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伊藤忠エネクスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧(全27件)
伊藤忠エネクス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、伊藤忠エネクス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に伊藤忠エネクス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
伊藤忠エネクスの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
伊藤忠エネクスの 職種別年収
伊藤忠エネクスの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.4
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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伊藤忠エネクスの 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.4
- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
-
- 社風・文化
-
- 女性の働きやすさ
-
- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
-
- おすすめ度
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伊藤忠エネクスの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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【本・サイトで調べた】伊藤忠グループであるということもあり給料は新卒で25万程度に加え福利厚生がかなり充実している。他社と比べても給料水準と福利厚生は手厚い。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
年収は総じて高い。
同年代平均よりは確実に高くなる。
また、家賃補助が月額8万円出るため、都内で基本好きなところに住める。
【気になること・改...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
年功序列的な要素は強いが、年収に関しての満足度は高い。社宅制度等により実際の額面よりも経済的な負担は少ない。
また年功序列的な要素が強いだけに...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
新卒で額面月23万程度。
学部卒で新卒4年目までは給料に差は出ないが、5年目で額面月30万程度となる。
ボーナスは年間6ヶ月がベース。
5年目...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
年収は、仕事量に対して非常に多いと言う印象。
新卒で入社した段階からボーナスは支給され、他の会社の同年代の社員と比較してもかなり高水準である。...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
総合商社と比較すると見劣りするが、同業他社や同年代と比較し年収は恵まれている。住宅手当も基本的には賃料の8割程度がカバーされる。賞与も基本的に...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
収入面では総合商社と比較すれば見劣りするが、同業他社や他業界同世代と比較すると高い。また、福利厚生としての社宅制度・家賃補助が大きい為、満足度...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
四年前に良い人材の確保のために年収は底上げされています。管理職になるまでの昇給スピードもかなり良いクラスにあると思います。三十代前半で700万...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
年収は一定の年次(10年前後)になってくると業界に限らず世間的にかなり良い。30半ばで1000万円の大台が見える。年収でモチベーションを保って...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
30代あたりの年収は他社比べ良いと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
近年は、役職ポストが少なく降格辞令がかなり多い。今後もこ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
新卒社員には十分な年収設定である。
仕事によっては、宿日直手当があるため
さらに記載金額より高くなる社員がいる。
また入社して最初の夏ボーナス...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
全体的に給料は比較的高め。だが、給料が高くなるのは管理職になってからであり、若手のうちは給料が低い。住宅手当などの福利厚生は良い。
【気になる...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
風通しが良く、自分の考えを発信しやすい環境。女性社員への待遇は年々良くなっており、女性にとっても働きやすい環境では無いでしょうか。
また、残業...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
伊藤忠エネクス本体ならば給料はかなりいいと思われる20台で400万から500万円である。賞与基本夏3か月・冬3か月
【気になること・改善した...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
給与水準が物凄く高い。元売よりも更に高い。個人の営業の範囲内であるならば仕事の幅も広い。
【気になること・改善したほうがいい点】
セクショナリ...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
給与は完全年功序列のため、大きく増加することはあまりない。ただしベースが他社の同世代に比べて多いと思われるため、給与に対してあまり不安の声はあ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
福利厚生がかなりしっかりしており、年収も同世代に比べてそこそこ貰えている。
特に住宅手当が手厚く、ほとんど会社がもってくれる。
なので、...続きを読む(全155文字)
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大手商社グループということもあり、給与、福利厚生は充実している。
ボーナス等もきちんと支給されるし、住宅手当等もある。営業職は転勤も多いがその点が気にな...続きを読む(全163文字)
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年収、賞与についてはかなり満足してる。逆に、あまりにも泥臭いため、これぐらいもらわないと納得いかない。
昇進昇給はほぼ年功序列。早くても数年単位の飛び級...続きを読む(全155文字)
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給与は他の業種に比べて高い基準にある。
部署によるが残業代はほぼないに等しい。
休日の出勤も多いが、休日出勤もつけれない部署も多い。
給与は高いが、...続きを読む(全177文字)
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昇進昇級はある程度までは横並びです。若いうちに差がつくことはあまりないと思います。キャリアパスに関しては人それぞれですが向き不向きがはっきりしている場合は...続きを読む(全159文字)
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年収については完全に年功序列。若手のうちは思ったほどのびないが、やはり役職につくと大きく上がる。副課長クラスで850万、課長クラスになると1000万円を超...続きを読む(全157文字)
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役職者は相当給料をもらってます。
そして、たいして仕事しない人が多いので、役職つくとホント幸せな会社と
感じるんでしょう。
それまではしんどいです。...続きを読む(全200文字)
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商社・卸(建築・機械)の年収、評価制度の口コミ
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収:頑張らなくても最低限もらえる。
評価:上司に気に入られること、特に業務外の活動に参加することができれば良い。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
競合他社に比べると多い方だと思います。
毎年、年俸が少しづつ上がるイメージです。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブに直結...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
毎年昇給、年2回夏冬に賞与(決算月には決算賞与が出る場合もある)がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く設定されており、...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
ボーナスはすくなくとも当時は20万円はでた
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の評価は100パーセントノルマ達成しても上層部に好かれ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
・働いたら働いた分しっかり給料としてくれます。
・賞与は4.5ヶ月程度あります。
・変な手当で誤魔化さず基本給だけの給料構造で残業したときの残...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
月収は平均と変わらないが自分が働いていた頃は、業績もよく賞与も年間6〜8か月分くらいもらえていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
3...続きを読む(全101文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ランク分けされており、給与やボーナスはランクを上げないと頭打ちになります。
ですが、ランクを上げるための受験資格な...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
ボーナスは、売り上げ成績が全てのため売れている人は数百万円貰っていたが、売れていない人はスズメの涙ほどしかない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業代があるため平均的な収入に見えるが、基本給がかなり低い。
そのためボーナスも低いので要注意。
ただここ数年...続きを読む(全141文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
組合の頑張りもあって一定のベースアップはあったが、不良に従いままならなくなったのが、一般社員でも見て取れた
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全108文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
伊藤忠エネクスの 会社情報
会社名 | 伊藤忠エネクス株式会社 |
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フリガナ | イトウチュウエネクス |
設立日 | 1948年4月 |
資本金 | 198億7770万円 |
従業員数 | 4,893人 |
売上高 | 1兆120億1800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田朋史 |
本社所在地 | 〒100-0013 東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 |
平均年齢 | 41.7歳 |
平均給与 | 952万円 |
電話番号 | 03-4233-8000 |
URL | https://www.itcenex.com/ja/ |