システムリサーチの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全82件） 2ページ目

【良い点】
賞与は年２回。業績が良ければ決算賞与があるのはいい点。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は平均よりも低め。評価はどのようにされて...続きを読む(全135文字)

【良い点】
標準以上の基本給に加えてボーナスは年３回あり、総合的な年収は比較的高い。残業代は１分単位で支給される。確定拠出型年金を採用しており、月１万～...続きを読む(全211文字)

【良い点】
もらっている方だと思う。自分の年齢の平均年収より高いので割と満足。it業界全体としては高くもなく低くもないとは思うが
【気になること・改善し...続きを読む(全180文字)

【良い点】
近年、毎年給料をベースアップしているところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に客先常駐型なので、同じ常駐先に直属の上司がいな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
残業代はした分だけ支払われるので、みなし残業の会社よりはよいと思う。給与水準は高くないが安定していると言えば安定している。
【気になること・...続きを読む(全174文字)

【良い点】
残業代はした分だけ支払われるので、みなし残業の会社よりはよいと思う。給与水準は高くないが安定していると言えば安定している。
【気になること・...続きを読む(全174文字)

【良い点】
可もなく不可もなくでした
年功序列の雰囲気があるため、歳を重ねれば難なく上がっていくようなイメージでした。続きを読む(全59文字)

【良い点】
年収や福利厚生に関しては満足しておりました。賞与は部署にもよると思いますが、年間4ヶ月分ほど出ていました。続きを読む(全59文字)

【良い点】
年収は平均より、少し上。
残業代はちゃんと出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は客観的なKPIで判断してもらえるといい。続きを読む(全74文字)

【良い点】
評価のフィードバックがきちんとあり、どのように評価されているかわかる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価する上司とプロジェクトが違...続きを読む(全184文字)

【良い点】
賞与は年3回ある。決算賞与は、所属部門の業績によるため、個人の成績は関係なし。
夏と冬のボーナスは相対評価である。夏と冬でそれぞれ平均2ヶ月...続きを読む(全191文字)

【良い点】
あまり同業他社の状況がわからないのでなんとも言えないが、普通ぐらいの水準ではないかと思う。続きを読む(全51文字)

年収はエンジニア職にしては低め。
賞与も5ヶ月と言っているが、実際にはできる人にたくさんもらえて、まだ経験が浅い人には1から2ヶ月程度。
面談は定期的に...続きを読む(全95文字)

配属先によっては評価はされにくい。
理由としては上司と同じ配属先になるかが時と場合によるので、上司からも見えにくいのもあり無難な評価をされる。またリーダ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
年収
賞与は年2回と決算賞与が出るため
賞与は年3回ある
決算賞与は各事業部ごとの業績により差がある
評価制度は不透明（面談時に決まっている...続きを読む(全186文字)

【良い点】
給料に関しては年功序列型かと思う。
評価がどのような基準で行われているか不明で上司との面談で決まっていると思う
賞与は年２回と、決算賞与があ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
所属部門の業績が良いと、2ヶ月分以上の決算賞与が支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐のため、同じ現場に居ない上長が...続きを読む(全183文字)

【良い点】
特に賞与については評価によって差がつく印象。年齢が上がるごとに賞与はあがっていく。（評価されない人についてはなかなか賞与はあがらないと思われ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
残業代は30分単位で全額支給されます。ですので、残業すればする程年収は上がります。ボーナスは3回、業績次第ではあるとは思いますが私が在籍して...続きを読む(全250文字)

【良い点】
残業代は申請すれば全て支払われる。
しかし社員の中には申請すると上司から
理由を聞かれるので、面倒という理由で
申請しないケースがある。
月...続きを読む(全195文字)

【良い点】
残業代は申請すれば全額支給されるので
良いと思う。会社的にも残業代未申請に対して厳しく指摘してる印象。ただ社員の中には何故残業をするのか説明...続きを読む(全233文字)

【良い点】
年に2回査定のための面談がある。各々がどのようなスキルや資格を持っているかはきちんと把握されており、給与にも反映されている。年収は可もなく不...続きを読む(全191文字)

【良い点】
担当している案件の売上(単価)で評価が決まるので、考課の上がり幅は、
運の要素がとても強い。(最初に配属される案件で、上がり幅の流れが決まる...続きを読む(全173文字)