ドリームホームのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
年収は基本給＋歩合制なので、売った分だけ給与に反映されます。
逆に売らなければ基本給のみで、基本給も少ないので生活は苦しい。成約してから実際に...続きを読む(全492文字)

【良い点】
有給は取りやすかったですが、部署などにもよります。
体調不良などでの早退にはとても寛大でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日も...続きを読む(全181文字)

【良い点】
一般事務にしては良い方だと思います。
事務はボーナスも少しですが貰えました。
（コロナの時期は出ませんでした。）
あとは、頑張ればその都度貰え...続きを読む(全189文字)

【良い点】
いい点というより、言えば考えてもらえる。住宅手当はでないが、言えば貰えるかもしれない。
役員に1度交渉してみるといいかもしれません。
福利厚生...続きを読む(全217文字)

【良い点】
やればやっただけ評価され給料に直結する点が良いところだと思う。不動産仲介業では当たり前だが、しっかりと評価されて自身の成長も望めるので、働いた...続きを読む(全182文字)

【良い点】
営業職に関してですが、やったらやっただけの給与が貰えます。不動産仲介業をメインにハウスメーカーのような請負契約にて設計段階から携わる事も可能で...続きを読む(全281文字)

【良い点】
社員の男女比は半々くらい。

大きく分けて、営業と事務社員に分かれる。
営業でも数人の女性がいるが１０人を切る。

事務スタッフや本社勤務は大...続きを読む(全169文字)

【良い点】
設立まだ１０年少しと社歴が短いが圧倒的な売上をあげ、京都の不動産業界で知らない人はいないと言う会社にまで成長しているのは凄い！新型コロナの影響...続きを読む(全207文字)

【良い点】
人間関係は良かったように思います。また、やる気のある人間には色々なことに挑戦させてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給は全...続きを読む(全210文字)

【良い点】
社員同士が仲が良く、売れば売るほど、給与も増える雇用体系。
チラシ効果から反響の多さは京都市内の不動産業者でも圧倒的な立場。
親会社のドリーム...続きを読む(全185文字)

【良い点】
クレーム耐性はつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社以外に研修などは無い。
配属となる店舗の責任者次第で研修をしっかり行って...続きを読む(全99文字)

【良い点】
自分自身のキャリアをどう積むかをよく考えた上で入社を検討するのが良いでしょう。安定や働きやすさを求める方には最適ですが、成長意欲の強い方にとっ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
現場で学ぶことが好きな人は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
専門性が高いのにすぐ現場に放り込むのは、人によっては苦手な育成方法だ...続きを読む(全237文字)

【良い点】
資格取得を支援していて、努力には報酬でちゃんと返してくれています。キャリアアップ支援制度もあって周りも将来どうなりたいかのビジョンを持っている...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修が1日しかなく、やりながら覚えていくスタイル。上司に聞きながらやりたいが、忙しくて捕まらない。知らない事が多く...続きを読む(全94文字)

【良い点】
営業職、事務職は新卒〜3年目まで定期的に研修があり、中途採用者も新卒とは同じとは行きませんが集合形式の研修があります。
【気になること・改善し...続きを読む(全196文字)

【良い点】
新入社員向けの研修が丁寧で、業界未経験者でも必要な知識を着実に身に付けられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTのフォロー体制...続きを読む(全110文字)

【良い点】
中途入社でも研修期間が多く設けられているわけではない為、OJTで学びつつ自ら学ぶ姿勢が大事。 
賃貸管理について、客付け・修繕・送金業務等、...続きを読む(全216文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し人材育成と定着度の向上に力を入れた方が良い。また、教育制度自体がなく、OJTや階層...続きを読む(全82文字)

【良い点】
一般的なマナー
モラルを身に着けられる
【気になること・改善したほうがいい点】
学ぶ内容が専門的すぎて、つぶしが利かない
残るのは営業としての...続きを読む(全97文字)