ＭＴＧの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全67件） 2ページ目

【良い点】
当時年収には固定残業代(42時間分)を含め、すべての手当(交通費、エリア手当など)を含めた新卒1年目の年収が約350万程度。評価は部署により...続きを読む(全215文字)

【良い点】
初任給は固定残業代込みで30万円と高めの水準。ただし賞与は少なく基準が不明。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほとんどな...続きを読む(全202文字)

【良い点】
成績がそこまで反映されないので安心して営業はできるのではと思います。部署によりますが。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はあまり...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残念が45時間あり、部署や担当業務によって残業料の差が激しい。仕事ができる人にどんどん仕事があつまり、よく...続きを読む(全220文字)

【良い点】
中途で大手から来たポテンシャル採用の方たちは年収が高いですが、普通の方たち、若手は極端に年収が低く、上がりにくい仕組みになっています
優秀な...続きを読む(全195文字)

【良い点】
よくもわるくも、上司はメンバーのパフォーマンスを見れていない為、サボっている社員は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
手を上げれ...続きを読む(全264文字)

【良い点】
実力主義であり、部門の業績が向上することにより更なる収入アップが可能である。部門の製品によって、当たり外れがあることから運の要素が存在するこ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
トップダウンとボトムアップの調和を重んじ、定期的な面談があります。
部署にもよると思いますが、営業部隊はインセンティブが無い分、部下の評価を...続きを読む(全320文字)

【良い点】
普段面談できない役職と四半期おきに面談できる
企業理念を共通理解し、目的意識を持って働ける
人柄がいい方が多かった
チャンスが多くチャレンジ...続きを読む(全241文字)

【良い点】
半期に一度、目標設定と目標に対してのフィードバックの面談があります。その評価によってボーナスが確定します。その為、目標が明確に追えます。
【...続きを読む(全182文字)

【良い点】
評価は上司と一対一で対応するので、しっかりと話を聞いてくれます。またその時に話しておかないと評価が大分変わってくるので、準備しておくことをお...続きを読む(全183文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
想像以上に低い。昨今の業績悪化に伴い、ボーナスは原資が減少。それは仕方ないが、何故か原資...続きを読む(全236文字)

【良い点】
残業や休日出勤をして、社長や上層部の言うことに賛同して、会社への忠誠心を最大限アピールすることが会社からの高い評価を得る方法です。
【気にな...続きを読む(全220文字)

【良い点】
しっかりした上司に恵まれたら、正しく評価してくれて、基本給は挙げられます。
業績が悪くても賞与は出てくれるのがありがたいです。
【気になるこ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
頑張れば給料は上がる
若い会社なので若手の活躍が素晴らしい。20代後半で課長はざらにいる。
若くして地位を確立できる為とても早い出世が見込ま...続きを読む(全182文字)

【良い点】
賞与がある程度決まった額で出るところは生活しやすい部分だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収そのものは低いと思います。...続きを読む(全204文字)

【良い点】
毎年上期下期に分けて上司と相談しながら目標を設定して、達成具合に応じて評価を一方通行ではなく、話し合ってフィードバックされる。
そのため年齢...続きを読む(全241文字)

【良い点】
新卒にしては平均的な年収が貰えます。期待するほどの額でもありません。昇給もかなり遅い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全187文字)

【良い点】
人事評価制度が導入されており、評価が個人の判断だけに偏らないように統制している。
【気になること・改善したほうがいい点】
中間評価面談など面...続きを読む(全202文字)

【良い点】
その人のコツコツと真摯に取り組みむ姿勢や努力に気づき、きちんと言葉で伝え、賞賛する文化。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収よりも...続きを読む(全200文字)

【良い点】
上司がしっかりしていると、評価が高くなり賞与の割合が増えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与や昇給は、感覚的に評価されること...続きを読む(全192文字)

【良い点】
前職の給料を参考してくれます。他は特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
目標設定、中間振り返り、評価のプロセスが非常に面倒...続きを読む(全180文字)

【良い点】
成果制度は出来上がっており、PCで全て管理されている。評価後は上長からの面談があり、問題のヒアリングなど抱えている案件整理が可能。
【気にな...続きを読む(全302文字)

【良い点】
余程のことがなければ、毎年、給料は上がっていきます。
給与制度も明確です。
業務の必達に対する結果で、賞与の額が決まります。
また、給料は、...続きを読む(全207文字)

【良い点】
会社の企業理念と紐付けて評価される。部署毎の甘辛も全社視点で調整されるので、不公平感は感じにくい。フィードバック面談が実施される為、納得度も...続きを読む(全192文字)