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Sharing Innovationsの本選考対策方法・選考フロー

株式会社Sharing Innovationsの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

Sharing Innovationsの 本選考体験記(1件)

18卒 内定辞退

エンジニア
18卒 | 筑波大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
説明会で話されることが自分の大きな情報源であった。それ以外にはエスエスアヴェニューのホームページを念入りにみて、大事にしている点や求める人物像を具体的に自分に落とし込んで面接に臨んだ。オリンピックに向けてのアプリ開発の案の募集などを行っているのでそのことを面接で盛り込んで話すと評価がよかった。また、ほかに面接では基本的なことを聞かれたのちに入社後のビジョンややってみたいことなどを聞かれるので業務内容をもとに考えておくとよい。また、当然逆質問の時間もあるので合わせて質問も考えておくとよい。社長がコラムを書いている「メンター的起業家に聞く 20代に何をする?」を読んでおくと考え方を知れるので読んでおくとよい。 続きを読む
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公開日:2018年1月23日

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Sharing Innovationsの 直近の本選考の選考フロー

Sharing Innovationsの 志望動機

18卒 志望動機

職種: エンジニア
18卒 | 筑波大学 | 男性
Q. Sharing Innovationsを志望する理由を教えてください。
A.
私は成長産業であり、また大学で学んだプログラミングの経験を活かした働き方ができるIT業界での就職を希望しています。私はアカペラでリーダーをした経験を通して、チームで協力して目標を達成するやりがいやそうして得られた成果が認められる喜びを知りました。そうした働き方ができることや手に職をつけることができるという点にIT業界の魅力を感じております。また、入社できた際には愚直に努力することでスキルアップとともに、キャリアを積んでいくことで上流工程に携わっていきたいです。そういった業務の中で直接お客様にシステムを提案し、課題解決することを通してお客様の笑顔に出会う、そういった働き方ができる御社での就職を希望します。 続きを読む
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公開日:2018年1月23日

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Sharing Innovationsの エントリーシート

22卒 本選考ES

SE
22卒 | 信州大学 | 女性
Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(OpenESを使用)
A.
私は大学で日本文学を専攻しています。その研究室で、教授に指定された作品の一節についての問題点をあげ、考察を行うという演習授業や、教授の専門分野に関して座学を受ける授業があります。その作業の中で大変だと感じたのは、自身の調べたことを他学生に伝える際の言葉選びと文章構成を考えることです。しかし、その経験を通して人に何かを伝えることの責任の重さを学びました。また、同時に自身の考えをわかりやすく言語化できる力や、納得のいく出来に至るまで一つのものと向かい合い続ける忍耐力を身につけることができました。(OpenESを使用) 続きを読む
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公開日:2021年8月16日
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Sharing Innovationsの 面接

18卒 最終面接

エンジニア
18卒 | 筑波大学 | 男性
Q. 学生生活で打ち込んだことは
A.
私はアカペラグループのリーダーとしてチームのレベルを上げることに尽力しました。現在アカペラサークルに所属しており、あるグループのリーダーをしています。そのグループで、日本最大のステージであるJAMに出場することを目標に2年間かけてメンバーの技術力向上に努めました。工夫と努力を続けてきた結果私たちのグループは400グループ中で15位の点数を獲得しJAMに出場することができました。こうした活動の中で、目標を達成するには、一人一人の参加意欲を高めるために働きかけることやフェーズに合わせて小課題を設定し、取り組む課題を変えていくことがチームのモチベーション向上には効果的である、ということを学びました。 続きを読む
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公開日:2018年1月23日
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Sharing Innovationsの 内定者のアドバイス

18卒 / 筑波大学 / 男性
職種: エンジニア
1
内定に必要なことは何だと思うか
面接の際には難しいことは聞かれない。だからこそ基本的なESに書いている内容をよく検討しそれを中心に慌てることなく論理的に伝えるようにするのが大事である。また、逆質問では業務内容への理解度などのほか自社への熱意なども見ていると考えられるのでよく質問は検討しておくとよい。ホームページなどをよく見て業務内容への理解を深めるとともに理解度を面接で示すことで具体的に入社後の働くイメージを示せるとよりよいだろう。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
会社での行事が多いのでそれに違和感を示さないというのも一つ大事な点だと話していた。そういった点に現れるようにチームでの活動を大切にしているのでそういった性格であるとアピールできるとよいかもしれない。また自分の考えがしっかり固まっていることも大切である。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
基本的に面談という形で進んでいくので和やかな環境で話せる。自分の話したい内容をオドオドと思い出しながらしゃべるのではなく、対ヒトを意識して会話のような形で的確に話せるようにしておくのがベストであると考えられる。 続きを読む

Sharing Innovationsの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社Sharing Innovations
フリガナ シェアリングイノベーションズ
設立日 2017年5月
資本金 4億2900万円
従業員数 351人
※2022年4月1日現在、連結子会社含む
売上高 44億7700万円
※2021年12月期
決算月 12月
代表者 飯田 啓之
本社所在地 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号
平均年齢 31.0歳
平均給与 409万円
電話番号 03-6456-2451
URL https://sharing-innovations.co.jp/
NOKIZAL ID: 1653114

Sharing Innovationsの 選考対策

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