこと
手書きでのエントリーシートで大量に書く必要があったので,事前に書く内容を整理して丁寧に書くことを心掛けました.
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年02月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
テストセンターの対策本をとりあえず一周だけ行いました.
WEBテストの内容・科目
この会社独自のテストで,国語,数学,英語でした.
数学が苦手でほとんど分かりませんでしたが通過しました.
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2020年02月
- 形式
- 学生5 面接官不明
- 時間
- 40分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
テーマ
この会社のイメージを上げる,認知度を上げるために行うイベントとして,どれを選ぶか?
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
役割を決めることは禁止.結果として答えを出さなくても良いということが初めに言われていたため,全員で進める必要があった.
評価のポイントはしっかりと自分の意見を言えるかどうか,相手の話を聞けるかどうか.基本的なところだと思っている.
1次面接 落選
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基本的な受け答えの姿勢を見られていたと思います.
自分の態度が面接を難しくしてしまっては非常にもったいないと思うので割り切って元気にいった方がいいです.
面接の雰囲気
緊張感のある面接でした.
しかし,アイスブレイクはしっかりと面接官の方からしてくださるのでそこで落ち着くことができました.
1次面接で聞かれた質問と回答
仕事を通してどんな人になりたいか.
2つのことを重視したいと思っています.
1つは仕事で成果を残し,自分の軸や考えを体現できる人です.
2つ目は他の人の行動を動機づけられるような影響力のある人です.
1つ目の成果を残し考えや軸を体現できる人に関しては,なんとなくでは仕事は楽しめないと思っています.これは自分自身が物事に取り組む中で嬉しい瞬間には成果・実績が伴っていたと考えます.そのため,仕事においてもなんとなくでは成果・実績を上げることで仕事にやりがいを感じられると思います.御社の仕事では,成果を上げることが自分の人々の健康を支えるという考え・軸を体現できることに繋がると思うので,成果を残せる人になりたいです.2つ目の他の人の行動を動機づけられるような影響力のある人に関しては,自分が生き生きと働く姿を見て,周りの人も自然と前向きになるような影響力を持つ人になりたいです.
キャリアプランについて,どう考えていますか.
まずは営業職として,3年後は部下を持ってマネジメントができるように成果を上げたいです.そう思うのは,陸上競技部において,1選手として結果を残していくことも楽しかったのですが,短距離パート長を務めた際にリレーで,チームで目標に向かって努力して成果を残せたことが陸上人生で最も嬉しかった経験です.だからこそ,チームを持てる人間となってチームで数字を残せる立ち位置に立つことで仕事を楽しめると思うので,営業として成果を残し,部下をマネジメントできるような立場に立てるようになりたいです.その後に別の部署でも同じように成果を残しマネジメントできる立場に立ち,最終的には新しいブランドの立ち上げの責任者を担当したいです.
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ゴールドウインの 会社情報
会社名 | 株式会社ゴールドウイン |
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フリガナ | ゴールドウイン |
設立日 | 1951年12月 |
資本金 | 70億7900万円 |
従業員数 | 1,494人 |
売上高 | 1269億700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 渡辺貴生 |
本社所在地 | 〒932-0112 富山県小矢部市清沢210番地 |
平均年齢 | 45.1歳 |
平均給与 | 617万円 |
電話番号 | 03-6777-9800 |
URL | https://www.goldwin.co.jp/ |